BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//MANAKABATA - ECPv6.11.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://manakabata.lv
X-WR-CALDESC:Pasākumi MANAKABATA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Riga
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251014T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251031T235959
DTSTAMP:20260429T020622
CREATED:20250703T112026Z
LAST-MODIFIED:20250923T064905Z
UID:9418-1760400000-1761955199@manakabata.lv
SUMMARY:Mākslīgā intelekta praktiskie rīki: mārketingam un pārdošanai
DESCRIPTION:Uzņēmumi arvien biežāk izmanto MI rīkus\, lai analizētu klientu uzvedību\, personalizētu piedāvājumus\, automatizētu saziņu un paātrinātu pārdošanas procesus. Kādus praktiskus MI risinājumus iespējams ieviest ikdienas darbā lai uzlabotu klientu pieredzi un sasniegtu labākus rezultātus ar mazākiem resursiem?   \nKo iegūsiet šajās mācību nodarbībās?  \n\nPraktiskas iemaņas tirgus un konkurentu izpētē ar MI rīkiem. \nZināšanas par MI pielietojumu pārdošanas stratēģiju izveidošanai. \nInstrumentus produktivitātes un biznesa attīstības uzlabošanai. \nPrasmi mērķtiecīgi izmantot MI rīkus pārdošanas efektivitātes palielināšanai.  \n\nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nOrganizē MANAKABATA.LV komanda. \nLektors\nOlavs Rāciņš\, Mākslīgā intelekta un digitālo transformāciju eksperts\, inovāciju uzņēmuma “Delulu Solutions” vadītājs \nNorise\n\nDatums: 14.10.\, 16.10.\, 28.10.\, 31.10.2025 \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 14.10.2025\, 14:00-16:00\nMākslīgā intelekta risinājumi un rīki tirgus izpētei\nLektors: Olavs Rāciņš \n Ievads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīgā intelekta sistēmās. \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? \nIevads uzvedņu inženierijā. \nTirgus izpētes posmi un struktūra. \n\n Konkurentu izpēte:  \n\nSEO izpēte un savas mājaslapas SEO optimizācija ar MI. \nMI rīki sentimentu analīzei forumos. \nTrendu noteikšana. \nKonkurentu aktivitātes monitorēšanas rīki. \n\nKonkurences priekšrocību novērtējums.  \nSintētiskie lietotāji\, lietotāju interviju simulēšana\, slēpto vajadzību noteikšana.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nNodarbība Nr. 2: 16.10.2025\, 14:00-16:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki mārketingam Lektors: Olavs Rāciņš \nIevads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās. \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā. \n\nLietotāja profila sastādīšana un pielāgošanās.  \nSatura veidošana:  \n\nKonkurentu satura analīze un imitācija. \nReklāmas tekstu rakstīšana. \nSatura grafiku izstrāde. \nViedā plānošana un sociālo tīklu satura menedžments. \n\nĢeneratīva MI pielietojums attēlu\, video\, prezentāciju un skaņas ģenerēšanai.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nNodarbība Nr. 3: 28.10.2025\, 10:00-12:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki pārdošanā  Lektors: Olavs Rāciņš \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās.\nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā.\nPārdošanas iemaņu attīstība.\nAlternatīvu pārdošanas piedāvājumu (Cross-sell\, up-sell\, down-sell) izstrāde.\nPersonalizēta saziņa ar ģeneratīvā MI starpniecību.\nAnalītikas rīki\, pārdošanas procesu monitoringam.\nAtbildes uz jautājumiem.\n\nNodarbība Nr. 4: 31.10.2025\, 14:00-16:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki produktivitātei Lektors: Olavs Rāciņš \nIevads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā\n\nMI balstītu rīku izmantošana personīgajai attīstībai:  \n\nPašnovērtējuma veikšanai. \nMērķu izvirzīšanai un sasniegšanai. \nPozitīvu ieradumu veicināšanā. \nUzvedības analīzei. \nProgresa izsekošanai. \n\nPrasmju attīstība ar MI sistēmām:  \n\nPielāgotu mācīšanās stratēģiju un plānu izstrāde. \n“Aklo zonu” atklāšana. \n\nEfektīva laika plānošana.  \nPersonīgo asistentu armijas izveide.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nPIETEIKTIES\nDalību iespējams apmaksāt ar BONUSA PUNKTIEM*  \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda. Digitālās prasmes. 
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/maksliga-intelekta-praktiskie-riki-marketingam-un-pardosanai/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Digitālās prasmes,Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/07/Event_Cover_142-new2309.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251017T100000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251017T120000
DTSTAMP:20260429T020622
CREATED:20250930T073629Z
LAST-MODIFIED:20251015T155036Z
UID:10299-1760695200-1760702400@manakabata.lv
SUMMARY:Mākslīgā intelekta pielietojums darbinieka snieguma izvērtēšanā – regulējums\, ierobežojumi un ieteikumi
DESCRIPTION:Mākslīgais intelekts arvien vairāk maina darba vidi un attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Tas ietekmē darba pienākumu sadalījumu\, nepieciešamās prasmes\, kā arī darba drošību un stabilitāti. Darba devēji izmanto mākslīgā intelekta risinājumus\, lai analizētu paveiktā darba rezultātus. Šajā vebinārā sniegsim ieteikumus darba devējiem par mākslīgā intelekta korektu pielietojumu darbinieku snieguma izvērtēšanai un apkoposim\, kā pielāgot darba vidi\, nodrošināt taisnīgu attieksmi un saglabāt cilvēka lomu lēmumu pieņemšanā. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nZināšanas par korektu MI tiesisko un ētisko pielietoju risku atpazīšanā.\nInformāciju par MI regulējuma piemērošanu darbinieku izvērtēšanai.\nKā identificēt un novērst darbinieku prasmju neatbilstību ar MI.\nVadlīnijas\, kā noturēt talantus un veidot jēgpilnas darba attiecības.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze uz analīze). \nLektore\nGundega Dambe\, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 17.10.2025.\nLaiks: 10:00-12:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nIeteikumi darbam: \n\nES Mākslīga intelekta regulējums un to normu ievērošana (EU AI Act\, 2024/1689).  \nMI izmantošana personāla atlasei un ne tikai. \nDarba produktivitātes mērīšana ar MI rīkiem. \nJaunas profesijas un prasmju pārorientācija.   \nDarbinieku tiesību paplašināšanās – darbinieka tiesības zināt\, ka viņa vērtējumu vai atlasi veic MI\, un iespēju apstrīdēt algoritma lēmumu. \n\nProblēmu risinājumi: \n\nUzņēmums ievieš MI sistēmu\, bet darbinieki netiek iesaistīti diskusijā. Rezultātā rodas pretestība un uzticības krīze. Kā pareizi komunicēt pārmaiņas? \nDarba devējs izmanto MI\, lai sekotu darbinieku darba paradumiem (piemēram\, laiks pie datora\, klikšķu skaits). Kur ir robeža starp efektivitāti un pārmērīgu kontroli?  \nMI veido “darbinieka risku profilu” (piemēram\, iespēja mainīt darbu\, izdegšanas risks). Vai šādi dati var tikt izmantoti pret darbinieku? \nDarbinieks apstrīd\, ka viņš netika paaugstināts\, jo MI algoritms viņu “atzīmēja kā mazāk piemērotu”. Kā šāds strīds tiktu vērtēts tiesiski? \nKomandā daļu darba dara MI\, bet cilvēks pieņem gala lēmumus. Kā definēt atbildības robežas un kā saglabāt cilvēka lomu kā galveno darba attiecību kodolu? \nDarba devējs izmanto MI\, kas analizē slimības lapu datus un prognozē iespējamu ilgstošu saslimšanu. Vadība sāk atturēties paaugstināt šos darbiniekus. Vai šāda datu izmantošana nav diskriminējoša un pretrunā ar privātuma tiesībām? \nUzņēmums ievieš MI čatbotus\, kas aizvieto klientu atbalsta speciālistus. Darbinieki jūtas apdraudēti un neredz nākotnes lomu. Kā uzņēmumam veidot pārejas stratēģiju un saglabāt darbinieku motivāciju? \nMI sistēmas piegādātājs saglabā darbinieku uzvedības datus un tos izmanto citiem mērķiem. Darbinieki nejauši uzzina par datu noplūdi. Kādas ir darba devēja un piegādātāja atbildības robežas par datu aizsardzību? \nDarbinieks atsakās piedalīties MI veiktā produktivitātes analīzē\, atsaucoties uz personīgo datu aizsardzību. Vai darba devējs var uzspiest MI rīku izmantošanu\, vai darbiniekam ir tiesības atteikties? \nUzņēmums ievieš MI\, kas automātiski analizē klientu atsauksmes un tās sasaista ar konkrēto darbinieku darba sniegumu. Negatīvas atsauksmes\, kas saistītas ar ārējiem faktoriem (piemēram\, piegādes kavējumiem)\, ietekmē darbinieka novērtējumu. Kā nodrošināt taisnīgumu\, ja darbinieku vērtējumu ietekmē faktori ārpus viņu kontroles? \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze un analīze).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/maksliga-intelekta-pielietojums-darbinieka-snieguma-izvertesana-regulejums-ierobezojumi-un-ieteikumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Event_Cover_158-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
END:VCALENDAR