BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//MANAKABATA - ECPv6.11.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:MANAKABATA
X-ORIGINAL-URL:https://manakabata.lv
X-WR-CALDESC:Pasākumi MANAKABATA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Riga
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250708T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250708T160000
DTSTAMP:20260619T171921
CREATED:20250625T131650Z
LAST-MODIFIED:20250723T082806Z
UID:9358-1751983200-1751990400@manakabata.lv
SUMMARY:Aizdevumu un aizņēmumu atspoguļošana grāmatvedības uzskaitē\, nodokļu sekas
DESCRIPTION:Aizdevumi un aizņēmumi bieži ir neatņemama daļa no uzņēmuma saimnieciskās darbības. Grāmatvedībā un nodokļu piemērošanā tie var radīt nopietnas sekas – īpaši tad\, ja nav dokumentēti atbilstoši. Kā atšķiras uzskaite\, ja aizdevums ir ilgtermiņa vai īstermiņa? Vai VID var uzskatīt aizdevumu par ar nodokli apliekamu ienākumu? Kas jāņem vērā\, aizdodot vai aizņemoties no fiziskām personām vai saistītajiem uzņēmumiem?  \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nPraktiskas zināšanas par aizdevumu un aizņēmumu uzskaiti. \nIzpratni par dokumentēšanas prasībām un tipiskām kļūdām. \nSpēju atpazīt riska darījumus un VID pieeju to vērtēšanā. \nDarbam noderīgus praktiskus padomus un grāmatvedības ieteikumus. \n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda. \nLektore\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 08.07.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nAtbildes uz jautājumiem:\n\nKā atšķiras īstermiņa un ilgtermiņa aizdevumu / aizņēmumu uzskaite grāmatvedībā? Kā to pareizi grāmatot? Kā to norādīt gada pārskatā? Kādos gadījumos gada pārskata ir nepieciešams detalizēts aizdevumu / aizņēmumu darījumu atšifrējums?   \nKādi dokumenti ir obligāti\, lai aizdevumu / aizņēmumu darījums būtu uzskatāms par korekti noformētu? \nVai aizdevuma / aizņēmuma līgums vienmēr ir nepieciešams\, ja darījums notiek starp saistītām personām? \nKā grāmatvedībā jāatspoguļo aizdevums / aizņēmumus\, kas tiek daļēji vai pilnībā norakstīts\, norakstīts\, sakara ar darījuma partnera likvidāciju vai maksātnespēju\, kapitalizēts? Kādas būtu nodokļu sekas šajās situācijās? \nKādas ir UIN sekas\, ja aizņēmums nebija atmaksāts līdz 12 mēnešiem?  \nKā pareizi koriģēt UIN deklarāciju un atgūt UIN\, ja aizņēmums tika atmaksāts pēc 12 mēnešu termiņa? Vai ir kādi likumos noteikti termiņi UIN atgūšanai?  \nKā atspoguļot aizdevuma procentus grāmatvedības uzskaitē? \nKā pareizi aprēķināt pieļaujamo aizņēmumu procentu normu\, kas nav uzskatāmā par UIN objektu? \nKā atspoguļot aizņēmuma procentus grāmatvedības uzskaitē? \nKā pārbaudīt\, ka aizņēmumu procentu norma atbilst tirgus vērtībai? \nKādos gadījumos ir jāpārbauda aizdevumu / aizņēmumu procentu normu atbilstību tirgus vērtībai? \nKādās situācijās VID var uzskatīt aizdevumu par ar nodokli apliekamu ienākumu (uzņēmuma nereģistrētie saimnieciskās darbības ieņēmumi\, īpašnieka bezprocentu aizdevumi\, dāvinājums\, samaksātie avansi par precēm un pakalpojumiem\, u.c.)? \nKādās situācijās VID var uzskatīt aizņēmumu par ar nodokli apliekamu ienākumu (darba algai un dividendēm pielīdzinātas izmaksas\, savstarpēji pārskaitījumi starp saistītajiem uzņēmumiem u.c.). \nKā VID vērtē aizdevumus / aizņēmumus\, kuriem nav noteikta atmaksa vai kuru termiņš tiek vairākkārt pagarināts? Kādi nodokļu riski var rasties?  \nKādos gadījumos uzņēmums var netīši kļūt par NILLTPFN subjektu\, aizdodot naudu citām juridiskām un fiziskām personām? Ko darīt šajā gadījumā? \n\nPraktiskie padomi  \n\nAizdevumu / aizņēmumu līgumu rakstiska noformēšana\, ievērojot Komerclikuma\, Civillikuma normas. \nLīguma termiņa norādīšana – palīdzēs identificēt īstermiņa un ilgtermiņa aizdevumus un novērst nodokļu riskus.  \nAtkārtota termiņa pagarināšana var liecināt par aizdevuma fiktivitāti vai nepamatotu atlikšanu\, kas var radīt aizdomas VID. \nDarījuma mērķa\, ekonomiskās būtības un pamatojuma norādīšana aizdevumu / aizņēmumu līgumos (piemēram\, īslaicīgas likviditātes uzturēšana\, investīciju finansēšana u.c.) \nGrāmatvedības ierakstu veikšana atbilstošajos kontos: aizdevumu darījumi – aktīvu kontos\, aizņēmumi – saistību kontos. Korekta darījumu atspoguļošana mazinās nodokļu  riskus darījumu izvērtēšanā no VID puses.  \nAizdevumu izmantošana tikai saimnieciskās darbības vajadzībām. \nAizdevumu / aizņēmumu procentu likmes izvērtēšana – bezprocentu vai likmes zem tirgus vērtības rada papildu nodokļu slogu. \nKorekta nodokļu piemērošana procentu ieņēmumiem / izdevumiem (UIN\, IIN). \nAizdevumi / aizņēmumu darījumi ar īpašniekiem\, valdes locekļiem vai radiniekiem var radīt UIN un IIN riskus. \nAizdevumu norakstīšana jāveic tikai ar pamatojumu un pierādījumiem\, ka aizdevums nav atgūstams\, kā arī jāizvērtē\, vai šāda norakstīšana nerada UIN sekas.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas). \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/aizdevumu-un-aiznemumu-atspogulosana-gramatvedibas-uzskaite-nodoklu-sekas/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/06/Event_Cover_132.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250718T100000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250718T120000
DTSTAMP:20260619T171921
CREATED:20250625T181614Z
LAST-MODIFIED:20250930T092231Z
UID:9370-1752832800-1752840000@manakabata.lv
SUMMARY:Darbs vasarā: atvaļinājumi\, darba laiks\, darba dienu pārcelšana\, skolēnu nodarbināšana\, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana
DESCRIPTION:Vasara ir periods\, kas tradicionāli saistās ar atvaļinājumiem\, sezonālu nodarbinātību\, jauniešu iesaisti darbā un elastīgāku darba organizāciju. Darba devējiem un darbiniekiem šis laiks prasa īpašu uzmanību darba laika plānošanā\, atvaļinājumu saskaņošanā un darba attiecību pielāgošanā mainīgajiem apstākļiem. Kas jāņem vērā\, lai nodrošinātu likumīgu\, drošu un darbiniekiem draudzīgu darba vidi vasaras mēnešos?  \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nAktualitāšu izpratni par darba organizēšanu vasaras periodā. \nPraktiskas zināšanas par nepilngadīgo nodarbinātību vasarā. \nIzpratni par darba līgumu pielāgošanu sezonas darbiem. \nPieredzes stāstu un ieteikumus darba devējiem.  \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas). \nLektore\nGundega Dambe\, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 18.07.2025.\nLaiks: 10:00-12:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nJaunumu apskats \n\nPārceltās darba dienas 2025. gadā. \nSkolēnu vasaras nodarbinātība. \nAtvaļinājumu grafiku pārvaldība un elastība. \n\nSituāciju skaidrojumi \nDarbinieks vēlas strādāt attālināti vasaras periodā:    \n\nVai darba devējam ir pienākums piekrist?  \nVai nepieciešams grozīt darba līgumu? \nVai darba devējam ir jāievieš kādi specifiski nosacījumi attiecībā uz īslaicīgu attālināto darbu vasaras periodā?  \n\nDarba līgums uz vasaras sezonu:  \n\nKādos gadījumos Darba likums atļauj slēgt termiņa līgumu?  \nVai ir nepieciešams iekļaut darba līguma pārbaudes laiku\, ja darbinieks strādās mazāk nekā 3 mēn.? \nKādi specifiski nosacījumi jāparedz darba līgumā uz noteiktu laiku? \n\nBrīvdienu darbs vasaras pasākumos:  \n\nKādu darba samaksas veidu izvēlēties: gabaldarbs\, akorda darbs vai kāds cits?  \nVai būs jāmaksā piemaksas par darbu brīvdienās\, virsstundām un nakts stundām? \nKas jānorāda darba līgumā attiecībā uz darba stundām un darba laiku?  \nKā pareizi norādīt darba izpildes vietu\, ja darbs notiek ārpus uzņēmuma pastāvīgās darba vietas? \n\nSummētā darba laika nosacījumu pārkāpšana vasaras laikā:  \n\nKā aprēķināt virsstundu skaitu\, ja darbiniekam summētā darba laika uzskaites periods ir 3 mēneši\, bet viņš jau jūnijā ir nostrādājis virs 160 darba stundas?  \nVai virsstundas var pārcelt uz jūliju vai augustu\, lai tās izlīdzinātu? \nKādas ir kompensējošas atpūtas piešķiršanas iespējas un termiņi? \n\nBezalgas atvaļinājuma pieprasījums virs 30 kalendāra dienām:  \n\nCik garu bezalgas atvaļinājumu Darba likums ļauj izmantot darbiniekam? \nVai darba devējs drīkst atteikt bezalgas atvaļinājuma pieprasījumu? \nKādus dokumentus ieteicams noformēt un kādi ir to iesniegšanas termiņi? \nKā šis periods ietekmē tiesības uz apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu? \n\nMācību atvaļinājuma problēmjautājumi:  \n\nCik lielu apmaksātu mācību atvaļinājumu likums atļauj piešķirt? \nVai darba devējs var piešķirt to pa daļām? \nVai darba devējs var atteikt mācību atvaļinājuma piešķiršanu\, pamatojot to ar to\, ka nav cita darbinieka\, kas aizvietotu?  \nVai darba devējam ir tiesības neapmaksāt mācību atvaļinājumu?  \nKā dokumentēt mācību atvaļinājumu (studiju iestādes izziņa u.tml.)? \n\nIkgadējais atvaļinājums un pārceltās darba dienas:  \n\nVai svētku dienas un pārceltā sestdiena skaitās atvaļinājuma dienās?  \nKā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu\, ņemot vērā vidējo izpeļņu? \nKo darīt\, ja uzņēmums atvaļinājumu aprēķinājis “pēc kalendāra”\, neizslēdzot svētku dienas? \nVai darbiniekiem\, kuri strādā sestdienās\, pienākas piemaksa par darbu? \nKā šo dienu ietekmē virsstundu aprēķins summētajā uzskaitē? \n\nDarbinieks neierodas darbā pēc atvaļinājuma:  \n\nKā rīkoties\, ja nav saziņas vairāk nekā 2 dienas?  \nVai var piemērot uzteikumu par darba disciplīnas pārkāpumu?  \nKā dokumentēt šo situāciju? \n\nDarbinieks ir apslimis atvaļinājuma laikā:  \n\nVai atvaļinājuma atlikusī daļa obligāti jāpārliek pēc izveseļošanās? \nKo darīt\, ja darbinieks nepiekrīt pārcelt atvaļinājumu pēc izveseļošanās un pieprasa to kompensēt naudā? \n\nNepilngadīgo vasaras nodarbinātība (14-17 gadi):  \n\nKādi dokumenti nepieciešami darbam (ārsta zīme\, vecāku atļauja\, skolas izziņa)?  \nKādi obligātie nosacījumi jāiekļauj darba līgumā\, lai pasargātu darba devēja intereses? \nKāds ir maksimālais darba ilgums dienā un nedēļā (4 h\, 20 h)?  \nVai iespējams strādāt pēc plkst. 22.00 un kādas papildu noteikumi jāievēro (pārtraukumi\, veselības pārbaude)? \nKāda ir minimālā alga un vai piemērojama samazināta nodokļu likme? \nKādai atalgojuma likmei jābūt norādītai darba līgumā\, ja nepilngadīgajam par vasaras darbu pašvaldība maksā stipendiju?   \nKā novērtēt\, vai darbs nav smags\, bīstams vai veselībai kaitīgs? \nKā veikt darba vides novērtējumu un kādas darba drošības instrukcijas ir nepieciešams ieviest? \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darbs-vasara-atvalinajumi-darba-laiks-darba-dienu-parcelsana-skolenu-nodarbinasana-attalinatais-darbs-un-darba-attiecibu-grozisana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/06/Event_139_Cover-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
END:VCALENDAR