BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//MANAKABATA - ECPv6.11.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://manakabata.lv
X-WR-CALDESC:Pasākumi MANAKABATA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Riga
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260417T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260417T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260326T142333Z
LAST-MODIFIED:20260330T111536Z
UID:10922-1776434400-1776441600@manakabata.lv
SUMMARY:PVN piemērošana e-komercijā 2026: aktualitātes un problēmjautājumi
DESCRIPTION:E-komercijas darījumos uzņēmēji bieži saskaras ar nestandarta situācijām\, kur nepieciešamas padziļinātas zināšanas. Kādi ir galvenie izaicinājumi\, nosakot PVN reģistrācijas slieksni? Kā rīkoties\, ja e-pakalpojums tiek izmantots tikai īslaicīgi? Kas kalpo kā pierādījums e-komercijas eksportam? Kādi dokumenti nepieciešami PVN deklarācijas sagatavošanai? Kā pareizi atspoguļot šos darījumus PVN deklarācijā? \nŠajā vebināra apskatīsim praktiskus piemērus\, kas palīdzēs labāk izprast PVN piemērošanu e-komercijā\, kā arī dalīsimies ar noderīgiem ieteikumiem un risinājumiem šajā jomā. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPadziļinātu izpratni par PVN piemērošanu e-komercijas darījumos\, tostarp reģistrācijas sliekšņa noteikšanas principiem.\nRisinājumus sarežģītām situācijām\, kas saistītas ar īslaicīgu e-pakalpojumu sniegšanu un pārrobežu darījumiem.\nZināšanas par pierādījumu un attaisnojuma dokumentu prasībām e-komercijas eksportam un PVN deklarāciju sagatavošanai.\nE-komercijas darījumu atspoguļošana PVN deklarācijā.\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nEdgars Bisenieks\, PVN jurists  \nNorise\n\nDatums: 17.04.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nPVN reģistrācijas sliekšņa noteikšana e-komercijā\, tā aprēķins un praktiskā piemērošana dažādos darījumu modeļos.\nRīcība situācijās\, kad PVN reģistrācijas slieksnis ir pārsniegts ar atpakaļejošu datumu un iespējamās sekas.\nPVN deklarāciju precizēšana un OSS režīma atskaišu iesniegšana par iepriekšējiem periodiem.\nPVN reģistrācijas pienākumi\, izmantojot ārvalstu digitālos pakalpojumus (Google\, Meta u.c.).\nIespējas un ierobežojumi īslaicīgai PVN reģistrācijai un tās praktiskā piemērošana.\nSekas un riski gadījumos\, kad PVN reģistrācija netiek veikta savlaicīgi.\nPVN īpašā reģistrācijas kārtība\, MUN.\nDarījumu atspoguļošana Latvijas PVN deklarācijās un OSS režīma atskaitēs.\nE-komercijas eksporta darījumu pierādīšana un nepieciešamie dokumenti dažādās situācijās.\nAttaisnojuma dokumentu prasības un biežāk pieļautās kļūdas PVN piemērošanā e-komercijā.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā pareizi noteikt PVN reģistrācijas slieksni e-komercijā\, ja pārdošana notiek vairākās ES valstīs?\nVai 10 000 € slieksnis e-pakalpojumiem vienmēr attiecas\, un kad jāreģistrējas OSS režīmā?\nKā rīkoties\, ja PVN reģistrācijas slieksnis ir pārsniegts ar atpakaļejošu datumu?\nKā pareizi piemērot PVN\, sniedzot digitālos pakalpojumus ES privātpersonām un uzņēmumiem?\nKādi dokumenti kalpo kā pietiekami pierādījumi e-komercijas eksportam\, lai piemērotu 0% PVN likmi?\nKādas ir biežākās kļūdas PVN piemērošanā e-komercijā un kā no tām izvairīties?\nKā pareizi atspoguļot e-komercijas darījumus PVN deklarācijā un OSS atskaitēs?\nKā rīkoties ar PVN\, ja tiek izmantoti ārvalstu digitālie pakalpojumi (Google\, Meta u.c.)?\nVai un kādos gadījumos iespējama īslaicīga PVN reģistrācija\, un kādi ir tās riski?\nKā noteikt darījuma vietu e-komercijā un kā tas ietekmē PVN piemērošanu?\nKā pareizi piemērot PVN\, ja preces tiek piegādātas no noliktavām citās ES valstīs (piemēram\, Amazon FBA)?\nKā rīkoties\, ja klienta statuss (B2B vai B2C) nav skaidrs vai mainās?\nKādi ir riski\, ja netiek pareizi noteikta klienta atrašanās vieta e-pakalpojumiem?\nKā pareizi koriģēt PVN\, ja notiek preču atgriešana vai darījuma atcelšana e-komercijā?\nKad var reģistrēties VID PVN maksātāju reģistrā īpašajā) reģistrācijas kārtībā un kad nevar?\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/pvn-piemerosana-e-komercija-2026-aktualitates-un-problemjautajumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/03/Horizontal_Ad180-4.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260331T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260331T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260302T084603Z
LAST-MODIFIED:20260302T084603Z
UID:10881-1774965600-1774972800@manakabata.lv
SUMMARY:Atlīdzība valdes loceklim: praktiski aspekti nodokļu piemērošanā
DESCRIPTION:Valdes locekļa atlīdzības noteikšana un aplikšana ar nodokļiem praksē ir viens no sarežģītākajiem jautājumiem kapitālsabiedrību nodokļu plānošanā un risku vadībā. Lai gan Komerclikums nosaka valdes locekļa tiesisko statusu kā amatpersonu\, nodokļu piemērošanā būtiska nozīme ir ienākuma kvalifikācijai\, izmaksas brīdim\, sociālo iemaksu objektam un ekonomiskās būtības principam. Šajā vebinārā sniegsim koncentrētu praktisku ieskatu\, kā pareizi strukturēt valdes locekļa atlīdzības modeli\, izvērtēt iespējamos IIN\, VSAOI un UIN riskus\, kā arī identificēt situācijas\, kurās nodokļu administrācija var pārvērtēt darījumu ekonomisko būtību. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidru izpratni par valdes locekļa nodokļu statusu un piemērojamo regulējumu. \nRīcības modeli atlīdzības strukturēšanai bez pārkvalifikācijas riska. \nPraktisku ieskatu sarežģītu situāciju nodokļu piemērošanā. \nRisku identifikāciju VID nodokļu kontroles kontekstā. \n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 31.03.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nValdes locekļa tiesiskais statuss – darba ņēmējs vai amatpersona: Komerclikuma un Darba likuma regulējumi.\nMinimālās VSAOI piemērošana valdes loceklim.\nValdes locekļa atlīdzības noteikšana: pārkvalifikācijas un nozares vidējā atalgojuma noteikšanas riski.\nValdes loceklis kā vienlaikus darbinieks: funkciju sadale nodokļu sloga optimizācijai.\nGadījumi\, kad valdes loceklim ir jāveic sava darba laika uzskaite.\nAtlīdzība valdes loceklim bez faktiskas izmaksas: uzkrāšanas pieļaujamība un ar to saistītie nodokļu riski.\nCitas valdes locekļa atlīdzības nodokļu sloga mazināšanai un saistītie ar to riski: nomas ienākumi no uzņēmuma (telpa\, auto\, aprīkojums)\, beznodokļu kompensācijas\, autoratlīdzības.\nValdes locekļa darbs bez atlīdzības: VID nodokļu kontroles riski.\nValdes loceklis – nerezidents: dubultās aplikšanas novēršanas konvenciju piemērošana un pastāvīgās pārstāvniecības risks.\nAizdevumu un aizņēmumu darījumi ar valdes locekli: uzņēmuma un valdes locekļa – fiziskas personas nodokļu riski.\n\nAtbildes uz jautājumiem \n\nKādos gadījumos VID var pārrēķināt valdes locekļa atlīdzību\, ja jau bija aprēķināts valdes locekļa domājamais ienākums no minimālas algas?\nKādi riski pastāv uzņēmumam\, ja uzņēmuma neto apgrozījums ir zem piecām valsts noteiktajām minimālajām algām\, bet valdes loceklis faktiski veic uzņēmuma saimniecisko darbību?\nVai valdes loceklis var atteikties saņemt aprēķināto algu minimālo VSAOI piemērošanai\, un kādas ir sekas?\nKādus darījumus ar valdes locekli VID var pārvērtēt par slēptu atlīdzību?\nVai ilgstoši bezprocentu aizdevumi starp uzņēmumu un valdes locekli var tikt uzskatīti par slēptu peļņas sadali?\nKā noteikt tirgus procentu likmi aizdevumu un aizņēmumu darījumiem starp uzņēmumu un valdes locekli?\nVai autoratlīdzība par “stratēģijas izstrādi” ir pieļaujama valdes loceklim?\nKādas sekas var rasties\, ja valdes loceklis faktiski pieņem lēmumus no citas valsts?\nVai valdes loceklis – nerezidents var pilnībā izvairīties no nodokļiem Latvijā\, ja viņš strādā attālināti?\nVai valdes loceklim piešķirtās kapitāldaļu opcijas rada algota darba ienākumu un kādā brīdī rodas nodokļu saistības?\nVai valdes locekļa profesionālās kvalifikācijas celšanas izdevumu segšana (MBA\, kursi\, sertifikāti) ir uzskatāma par personīgo labumu ar nodokļu sekām?\nVai valdes locekļa atlīdzības izmaksāšana ārvalstu sabiedrībai var radīt pārkvalifikācijas risku par algota darba ienākumu Latvijā?\nVai valdes locekļa atlīdzības izmaksāšana kriptovalūtā vai citos digitālos aktīvos rada specifiskus IIN\, VSAOI un UIN piemērošanas riskus\, un kā noteikt apliekamo vērtību izmaksas brīdī?\nKā nodokļu ziņā vērtējama valdes locekļa atbildības segšana par sabiedrības nodokļu parādiem\, ja uzņēmums kompensē viņa personīgos maksājumus?\nVai valdes locekļa personīgo juridisko izdevumu (piemēram\, advokāta atlīdzības) segšana no sabiedrības līdzekļiem nodokļu strīda vai civiltiesiskas atbildības gadījumā rada ar IIN un VSAOI apliekamu ienākumu\, ja atbildība izriet no viņa kā amatpersonas darbības?\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/atlidziba-valdes-loceklim-praktiski-aspekti-nodoklu-piemerosana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/03/Horizontal_Ad176.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260330T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260330T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260302T095605Z
LAST-MODIFIED:20260302T095605Z
UID:10886-1774879200-1774886400@manakabata.lv
SUMMARY:Atvaļinājumi un kompensācijas 2026: aktuālie jautājumi un praktiski piemēri
DESCRIPTION:Mainīgās atlīdzības sistēmas\, elastīgais darbs un ilgstošas prombūtnes situācijas padara atvaļinājumu regulējumu praktiski sarežģītāku nekā jebkad iepriekš. Kļūdas šajā jomā var radīt ne tikai finansiālas sekas\, bet arī reputācijas un tiesvedības riskus. Šajā vebinārā sniegsim skaidru un praktisku izpratni par to\, ko personāla vadība var darīt\, lai savlaicīgi identificētu riskus\, nodrošinātu korektus aprēķinus un sakārtotu iekšējos procesus atbilstoši likumdošanas prasībām. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nIzpratni par darbinieku tiesībām uz ikgadējo un īpašajiem atvaļinājumiem.\nPraktisku skaidrojumu par atvaļinājuma apmaksas elementiem.\nStratēģisku pieeju atvaļinājumu pārvaldībai uzņēmumā.\nGatavus risinājumus sarežģītām situācijām.\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nGundega Dambe\, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 30.03.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nTiesības uz ikgadējo atvaļinājumu un darba periods: izņēmuma gadījumi un kompensācijas riski nepareiza perioda interpretācijas rezultātā.\nIkgadējā atvaļinājuma apmaksas aprēķins: vidējās izpeļņas noteikšana\, piemaksu un mainīgo atlīdzības elementu iekļaušana.\nAtvaļinājuma izmantošana pa daļām: uzņēmuma operatīvo vajadzību un darbinieka tiesību līdzsvarošana.\nAtvaļinājuma grafika plānošana: iespējamas problēmas saistībā ar aktualizāciju un grafika neievērošanu.\nAtvaļinājuma noformēšanas procedūra un dokumentācija: riski darba strīdos un VDI pārbaudēs.\nĪpašie atvaļinājumu veidi (bērni kopšanas\, paternitātes\, mācību\, aprūpētāja): atšķirīgi piešķiršanas un apmaksas nosacījumi.\nAtvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana darbnespējas gadījumā: kas jāņem vērā\, lai nepielaistu kļūdas.\nDarbinieka atsaukšana no atvaļinājuma: kādu procedūru ir jāievēro\, lai novērstu tiesvedības risku.\nKompensācija par neizmantotu atvaļinājumu: vai pastāv ierobežojumi un vai darba devējam ir tiesības to neizmaksāt?\nAtvaļinājumu pārvaldības problēmas un risinājumi uzņēmumā: darbinieku trūkums\, atvaļinājumu atlikšana\, procedūru neatbilstība faktiskajai praksei.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nDarbinieks nav izmantojis atvaļinājumu jau divus gadus\, jo “uzņēmumā ir pārāk daudz darba”. Vai darba devējs drīkst pieļaut šādu situāciju\, un kādi riski var rasties?\nDarbinieks vēlas izmantot visu atvaļinājumu pa 2–3 dienām visa gada garumā. Vai darba devējs drīkst atteikt šādu sadalījumu\, un kā juridiski pamatot savu lēmumu?\nDarbinieks pieprasa atvaļinājumu laikā\, kad uzņēmumā ir “karstā” darba sezona. Kā līdzsvarot darbinieka tiesības un uzņēmuma darbības nepārtrauktību?\nJaunais darbinieks pēc 4 mēnešu darba pieprasa pilnu ikgadējo atvaļinājumu. Vai viņam ir šādas tiesības un kā aprēķināt piešķirtās atvaļinājuma dienas?\nDarbinieks ar mainīgu darba grafiku un piemaksām saņem lielāku atvaļinājuma naudu nekā viņam pienākas. Kā atrisināt situāciju un turpmāk izvairīties no līdzīgām kļūdām?\nDarbinieks atvaļinājuma laikā iesniedz darbnespējas lapu. Kā pareizi noformēt atvaļinājuma automātisko pagarinājumu?\nUzņēmumam kritiski nepieciešams speciālists\, kurš atrodas atvaļinājumā. Kā pareizi atsaukt darbinieku no atvaļinājuma\, un kādas kompensācijas viņam pienākas?\nDarbinieks dodas bērna kopšanas atvaļinājumā uz 1\,5 gadiem. Kā šajā laikā veidojas (vai neveidojas) ikgadējā atvaļinājuma uzkrājums?\nDarbinieks pieprasa papildatvaļinājumu par bērnu aprūpi. Kā pārbaudīt aprūpes tiesības un korekti noformēt papildatvaļinājumu?\nUzņēmumā nav izveidots formāls atvaļinājumu grafiks – atvaļinājumi tiek saskaņoti mutiski. Kādi juridiskie riski pastāv pārbaudes vai strīda gadījumā?\nDarbinieks vēlas pārcelt šī gada atvaļinājumu uz nākamo gadu\, jo “šogad nav izdevīgi to izmantot”. Vai darba devējs drīkst piekrist? Kādi ir ierobežojumi?\nHR sistēma automātiski aprēķina atvaļinājuma uzkrājumu\, bet aprēķins atšķiras no grāmatvedības datiem. Kurš aprēķins ir juridiski noteicošais un kā veikt iekšējo kontroli?\nDarbinieks studē augstskolā un pieprasa mācību atvaļinājumu eksāmenu kārtošanai. Vai šāds atvaļinājums ir obligāti apmaksājams un kā to pareizi noformēt?\nDarbinieks pēc ilgstošas prombūtnes (slimība vairāk nekā 6 mēneši) atgriežas darbā un pieprasa izmantot visu uzkrāto atvaļinājumu uzreiz. Vai darba devējam ir pienākums to piešķirt nekavējoties\, un kā pareizi organizēt darba nepārtrauktību šādā situācijā?\nUzņēmumā ir izveidojusies liela neizmantoto atvaļinājumu “rezerve”\, kas būtiski ietekmē finanšu rādītājus. Kā stratēģiski un likumīgi samazināt uzkrājumu\, nezaudējot darbinieku lojalitāti?\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS  apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/atvalinajumi-un-kompensacijas-2026-aktualie-jautajumi-un-praktiski-piemeri/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/03/Horizontal_Ad178-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260327T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260327T153000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260311T151959Z
LAST-MODIFIED:20260311T161334Z
UID:10899-1774620000-1774625400@manakabata.lv
SUMMARY:Viss par PVN uzņēmējam: kad reģistrēties\, kā aprēķināt un ko darīt\, lai nekļūdītos
DESCRIPTION:Tiešsaistes bezmaksas vebinārs uznēmējiem un pašnodarbinātajiem par PVN: viss\, kas jāzina par reģistrācijas brīdi\, PVN aprēķinu un maksāšanu\, kā arī biznesa pārstrukturēšanu un finanšu plānošanu\, kļūstot par PVN maksātāju.   \nPienākums reģistrēties par  PVN maksātāju bieži pienāk nemanot – apgrozījums aug\, parādās darījumi ar ārvalstīm vai e-komercija\, un PVN pienākums var rasties ātrāk nekā uzņēmējs to sagaida. Kā saprast un savlaicīgi pamanīt brīdi\, kad PVN reģistrācija kļūst obligāta\, un kā rīkoties\, lai izvairītos no liekām izmaksām\, papildu nodokļiem un VID sankcijām? \nKo iegūsiet šajā bezmakas vebinārā? \n\nPraktiskas zināšanas par PVN piemērošanu\, kļūstot par PVN maksātāju.\nSkaidru izpratni par to\, kad rodas PVN reģistrācijas pienākums.\nKonkrētus rīkus un ieteikumus iekšējās kontroles uzlabošanai.\nIzpratni par riskiem novēlotas PVN reģistrācijas gadījumā.\n\nPIETEIKTIES\nDalība visiem ir BEZ MAKSAS \nLektors\nDaniils Vladimirovs\, MANAKABATA vadītājs \nNorise\n\nDatums: 27.03.2026.\nLaiks: 14:00-15:30. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nKas ir PVN un kāpēc tas uzņēmējam ir svarīgs?  \n\nKas ir PVN vienkāršā valodā \nKas ir PVN maksātājs \nKo nozīmē būt PVN maksātājam praksē \nGalvenie riski\, ja PVN jautājumi netiek savlaicīgi sakārtoti \n\nKad jāreģistrējas PVN maksātāju reģistrā  \n\n50 000 EUR apgrozījuma slieksnis – ko tas patiesībā nozīmē? \nDarījumi\, kas var radīt PVN pienākumu agrāk nekā plānots\n\nRegulāra apgrozījuma un darījumu kontrole uzņēmumā \n\nKā izveidot vienkāršu iekšējo sistēmu \nDarījumu iekšējā kontrole\n\nCenu politika pirms un pēc PVN reģistrācijas \n\nKā PVN ietekmē cenu? \nVai cena jāpalielina? \nKā aprēķināt\, lai PVN “neapēd” peļņu? \n\nKo darīt\, ja PVN reģistrācija ir nokavēta? \n\nKā rīkoties bez panikas \nKā aprēķināt PVN par iepriekšējiem periodiem \nJa izrakstīti rēķini bez PVN \n\nKā izvairīties no VID sankcijām un papildu uzrēķiniem? \n\nBiežākās kļūdas jaunajiem uzņēmējiem \nKā nodrošināt savlaicīgu informāciju \nKā samazināt riskus \nKad nepieciešama profesionāla palīdzība \n\nKad piesaistīt grāmatvedi vai nodokļu speciālistu? \n\nSignāli\, ka uzņēmumam nepieciešama palīdzība \nKā izvēlēties speciālistu \nKā sadarboties efektīvi \n\nPIETEIKTIES\nDalība visiem ir BEZ MAKSAS
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/viss-par-pvn-uznemejam-kad-registreties-ka-aprekinat-un-ko-darit-lai-nekluditos/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri,Bezmaksas pasākumi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/03/Horizontal_Ad175-2.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260318T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260318T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260302T112017Z
LAST-MODIFIED:20260302T112017Z
UID:10891-1773842400-1773849600@manakabata.lv
SUMMARY:Bilances aktīvu un pasīvu posteņu uzskaites neskaidrības un to risinājumi
DESCRIPTION:Uzņēmuma bilance ir viens no būtiskākajiem finanšu pārskata elementiem\, kas atspoguļo uzņēmuma finansiālo stāvokli konkrētā brīdī. Tomēr praksē tieši aktīvu un pasīvu posteņu klasifikācija\, novērtēšana un atklāšana visbiežāk rada neskaidrības\, interpretācijas riskus un domstarpības ar revidentiem vai uzraugošajām institūcijām. Šajā vebinārā izskatīsim aktuālākās tēmas un sniegsim praktiskus ieteikumus\, kas palīdzēs grāmatvežiem korekti klasificēt bilances posteņus\, izvairīties no biežākajām kļūdām un sagatavot finanšu pārskatu atbilstoši normatīvajiem aktiem. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidrību par bilances posteņu atzīšanas un klasifikācijas kritērijiem.\nRisinājumus nestandarta un problemātiskām situācijām.\nPraktiskus kontrolpunktus un pārbaudes mehānismus.\nSistēmisku pieeju finanšu pārskata kvalitātei.\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nBaiba Apine\, zvērināta revidente un SIA “Sandra Dzerele un Partneris” partnere  \nNorise\n\nDatums: 18.03 .2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nPamatlīdzekļu uzskaite un lietderīgās lietošanas laiks: lietderīgās lietošanas laika un atlikušās vērtības pārskatīšana.\nKrājumu novērtēšana un vērtības samazinājums: inventarizācija\, lēni apritošo krājumu identificēšana\, vērtības samazinājuma aprēķins.\nDebitoru parādu novērtēšana un uzkrājumi šaubīgiem parādiem: regulāra debitoru vecuma analīze\, uzkrājumu politika.\nNākamo periodu ieņēmumi un izdevumi: periodizācijas procedūras\, līgumu analīze un pārskata perioda beigu kontroles mehānisms.\nPašu kapitāla posteņi: iepriekšējo gadu kļūdas un peļņas sadales atspoguļošana.\nAizņēmumu un procentu uzskaite: aprēķina grafiku saskaņošana ar līgumiem.\nUzkrātās saistības un uzkrājumi nākotnes saistībām: pēcbilances notikumu analīze\, atzīšanas kritēriji.\nNosacītās saistības un ārpusbilances posteņi: garantijas\, tiesvedības\, galvojumi vai citi riski\, kas nav atspoguļoti bilancē.\nIlgtermiņa un īstermiņa klasifikācijas kļūdas: līgumu pārskatīšana un termiņu analīze bilances datumā.\nSaistīto pušu darījumu atspoguļošana: darījumu klasificēšana\, atklāšana\, uzskaite.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nPamatlīdzeklis faktiski netiek izmantots jau gadu\, bet nolietojums turpina tikt aprēķināts. Vai jāpārskata lietderīgās lietošanas laiks vai jāatzīst vērtības samazinājums?\nUzņēmums saņēmis valsts līdzfinansējumu pamatlīdzekļa iegādei. Vai atbalsts jāatzīst kā nākamo periodu ieņēmumi\, jāsamazina pamatlīdzekļa vērtība vai jāatzīst ieņēmumos uzreiz? Vai tomēr tikai tad\, kad pamatlīdzeklis faktiski tiks ievests ekspluatācijā?\nInventarizācijā konstatēti novecojuši krājumi\, kurus teorētiski vēl var pārdot ar atlaidi. Vai jāveic vērtības samazinājums un kā noteikt neto realizācijas vērtību?\nUzņēmumam ir debitors ar 18 mēnešu parādu\, bet vadība uzskata\, ka “klients samaksās”. Vai jāveido uzkrājums šaubīgajam parādam\, ja juridiska piedziņa vēl nav uzsākta?\nUzņēmums saņēmis bankas aizdevumu ar atmaksas termiņu pēc 3 gadiem\, bet līgumā ir nosacījums par pirmstermiņa atmaksu pie noteiktu rādītāju neizpildes. Vai saistības jāklasificē kā īstermiņa vai ilgtermiņa?\nBilances datumā nav saņemts piegādātāja rēķins par decembrī sniegtu pakalpojumu. Vai jāatzīst uzkrātās saistības\, ja precīza summa vēl nav zināma?\nUzņēmumam ir tiesvedība ar potenciāliem zaudējumiem\, bet iznākums nav skaidrs. Kad jāveido uzkrājums un kad pietiek ar informācijas atklāšanu gada pārskata pielikumā?\nSaistītai personai izsniegts bezprocentu aizdevums. Vai bilancē tas jāatspoguļo nominālvērtībā vai diskontētā vērtībā?\nUzņēmums saņēmis avansu no klienta par pakalpojumu\, kas tiks sniegts daļēji šogad\, daļēji nākamgad. Kā pareizi atzīt ieņēmumus pa periodiem?\nDalībnieku sapulce pieņēmusi lēmumu par dividendēm\, bet izmaksas vēl nav veiktas. Kā pareizi atspoguļot šo lēmumu bilancē?\nUzņēmums izsniedzis garantiju meitas sabiedrībai par bankas aizdevumu. Vai tas jāuzrāda bilancē kā saistības vai tikai jāatklāj gada pārskata pielikumā?\nUzņēmums pārkārto grupas struktūru un pārņem saistības no saistītās sabiedrības bez atlīdzības. Kā korekti atspoguļot šo darījumu bilancē – kā ieguldījumu\, kapitāla korekciju vai saimniecisko darījumu ar ietekmi uz peļņu?\nPārskata gadā konstatēta būtiska iepriekšējo gadu kļūda. Vai to labot caur tekošā gada peļņu vai koriģēt iepriekšējo gadu nesadalīto peļņu?\nBilances datumā uzņēmumam ir būtiska ārvalstu valūtas saistība\, bet maksājums jāveic pēc trim mēnešiem. Kā pareizi aprēķināt un atspoguļot valūtas kursa starpības ietekmi uz bilanci?\nUzņēmums ir iegādājies citu sabiedrību par cenu\, kas pārsniedz tās neto aktīvu vērtību. Kā pareizi atzīt šo iegādi uzņēmuma bilancē un vai jāveic pārvērtēšana?\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/bilances-aktivu-un-pasivu-postenu-uzskaites-neskaidribas-un-to-risinajumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/03/Horizontal_Ad179.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260303T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260310T235959
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260211T144607Z
LAST-MODIFIED:20260212T121923Z
UID:10854-1772496000-1773187199@manakabata.lv
SUMMARY:Obligātu apmācību cikls NILLTPFN un Sankcijās: 2026. gada 1. aprīļa grozījumi NILTPFN un Sankciju likumā
DESCRIPTION:Saistībā ar grozījumiem Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likumā (NILTPFN) un Sankciju likumā\, kas stājas spēkā 2026. gada 1. aprīlī\, uzņēmumiem ir būtiski savlaicīgi izvērtēt savu iekšējās kontroles sistēmu atbilstību jaunajām prasībām. \nŠajā nodarbību ciklā tiks apkopotas būtiskākās izmaiņas\, kas uzņēmumiem jāievieš savās iekšējās kontroles sistēmās\, sniegti praktiski ieteikumi un labās prakses piemēri\, kā arī piedāvāti rīki\, kas palīdzēs savlaicīgi identificēt nepilnības\, mazināt atbilstības riskus un uzlabot sistēmas efektivitāti. \nPapildu uzmanība tiks pievērsta kontrolējošo iestāžu – VID un FID – aktualitātēm\, kā arī analizētas praksē biežāk konstatētās kļūdas\, kas var novest pie administratīvām sankcijām un reputācijas riskiem uzņēmumam. \nKo iegūsiet šajās apmācībās? \n\nPraktiskus ieteikumus iekšējās kontroles sistēmas pilnveidošanai.\nPārskatu par jaunākajiem NILLTPFN un Sankciju likuma grozījumiem. \nIzpratni par kontrolējošo iestāžu aktuālajām prasībām un pieejām pārbaudēs.\nApkopojumu par biežāk pieļautajām kļūdām un risinājumiem\, kā no tām izvairīties.  \n\nPIETEIKTIES\n\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu. \nLektori\n\nDaniils Vladimirovs\, Capitax PRO SIA partneris\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle\n\nNorise  \n\nDatums: 03.03.2026\, 04.03.2026\, 05.03.2026\, 09.03.2026\, 10.03.2026.\n\n\nVieta: Tiešsaistē\, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma. \n\nReģistrācija pasākumam ir obligāta.  \nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 03.03.2026\, 10:00-12:00\nIekšējās kontroles sistēma praksē: organizēšana\, darbības process\, aktualitātes\nLektors: Daniils Vladimirovs \nI. IKS sastāvdaļu aktualitātes\, kā veicama: \n\nklientu identifikācija\, izpēte un kontrole \nklientu un darījumu risku vērtēšana \nsankciju pārbaude \n\nII. IKS atbilstības nodrošināšana: \n\nNILLTPFN likuma prasībām \nSankciju likuma prasībām \nVID un citu uzraugošo iestāžu vadlīnijām \n\nIII.  Apakštēmas:  \nKlientu izpētes regulējums: NILLTPFN un Sankciju regulējums. \nKlientu izpētes pamatprincipi: sākotnēja\, vienkāršota\, padziļināta\, atkārtota. \nKlientu izpētes procesa soļi:  \n\nklienta identitātes noteikšana un dokumentēšana \nidentitātes apstiprināšana \nklienta riska līmeņa noteikšana \nriska faktoru izvērtēšana \ndarījumu informācijas apkopošana \n\nDarījumu izpētes procesa soļi:  \n\nregulāra klientu darījumu uzraudzība un analīze \n\nKlientu izpētes bāze:  \n\nRiska klasifikācijas metodes \nKontroles un uzraudzības mehānismi \nIzpētes dokumentu pārvaldība un glabāšana \nAizdomīgu pazīmju identificēšana \nSankciju riski un sankciju kontrole \nZiņošanas pienākuma izpilde \n\nAktualitātes risku vērtēšanā un klientu izpētē. \nVID pārbaudes jaunumi attiecībā uz Sankcijām un NILLTPFN. \nNILLTPFN un Sankciju likumā noteikta atbildība. \n\nNodarbība Nr. 2: 04.03.2026\, 10:00-12:00\nDatu apstrāde un aizsardzība NILLTPFN un Sankciju likuma kontekstā\nLektors: Daniils Vladimirovs \nKlientu datu apstrādes pamatprincipi.  \nSankciju un klientu pārbaudes dati.  \nDatu glabāšanas un saglabāšanas termiņi. \nDatu aizsardzība un drošība. \nKonflikts starp GDPR un NILLTPFN prasībām.  \nKontrolējošo iestāžu prasības un prakse. \n\nNodarbība Nr. 3: 06.03.2026\, 10:00-12:00\nRisku praktiskā pārvaldība \nLektors: Daniils Vladimirovs \nI. Kā praktiski organizēt IKS un klientu/sadarbības partneru kontroli: \n\nSadarbība \nSankcijas \nIzpēte\n\nII. Kā praktiski paveikt: \n\nDatu apkopošanu un pārbaudi no sadarbības partneriem? \nSankciju riska vērtēšanu un ikdienas pārbaudes? \nDarījumu partneru visu veidu risku novērtējumu? \n\nIII. Apakštēmas:  \nPraktiskā risku pārvaldība – SADARBĪBA  \n\nKāpēc veicam klientu/sadarbības partneru kontroli? \nKādi dati izmantoti klientu/sadarbības partneru kontrolei? \nNo kā sastāv praktiskā klientu/sadarbības partneru kontrole? \nKā notiek klientu/sadarbības partneru kontroles ieviešana? \nKas jāiekļauj sadarbības/nodokļu riska pārvaldīšanas metodikā?\n\nPraktiskā risku pārvaldība – SANKCIJAS  \n\nKā praktiski veikt sankciju riska vērtēšanu? \nKāpēc sankciju kontrole nav tikai pārbaudes sankciju sarakstos? \nKādus instrumentus var izmantot sankciju praktiskajai kontrolei? \nKas jāiekļauj sankciju risku pārvaldības metodikā? \n\nPraktiskā risku pārvaldība – IZPĒTE  \n\nNo kā sastāv klientu/sadarbības partneru praktiskā izpēte? \nKas jāiekļauj NILLTPF risku pārvaldības metodikā? \nKāpēc svarīgi anketēt klientus/sadarbības partnerus? \n\nPraktiska rīku izmantošana klientu un darījumu pārbaudēs.  \n\nNodarbība Nr. 4: 09.03.2026\, 14:00-16:00\nNILLTPFN un Sankciju likuma jauno 01.04.2026  grozījumu piemērošana iekšējās kontroles sistēmā\nLektore: Baiba Grandāne  \nNILLTPFN likuma grozījumi – kas mainās un kāpēc tas ir svarīgi? \n\nGalvenās izmaiņas NILLTPFN regulējumā no 01.04.2026. \nPatiesā labuma guvēja (PLG) informācijas precizēšana: \nvalstspiederība un vairākas valstspiederības\, \nkontroles veids un kontroles apjoms. \nJauna kārtība PLG informācijas ierobežotai pieejamībai. \nPārejas periodi un termiņi informācijas aktualizēšanai. \nKā šīs izmaiņas ietekmē klientu izpēti\, riska novērtēšanu un uzraudzību. \n\nSankciju likuma grozījumi un to ietekme uz NILLTPFN subjektiem \n\nJaunākās izmaiņas sankciju regulējumā un to piemērošana praksē. \nSubjektu pienākumi sankciju pārbaudēs: klienti\, darījumi\, sadarbības partneri. \nAtbildība par sankciju pārkāpumiem un biežākās kļūdas. \nSankciju kontroles sasaistīšana ar klientu izpēti un darījumu uzraudzību. \n\nFID vadlīnijas – ko tās nozīmē praksē? \n\nJaunākās FID vadlīnijas un skaidrojumi. \nKā pareizi interpretēt vadlīnijas ikdienas darbā. \nBiežākie jautājumi un neskaidrības FID prasību piemērošanā. \nVadlīniju izmantošana kā pamats iekšējo procedūru pilnveidei. \n\nES sankciju paketes – jaunākās tendences un riski \n\nES sankciju pakešu pārskats un aktuālākās izmaiņas. \nKā sankciju paplašināšana ietekmē Latvijas uzņēmumus. \nPraktiski riska piemēri: valstis\, nozares\, darījumu veidi. \nKā savlaicīgi pielāgot sankciju kontroli iekšējās sistēmās. \n\nGrozījumu praktiskā ieviešana iekšējās kontroles sistēmā \n\nKā atjaunot iekšējās kontroles politikas un procedūras. \nKlientu izpētes anketu un risku novērtēšanas pielāgošana. \nDarījumu uzraudzības un sankciju kontroles procesu uzlabošana. \nDarbinieku apmācību aktualizēšana un dokumentēšana. \nKā sagatavoties VID un FID pārbaudēm pēc grozījumu spēkā stāšanās. \n\n\nNodarbība Nr. 5: 10.03.2026\, 14:00-16:00\nNILLTPFN un Sankcijas: nozares aktualitātes\, biežāk sastopamo kļūdu apkopojums\nLektore: Baiba Grandāne  \nNozares aktualitāšu apkopojums\, kam pievērst uzmanību. \n\nSvarīgākās nozares aktualitātes un to ietekme uz ikdienas darbu. \nUzraudzības iestāžu fokusa punkti un kontroles prioritātes. \nBūtiskākie riski NILLTPFN likuma subjektiem. \n\nBiežāk sastopamo kļūdu apkopojums NILLTPFN un Sankcijās: \n\nNepilnīga klientu izpēte (KYC) – nepietiekama identifikācija vai informācijas pārbaude.  \nAizdomīgu darījumu nenovērošana – neatbilstoši rīki vai nepietiekama uzraudzība.  \nNeefektīva sankciju sarakstu pārbaude – neprecīza vai novēlota klientu salīdzināšana ar sankciju sarakstiem.  \nNepietiekamas darbinieku apmācības – trūkumi izpratnē par aktuālajām normām un riskiem.  \nDatu aizsardzības pārkāpumi – neatbilstība regulējumam par personas datu apstrādi.  \nPraktiskās rekomendācijas kļūdu novēršanai.   \n\nPIETEIKTIES\n\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/obligatu-apmacibu-cikls-nilltpfn-un-sankcijas-ikgadeja-ieksejas-kontroles-sistemas-atbilstibas-parbaude-2/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri,NILLTPFN un Sankcijas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/02/Event_175_NILLN_Cover-1.jpg
ORGANIZER;CN="PARTNERsafe":MAILTO:info@partnersafe.eu
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260227T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260227T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260119T135822Z
LAST-MODIFIED:20260120T075225Z
UID:10800-1772200800-1772208000@manakabata.lv
SUMMARY:2025. gada pārskata sastādīšana: aktualitātes un praktiskie ieteikumi grāmatvežiem
DESCRIPTION:Gada pārskata sastādīšana par 2025. gadu prasa īpašu uzmanību gan normatīvo aktu prasībām\, gan praktiskajām niansēm\, kas būtiski ietekmē finanšu rādītāju pareizu atspoguļošanu. Izmaiņas uzņēmējdarbības vidē\, pastiprināta uzraudzības prakse un pieaugošās prasības informācijas atklāšanā padara gada pārskata sagatavošanu par izaicinošu procesu. Šajā vebinārā izskatīsim aktuālākās tēmas un sniegsim praktiskus ieteikumus\, kas palīdzēs grāmatvežiem sagatavot kvalitatīvu un pamatotu 2025. gada pārskatu. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPraktiskus soļus 2025. gada darījumu korektai atspoguļošanai gada pārskatā.\nSkaidru izpratni par to\, kā nepieļaut kļūdas gada pārskata sastādīšanā.\nPārliecību par to\, kā sagatavoties VID un revidenta jautājumiem.\nRisinājumus nestandarta un problemātiskām situācijām.\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nLaila Kelmere\, pieredzējusi grāmatvede\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, LBTU un EKA viesdocente \nNorise\n\nDatums: 27.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\n Ieņēmumu un izdevumu pareiza attiecināšana pārskata periodam: praktiskas situācijas\, kur 2025. gada darījumi “pārklājas” ar 2026. gadu\, un biežākās kļūdas uzkrājumu un nākamo periodu izmaksu piemērošanā.\nUzkrājumu un aplēsto saistību pamatojums: kā pamatot uzkrājumus (atvaļinājumiem\, prēmijām\, pakalpojumiem) un kādi jautājumi par tiem visbiežāk rodas revīzijā.\nDebitoru un kreditoru salīdzināšana un problemātisko parādu izvērtēšana: kad parāds ir uzskatāms par šaubīgu vai bezcerīgu un kā to korekti atspoguļot 2025. gada pārskatā.\nKrājumu inventarizācija un novērtēšana: praktiskas problēmas ar novecojušiem\, lēni apritošiem vai faktiski neizmantojamiem krājumiem un to ietekme uz finanšu rezultātu.\nPamatlīdzekļu vērtības pārbaude un nolietojuma korekcijas: kad nepieciešams izvērtēt pamatlīdzekļu lietderību\, vērtības samazinājumu vai nolietojuma politikas atbilstību faktiskajai lietošanai.\nSaistīto pušu darījumu atklāšana un dokumentēšana: biežākās nepilnības informācijas atklāšanā par aizdevumiem\, nomu\, pakalpojumiem un norēķiniem ar saistītajām personām.\nValdes locekļu atlīdzības\, aizdevumu un domājamo ienākumu atspoguļošana gada pārskatā.\nNotikumi pēc bilances datuma: kā atšķirt koriģējošos un nekoriģējošos notikumus un kā tos pareizi atspoguļot gada pārskatā.\nVadības ziņojuma sagatavošanas kļūdas: kā sagatavot vadības ziņojumu\, kas patiešām atbilst normatīvo aktu prasībām.\nSagatavošanās VID un revidenta jautājumiem: kādi jautājumi visbiežāk tiek uzdoti un kā grāmatvedis var tiem sagatavoties savlaicīgi.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā pareizi izvērtēt uzņēmuma darbības turpināšanas principu\, ja 2025. gadā bijuši zaudējumi vai naudas plūsmas problēmas?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot valsts atbalstu\, subsīdijas un grantus\, kas saņemti 2025. gadā?\nKā rīkoties\, ja inventarizācijas laikā konstatētas būtiskas neatbilstības starp uzskaiti un faktisko stāvokli?\nKā noteikt būtiskuma līmeni gada pārskatā un kā tas ietekmē informācijas atklāšanu pielikumā?\nKā pareizi atspoguļot ārvalstu valūtās veiktus darījumus un valūtas kursa starpības gada beigās?\nKā atspoguļot nomas darījumus un ilgtermiņa saistības atbilstoši aktuālajai grāmatvedības politikai?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot darbinieku ilgtermiņa motivācijas vai bonusu programmas\, ja to izmaksas ir atkarīgas no nākotnes rezultātiem?\nKā gada pārskatā atspoguļot ilgtermiņa līgumus un saistības\, ja to izpilde turpinās vairākos pārskata periodos?\nKā korekti atspoguļot bezprocentu vai zemu procentu aizdevumus saistītajām personām?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot darījumus ar saistītajām personām\, ja nosacījumi būtiski atšķiras no tirgus apstākļiem?\nKā izvērtēt un atspoguļot nefinanšu aktīvus (piemēram\, programmatūru\, licences)\, ja to faktiskā vērtība ir mainījusies?\nKā gada pārskatā atspoguļot strīdus\, tiesvedības vai iespējamās sankcijas\, ja iznākums vēl nav zināms?\nKā noteikt un pamatot grāmatvedības politikas izmaiņas 2025. gada pārskatā?\nKā korekti sagatavot salīdzinošos rādītājus\, ja iepriekšējo gadu dati ir koriģēti?\nKā sagatavot gada pārskatu\, ja uzņēmumā nav pilnas grāmatvedības dokumentācijas par visu periodu?\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/2025-gada-parskata-sastadisana-aktualitates-un-praktiskie-ieteikumi-gramatveziem/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad174-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260224T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260224T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260119T130920Z
LAST-MODIFIED:20260209T091945Z
UID:10792-1771941600-1771948800@manakabata.lv
SUMMARY:Darbs digitālajā vidē bez izdegšanas: personāla vadības loma
DESCRIPTION:Darbs digitālajā vidē sniedz elastību un iespējas\, taču vienlaikus rada arī jaunus izdegšanas riskus. Pastāvīga sasniedzamība\, informācijas pārslodze un robežu izzušana starp darbu un privāto dzīvi kļūst par ikdienas izaicinājumiem. Līdz ar to personāla vadībai  ir būtiska loma – veidot tādu digitālo darba kultūru\, kas veicina gan darbinieku labbūtību\, gan  veiktspēju ilgtermiņā. Šajā vebinārā sniegsim skaidru un praktisku izpratni par to\, ko personāla vadībā var darīt\, lai darbs digitālā vidē nekļūtu par izdegšanas cēloni. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nIzpratni par tehnoloģiju ietekmi uz darbinieku labbūtību. \nPraktiskas idejas digitālās slodzes mazināšanai komandās. \nSkaidrāku priekšstatu par ilgtspējīgas digitālās darba vides veidošanu. \nPraktisku skatījumu uz to\, kā ieviest digitālās labbūtības risinājumus praksē. \n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT\n \nLektors\nZane Rostoka\, personāla vadības eksperte  \nNorise\n\nDatums: 24.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nKas ir tehnoloģiju intensitāte un kā tā ietekmē darbinieku labbūtību un veiktspēju: ko patiesībā nozīmē “pārāk daudz tehnoloģiju” ikdienas darbā\, kā tas ietekmē darbinieku enerģiju\, koncentrēšanos un darba rezultātus.\nAttālinātā un hibrīdā darba izaicinājumi: sasniedzamība un robežu izzušana: kā pastāvīga sasniedzamība\, ziņojumi ārpus darba laika un dažādi saziņas kanāli ietekmē darbinieku labsajūtu.\nInformācijas pārslodze un digitālais nogurums ikdienas darbā: kāpēc darbinieki jūtas pārslogoti pat tad\, ja darba apjoms nav pieaudzis\, un kā tas ietekmē darba kvalitāti.\nGalvenie riski komandās: FOMO\, pastāvīga pārslēgšanās un uzmanības zudums – kā nepārtraukta paziņojumu plūsma samazina fokusu\, palielina kļūdu risku un veicina izdegšanu.\nKā savlaicīgi identificēt digitālo nogurumu: pazīmes\, rādītāji un signāli\, kas palīdz pamanīt problēmu vēl pirms tā kļūst kritiska.\nDigitālā noguruma mērīšana: ko var darīt bez sarežģītiem pētījumiem – vienkārši veidi\, kā iegūt atgriezenisko saiti un novērtēt digitālās slodzes līmeni.\nVadītāju loma tehnoloģiju intensitātes līdzsvarošanā: kā vadītāju paradumi\, gaidas un piemērs ietekmē darbinieku digitālo uzvedību.\nPersonāla vadītājs kā pārmaiņu virzītājs digitālās darba kultūras veidošanā: ietekme uz noteikumiem\, nerakstītajām normām un ikdienas sadarbības principiem.\nPraktiski rīki digitālā darba kultūras uzlabošanai: vienošanās par saziņu\, sapulču paradumiem\, darba laika robežām un tehnoloģiju lietošanu.\nKā mazināt digitālo slodzi bez papildu resursiem – mainot pieeju un darba paradumus.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā pareizi novērtēt\, vai digitālas tehnoloģijas uzņēmumā palīdz strādāt efektīvāk vai rada papildu slodzi darbiniekiem?\nKā personāla vadība var savlaicīgi pamanīt digitālās pārslodzes un izdegšanas pazīmes komandās?\nVai uzņēmuma darbiniekiem ir skaidras robežas starp darba un privāto laiku digitālajā vidē?\nKā pastāvīga sasniedzamība (čati\, e-pasti\, sapulces) ietekmē darbinieku labsajūtu un motivāciju?\nVai vadītāji ar savu uzvedību veicina veselīgu digitālā darba kultūru vai\, tieši pretēji\, pastiprina slodzi?\nKā personāla vadītājs var ietekmēt nerakstītās normas par saziņu ārpus darba laika?\nKā informācijas pārslodze ietekmē darbinieku spēju koncentrēties un pieņemt lēmumus?\nVai darbiniekiem ir iespēja strādāt fokusēti bez pastāvīgiem digitāliem traucējumiem?\nKā personāla vadība var izmērīt digitālo nogurumu bez sarežģītiem pētījumiem?\nKādi digitālo tehnoloģiju lietošanas paradumi visbiežāk veicina izdegšanas riskus uzņēmuma komandās?\nKā personāla vadītājs var palīdzēt vadītājiem mainīt pieeju tehnoloģiju izmantošanai ikdienas darbā?\nVai esošie personāla vadības procesi (novērtēšana\, mērķi\, sasniedzamība) veicina veselīgu digitālo slodzi?\nKādas izmaiņas darba kultūrā ir nepieciešamas\, lai mazinātu izdegšanas riskus ilgtermiņā digitālajā vidē?\nKā ieviest digitālās labbūtības iniciatīvas bez papildu budžeta?\nKo personāla vadība var darīt jau šodien\, lai darbs digitālajā vidē kļūtu ilgtspējīgāks?\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darbs-digitalaja-vide-bez-izdegsanas-personala-vadibas-loma/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad173-3.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260223T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260223T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260119T102913Z
LAST-MODIFIED:20260119T103108Z
UID:10786-1771855200-1771862400@manakabata.lv
SUMMARY:Darba samaksa 2026. gadā: praktiski aspekti nodokļu piemērošanā
DESCRIPTION:Darba samaksa ir viena no jomām\, kur nodokļu piemērošana prasa vislielāko precizitāti un uzmanību. Mainīgais regulējums\, nestandarta darba organizācijas formas un pastiprināta uzraudzības prakse prasa ne tikai zināšanas\, bet arī precīzu un praksē pārbaudītu rīcību. Šajā vebinārā sniegsim koncentrētu praktisku ieskatu\, kā jaunās un jau esošās nodokļu prasības piemērot ikdienas darbā\, savlaicīgi atpazīt nodokļu riskus un izvairīties no kļūdām\, kas var radīt būtiskas sekas uzņēmuma saimnieciskajai darbībai. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidru izpratni par darba samaksas nodokļu regulējumu 2026. gadā.\nPraktiskus risinājumus problēmjautājumiem algu nodokļu aprēķinos.\nZināšanas\, kā izvairīties no biežākajām kļūdām un korekti tās labot.\nPriekšstatu par VID uzraudzības praksi algu nodokļu jomā.\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 23.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nDarba samaksas nodokļu sistēma 2026. gadā: kopējais regulējuma ietvars\nDarba ņēmēja un darba devēja VSAOI likmes praktiskā piemērošana: biežāk pieļautās kļūdas un nianses algu aprēķinā.\nIedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) piemērošana algām: IIN likmes\, neapliekamais minimums\, atvieglojumi par apgādājamajiem un to korekta piemērošana ikmēneša algu aprēķinos.\nValdes locekļa domājamais ienākums: piemērošana\, atvieglojumi un izņēmumi\nDarba samaksas ar nodokļiem neapliekamie objekti\, likumā noteiktie limiti.\nPapildu labumi darbiniekiem – nodokļu piemērošanas nianses: veselības apdrošināšana\, apmācības\, transporta kompensācijas\, attālinātā darba izdevumi.\nAlgu aprēķins nestandarta situācijās: nepilns darba laiks\, maiņu darbs\, virsstundas\, prēmijas\, slimības lapas un atvaļinājuma nauda.\nMinimālās algas izmaiņu ietekme uz VSAOI\, IIN un darba devēja izmaksām 2026. gadā.\nDarba devēja ziņojumi\, termiņi\, biežākās kļūdas\, nodokļu korekcijas\, pārrēķini un kļūdu labošanas kārtība.\nVID uzraudzības prakse un biežāk konstatētās kļūdas algu nodokļu aprēķinos.\n\nAtbildes uz jautājumiem \n\nKā rīkoties\, ja EDS dati par neapliekamo minimumu neatbilst darbinieka faktiskajai situācijai?\nKā rīkoties algu aprēķinā\, ja darbinieks iesniedz vai atsauc algas nodokļa grāmatiņu mēneša vidū?\nKā rīkoties\, ja darbiniekam ir vairāki darba devēji un nepareizi piemērots neapliekamais minimums?\nKā korekti aprēķināt VSAOI\, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku vai pēc summētā darba laika uzskaites?\nKā aprēķināt nodokļus prēmijām un vienreizējiem maksājumiem? Kādos gadījumos prēmijas un vienreizēji maksājumi netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā?\nKā pareizi piemērot nodokļus darbinieka papildu labumiem: veselības apdrošināšana\, apmācības\, transports?\nKā veikt algu nodokļu pārrēķinu\, ja kļūda konstatēta vairākus mēnešus vēlāk?\nKā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu un tās nodokļus\, ja darbiniekam nebija vai bija neregulārs atalgojums pēdējo 6 mēnešu periodā?\nKādas ir tipiskākās nodokļu piemērošanas kļūdas slimības lapu aprēķinā?\nKā aprēķināt nodokļus darbiniekam\, kurš daļu mēneša strādā un daļu atrodas bezalgas atvaļinājumā?\nKā noteikt minimālo VSAOI objektu un rīkoties\, ja alga ir zem minimālās algas?\nKā rīkoties\, ja VID pārbaudes laikā konstatētas neatbilstības algu nodokļu aprēķinos?\nKā pareizi aprēķināt nodokļus darbiniekam ar nerezidenta statusu?\nKā pareizi aprēķināt darba samaksas nodokļus\, ja darbiniekam gada laikā mainās nodokļu rezidences statuss?\nKā korekti aprēķināt nodokļus atlaišanas pabalstiem un kompensācijām\, ievērojot 2026. gada regulējumu?\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darba-samaksa-2026-gada-praktiski-aspekti-nodoklu-piemerosana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad172.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260129T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260129T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251229T184635Z
LAST-MODIFIED:20260126T132512Z
UID:10648-1769695200-1769702400@manakabata.lv
SUMMARY:Darba tirgus 2026: jauni noteikumi darbinieku iesaistei un noturēšanai
DESCRIPTION:Darba tirgus 2026. gadā kļūst sarežģītāks un prasīgāks – algu iespējas ir ierobežotākas\, bet darbinieku gaidas pieaug. Uzņēmumu konkurētspēju arvien vairāk nosaka spēja radīt jēgpilnu darbinieka pieredzi\, stiprināt iesaisti un noturēt talantus ilgtermiņā. Šajā vebinārā izskatīsim jaunos noteikumus\, ar kuriem vadītājiem un personālvadībai būs jārēķinās\, pieņemot stratēģiskus lēmumus attiecībā uz darbiniekiem. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nInstrumentus nemateriālo motivatoru\, atlīdzības un snieguma vadības sakārtošanai.\nPraktisku izpratni darbinieku pieredzes veidošanai un noturēšanai 2026. gadā.\nVadības rīcības virzienus risku identificēšanai un procesu vienkāršošanai.\nMetodes iesaistes un mācīšanās kultūras stiprināšanai uzņēmumā.\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT\n \nLektors\nKatri Vintiša\, konsultante personāla vadībā\, HR Laboratory \nNorise\n\nDatums: 29.01.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nFokusēšanās no algu politikas uz darbinieka kopējo pieredzi.\nNemateriālie motivatori kā jauns biznesa standarts.\nAtlīdzības sistēma kā stratēģisks vadības instruments.\nDarba jēgas un ietekmes sasaite ar uzņēmuma mērķiem.\nMācīšanās kultūra kā konkurētspējas pamats.\nDati\, prognozes un darbinieka snieguma sasaite ar rezultātiem.\nDarbinieku labbūtība starp patiesu rīcību un formālu komunikāciju – darba organizācijas procesu pārskatīšana.\nVadītāju kompetence – tiešie vadītāji nosaka iesaisti\, noturēšanu un sniegumu.\nDizaina domāšana personālvadības procesos – no procedūrām uz darbinieka pieredzi visos saskares punktos.\nUzņēmuma kultūra\, vadība un attieksme kā izšķirošie faktori 2026. gadā darbinieku noturēšanai.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nUzņēmums 2026. gadā nevar būtiski celt algas. Kā izvērtēt\, kuri darbinieka pieredzes elementi (darba organizācija\, vadība\, atzinība\, attīstība) visvairāk ietekmēs noturēšanu?\nUzņēmums piedāvā elastīgu darbu\, bet praksē vadītāji to piemēro atšķirīgi. Kā definēt vienotus noteikumus un nodrošināt taisnīgumu komandās?\nUzņēmums nodrošina labumus (apdrošināšana\, attālināts darbs)\, bet mainība nemazinās. Kā izvērtēt\, vai atlīdzības komplekts strādā uz noturēšanu\, un ko mainīt prioritāri?\nUzņēmumā atalgojuma un bonusu sistēma ir vēsturiski veidota “pa daļām”. Kā izveidot caurspīdīgu atlīdzības sistēmu\, kas vienlaikus piesaista\, notur un ir finansiāli prognozējama?\nDarbinieki izpilda uzdevumus\, bet iesaiste krītas un pieaug izdegšana. Kā sasaistīt individuālos mērķus ar uzņēmuma mērķiem un atjaunot darba jēgas sajūtu?\nUzņēmumā ir rīkotas darbinieku apmācības\, bet rezultāts ir vājš. Kā pāriet no “apmācībām kā aktivitātes” uz mācīšanās kultūru\, kas dod izmērāmu ietekmi uz sniegumu?\nUzņēmumā ir apkopoti dati (mainība\, iesaiste\, sniegums)\, bet lēmumi joprojām balstās uz intuīciju. Kā noteikt 3–5 galvenos rādītājus un ieviest regulāru prognozēšanu vadības līmenī?\nUzņēmumā ir ieviesta snieguma vērtēšana\, bet darbinieki to uztver formāli. Kā pārveidot snieguma vadību tā\, lai tā reāli ietekmē attīstību\, atlīdzību un rezultātus?\nUzņēmums komunicē par labbūtību\, bet darbinieki sūdzas par slodzi un stresu. Kā pārskatīt darba organizāciju (slodze\, prioritātes\, procesi)\, lai labbūtība nav tikai komunikācija?\nKandidāti atlases procesā “pazūd” vai atsakās pēdējā brīdī. Kā pārskatīt kandidāta pieredzi un saīsināt/uzlabot atlases posmus\, lai nezaudētu talantus?\nKomandā parādās “klusā aiziešana” – cilvēki paliek\, bet strādā ar minimumu. Kā identificēt agrīnās pazīmes un kādi vadības soļi jāievieš 30 dienu laikā?\nUzņēmumā ir augsta mainība konkrētās komandās\, bet citur viss ir stabils. Kā novērtēt tiešo vadītāju ietekmi uz noturēšanu un kā rīkoties ar vadītājiem “riska zonā”?\nLabs speciālists tiek paaugstināts par vadītāju\, bet komandas sniegums krītas. Kā definēt vadītāju kompetenču minimumu un ieviest vadītāju attīstības programmu bez pārmērīga birokrātisma?\nDarbinieki uztver personālvadības procesus uzņēmumā kā sarežģītus un lēnus. Kā izmantot dizaina domāšanu\, lai vienkāršotu 2–3 kritiskākos procesus (atlase\, ievadīšana\, snieguma sarunas)?\nUzņēmums vēlas uzlabot noturēšanu\, nezaudējot efektivitāti. Kā definēt\, kāda kultūra un vadības prakse ir “jānostiprina”\, un kā izmērīt progresu 6–12 mēnešos?\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darba-tirgus-2026-jauni-noteikumi-darbinieku-iesaistei-un-noturesanai/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/12/Horizontal_Ad170-8.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260126T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260126T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251229T180819Z
LAST-MODIFIED:20260116T184708Z
UID:10644-1769436000-1769443200@manakabata.lv
SUMMARY:2026. gadā nodokļu likumu grozījumu praktiska piemērošana ikdienas darbā
DESCRIPTION:2026. gads iezīmē būtiskas izmaiņas Latvijas nodokļu regulējumā\, kas ietekmēs uzņēmumu ikdienas saimniecisko darbību\, darījumu procesus un vadības lēmumus. Šajā vebinārā sniegsim praktisku ieskatu\, kā jaunās prasības nodokļu regulējumā un nodokļu administrēšanas jomā piemērot ikdienas darbā\, savlaicīgi identificēt nodokļu riskus un nodrošināt atbilstību normatīvajam regulējumam.  \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidru kopsavilkumu par 2026. gada nodokļu izmaiņām.\nIzpratni par nodokļu grozījumu piemērošanu ikdienas darbā.\nSvarīgu informāciju par VID kontroles fokusiem 2026. gadā.\nSituāciju risinājumus pamatotu nodokļu lēmumu pieņemšanai.\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 26.01.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\n2026. gada nodokļu likumu grozījumu kopsavilkums: UIN\, IIN\, PVN\, DRN\, akcīze\, nodokļu administrēšanas izmaiņas.   \nIIN 3% papildlikme: ietekme uz uzņēmumu vadītāju\, īpašnieku un augstu ienākumu saņēmēju nodokļu slogu. \nUIN izmaiņas: darījuma definīcija\, finansējuma piesaistes darījumu uzskaite un galvenie nodokļu riski. \nAlternatīvais dividenžu nodokļu modelis: kam tas ir izdevīgs un kā to pareizi aprēķināt? \nTransfertcenas un kontrolētie darījumi: ko nozīmē jaunie sliekšņi un ziņošanas disciplīna. \nPVN korekcijas: 5% un 21% likmes piemērošana izdevējproduktiem atbilstoši valodas kritērijam\, kā arī 12% PVN likme pārtikas precēm. \nKriptoaktīvu ziņošanas pienākums un starptautiskā datu apmaiņa: ko tas maina uzņēmumiem? \nDRN un akcīzes nodoklis: periodiskas likmju izmaiņas un to ietekme uz cenām\, krājumiem un līgumiem. \nE-rēķini 2026: obligātās prasības un praktiska datu apmaiņa.  \nVID nodokļu kontroles fokusi 2026. gadā: galvenās pārbaudes prioritātes\, paaugstināta riska darījumi un to kontrole. \n\nAtbildes uz jautājumiem \n\nUzņēmums plāno izmaksāt dividendes 2026. gadā. Kā izvērtēt\, vai izdevīgāks ir klasiskā UIN režīma vai alternatīvā dividenžu nodokļu modeļa piemērošana? \nUzņēmuma īpašnieks vienlaikus saņem algu\, dividendes un citus ienākumus. Kā praksē piemērot IIN 3% papildlikmi un kā izvairīties no kļūdām gada deklarācijā? \nUzņēmums saņem aizdevumu no saistītas personas ārvalstīs. Kā jaunā UIN darījuma definīcija ietekmē darījuma uzskaiti un nodokļu risku novērtējumu? \nUzņēmuma grupa pārsniedz jaunos transfertcenu sliekšņus 2026. gada robežvērtību skatījumā. Kādi dokumenti ir jāsagatavo un kas mainās salīdzinājumā ar iepriekšējo kārtību? \nUzņēmumam ir regulāri darījumi ar mātes sabiedrību. Kā identificēt kontrolētos darījumus un nodrošināt atbilstību ziņošanas prasībām? \nUzņēmumam ir vairāki saistītie uzņēmumi dažādās ES valstīs. Kā 2026. gada nodokļu administrēšanas un datu apmaiņas izmaiņas ietekmē grupas nodokļu risku pārvaldību un iekšējo kontroli? \nIzdevējs piedāvā drukātus un digitālus izdevumus vairākās valodās. Kā pareizi piemērot 5% vai 21% PVN likmi atbilstoši valodas kritērijam? \nPārtikas tirgotājs pārskata cenas 2026. gadam. Kā 12% PVN likmes piemērošana ietekmē cenu veidošanu\, līgumus un PVN uzskaiti? \nUzņēmums pieņem maksājumus kriptoaktīvos vai sadarbojas ar kripto pakalpojumu sniedzējiem. Kādi jauni ziņošanas pienākumi rodas un kā sagatavot iekšējos procesus? \nUzņēmumam ir darījumi ar ārvalstu partneriem\, kas saistīti ar kriptoaktīviem. Kā starptautiskā informācijas apmaiņa ietekmē nodokļu risku un VID kontroli?  \nRažošanas uzņēmums izmanto iepakojumu un energoresursus. Kā DRN likmju izmaiņas savlaicīgi iekļaut cenu aprēķinos un korekti atspoguļot to uzņēmuma saimniecisko darījumu uzskaitē?  \nUzņēmumam ir būtiski akcīzes preču krājumi gada beigās. Kā plānot krājumu pārvērtēšanu\, ņemot vērā akcīzes nodokļa likmju izmaiņas? \nKā nodokļu likmju izmaiņas (PVN\, akcīze\, DRN) korekti atspoguļot līgumu nosacījumos\, lai izvairītos no strīdiem un zaudējumiem ar darījumu partneriem? \nUzņēmums 2026. gadā sāk izmantot e-rēķinus tikai daļā darījumu. Kuriem darījumiem e-rēķini ir obligāti un kā nodrošināt korektu datu apmaiņu? \nSadarbības partneri nav vienādi gatavi e-rēķinu ieviešanai. Kā organizēt iekšējos kontroles punktus\, lai nerastos kļūdas? \n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/2026-gada-nodoklu-likumu-grozijumu-praktiska-piemerosana-ikdienas-darba/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/12/Horizontal_Ad169-7.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260116T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260116T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251219T153349Z
LAST-MODIFIED:20260116T184807Z
UID:10622-1768572000-1768579200@manakabata.lv
SUMMARY:PVN piemērošana un darījumu deklarēšana (2026. gada grozījumi)
DESCRIPTION:2026. gada PVN regulējuma grozījumi ietekmē gan PVN likmju piemērošanu\, gan darījumu korektu atspoguļošanu PVN deklarācijā. Grāmatvežiem tas nozīmē ne tikai zināt normatīvās izmaiņas\, bet arī spēt tās pareizi piemērot praksē – rēķinos\, uzskaitē un deklarēšanā\, īpaši darījumos ar samazinātajām likmēm\, ES un trešo valstu partneriem\, avansiem un korekcijām. Vebinārā dalīsimies ar praktiskiem risinājumiem grozījumu ieviešanai un sniegsim atbildes uz grāmatvežu biežāk uzdotajiem jautājumiem saistībā ar tiem. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidru izpratni par 2026. gada PVN likmju piemērošanu praksē.\nVērtīgus eksperta padomus un risinājumus dažādām situācijām.\nPraktisku ceļvedi PVN deklarācijas aizpildīšanai.\nRīcības algoritmus kļūdām un korekcijām.\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nEdgars Bisenieks\, PVN jurists  \nNorise\n\nDatums: 16.01.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\nPraktiskie padomi PVN piemērošanā: \n\nPVN maksātāja statusa un perioda pārbaude – vai uzņēmums attiecīgajā periodā ir PVN maksātājs. \nES darījumu izvērtēšana atliktas reģistrācijas gadījumā. \nPVN likmes (2026. gada izmaiņas): samazinātā likme piemērota tikai ar pamatojumu; grāmatām/presei norādi pamatojumu rēķinā/uzskaitē; avansiem un periodiskiem darījumiem likme noteikta pēc darījuma brīža; kredītrēķinos piemērota sākotnēja darījuma likme.  \nRēķini un dokumenti: pārbaudi obligātos PVN rēķina rekvizītus. \nES darījumi: ES partneru PVN numuru pārbaude darījuma datumā; reverso kārtību jāpiemēro tikai\, ja izpildīti nosacījumi; ES preču iegādes/pakalpojumus ievieto pareizajās deklarācijas pozīcijās; nošķir trīspusējos darījumus no ķēdes darījumiem. \nImports un īpašie režīmi: importa PVN atlikšanā jāpārliecinās\, ka darījums ir saskaņots ar muitas dokumentiem. \nPriekšnodoklis: jāatskaita tikai saimnieciskajai darbībai reprezentācijas un dāvanu izdevumiem jāpiemēro ierobežojumi; nekustamajam īpašumam jāizvērtē priekšnodokļa korekcijas\, ja mainās izmantošana; pirms reģistrācijas priekšnodoklis jāpamato ar dokumentiem un saimniecisko mērķi. \nJāpārliecinās\, ka PVN deklarācijā ir iekļauti visi attiecīgā perioda PVN apliekamie darījumi (nav izlaistu rēķinu\, avansu\, kredītrēķinu vai importa darījumu). \nJāsaskaņo PVN deklarācijā uzrādītās summas ar grāmatvedības kontiem; jāpārbauda PVN sadalījumu pa likmēm pret rēķinu uzskaiti.  \nIekšējā kontrole un pierādījumi: jānodrošina\, ka katram PVN darījumam ir skaidra izsekojamība (līgums → rēķins → uzskaite → deklarācija).  \n\nAtbildes uz jautājumiem\nJauno PVN likmju piemērošana praksē:  \n\nUzņēmums pārdod drukātas un e-grāmatas latviešu\, angļu un krievu valodā. Kā praktiski dokumentēt (rēķinā/uzskaitē) pamatojumu\, ka konkrētajai vienībai piemērojama samazinātā likme?\nPreses abonements izrakstīts 2025. gada decembrī\, periods aptver 2026. gadu\, daļa numuru iznāk pēc 2026. gada 1. janvāra. Kā noteikt piemērojamo PVN likmi (pēc piegādes brīža/perioda) un kā labot\, ja rēķins izrakstīts ar “veco” likmi?\nSaņemts rēķins par “komplektu” (piem.\, pārtikas preces + iepakojums + piegāde)\, kur pārdevējs norādījis vienu PVN likmi visam. Faktiski vajadzētu būt vairākām likmēm. Ko darīt pirms PVN priekšnodokļa atskaitīšanas: prasīt labotu rēķinu\, veikt iekšēju sadalījumu vai deklarēt kā ir?\nPVN maksātājs rēķinā norādījis samazināto PVN likmi 2026. gada grozījumu kontekstā. Vēlāk konstatēts\, ka samazinātai likmei nebija pamata. Kā jālabo darījums (kredītrēķins / papildu rēķins) no pircēja un no pārdevēja puses?  Kā korekcija jāatspoguļo PVN deklarācijā?\nKlients samaksā avansu 2025. gada decembrī par preci/pakalpojumu\, ko piegādā 2026. gada janvārī\, un 2026. gadā mainās piemērojamā likme (samazinātā/standarta). Kā korekti aprēķināt PVN avansam un gala rēķinam\, un kā to parādīt PVN deklarācijā?\n2026. gada februārī izrakstāt kredītrēķinu par 2025. gada darījumu. Vai kredītrēķinā jālieto sākotnējā PVN likme vai aktuālā? Kurā periodā un kurās deklarācijas pozīcijās korekciju uzrādīt?\n\nDarījumu atspoguļošana PVN deklarācijā:  \n\nUzņēmums 2026. gadā pārsniedz reģistrācijas slieksni\, bet pārsniegums atbilst situācijai\, kad likums ļauj atlikt reģistrēšanos līdz gada beigām. Kādi ir praktiskie riski PVN deklarēšanā\, ja reģistrāciju atliek\, bet vienlaikus notiek darījumi ar ES partneriem?  \nPreces atnāk no ES piegādātāja. Rēķinā ir piemērota reversa kārtība (reverse charge)\, bet piegādātāja PVN numurs izrādās nederīgs darījuma datumā. Kā mainās PVN piemērošana un kā labot PVN deklarāciju?  \nUzņēmums izmanto īpašo režīmu – importa PVN atlikšanu. Kādas ir tipiskākās kļūdas PVN deklarācijā (piem.\, PVN uzrādīts\, bet priekšnodoklis nepareizi atskaitīts) un kā tos praktiski novērst?  \nUzņēmums iznomā telpas (PVN režīms atkarīgs no izvēles/apstākļiem) un 2026. gadā mainās telpu izmantošanas mērķis (daļa kļūst ar PVN neapliekama darbība). Kā un kad jāveic priekšnodokļa korekcijas un kā tos atspoguļot PVN deklarācijā?  \nSaņemts rēķins no trešās valsts par digitālu pakalpojumu. Kā noteikt pakalpojuma sniegšanas vietu un vai jāaprēķina PVN Latvijā? Kā korekti uzrādīt darījumu deklarācijā?  \nSaņemts rēķins no ES partnera par “iekārtas piegādi ar uzstādīšanu” Latvijā: viena summa\, viens apraksts. Kā praktiski noteikt\, vai darījums uzskatāms par preču iegādi ES\, pakalpojumu vai preču piegādi ar uzstādīšanu (ar sniegšanas vietu LV). Kā katrs no variantiem maina PVN piemērošanu un deklarācijas aizpildīšanu? \nLatvijas uzņēmums pērk preces no Vācijas piegādātāja un pārdod tālāk Lietuvas klientam\, bet preces fiziski tiek nogādātas tieši uz Lietuvu (nešķērsot Latvijas robežu). Vai tas ir trīspusējs darījums vai “parasts” ķēdes darījums? Kādas ir tipiskākās kļūdas\, kas rodas PVN deklarācijā saistībā ar to? \nUzņēmums atliek PVN reģistrāciju līdz gada beigām (atbilstoši likumā paredzētajai situācijai)\, bet gada laikā veic būtiskus ieguldījumus (iekārtas\, IT\, noma) ar PVN. Kādi ir praktiskie riski\, ka priekšnodoklis par “pirmsreģistrācijas” periodu būs neatgūstams vai apstrīdams? Kā pēc reģistrācijas PVN maksātāju reģistrā korekti pamatotu priekšnodokļa atskaitīšanu un to atspoguļotu deklarācijā? \n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/pvn-piemerosana-un-darijumu-deklaresana-2026-gada-grozijumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/12/Horizontal_Ad168-7.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260115T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260115T150000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20260109T130646Z
LAST-MODIFIED:20260109T135143Z
UID:10711-1768485600-1768489200@manakabata.lv
SUMMARY:Aktualitātes nodokļu konsultantiem\, grāmatvežiem un personālvadības speciālistiem 2026
DESCRIPTION:Aicinām grāmatvežus\, nodokļu konsultantus un personālvadības speciālistus piedalīties MANAKABATA bezmaksas informatīvajā vebinārā “Aktualitātes nodokļu konsultantiem\,  grāmatvežiem un personālvadības speciālistiem 2026 ”.\nVebinārā iepazīstināsim ar jaunākajām MANAKABATA platformas iespējām\, aktuālajiem satura papildinājumiem un praktiskiem risinājumiem ikdienas darba atbalstam. \nKo iegūsiet šajā bezmakas vebinārā? \n\nUzzināsiet jaunākās MANAKABATA platformas aktualitātes.\nIegūsiet pārskatu par apmācību iespējām.\nIepazīsiet jaunākās platformas funkcijas un saturu.\nSaņemsiet praktiskus ieteikumus ikdienas darbam.\n\nPIETEIKTIES\nDalība visiem ir BEZ MAKSAS \nLektors\nDaniils Vladimirovs\, MANAKABATA vadītājs \nNorise\n\nDatums: 15.01.2026.\nLaiks: 14:00-15:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nBezmaksas informatīvajā vebinārā:  \n\nInformēsim par 2026. gada nozīmīgākajām izmaiņām nodokļu regulējumā un grāmatvedības pakalpojumu jomā. \nApkoposim platformas jaunumus un aktualitātes grāmatvedības\, nodokļu\, darba tiesību\, personāla vadības un lietvedības speciālistiem. \nSniegsim apskatu par mācību saturu platformā (NODOKĻI\, GRĀMATVEDĪBA\, PERSONĀLS). \nDalībniekiem būs iespēja laimēt MANAKABATA platformas gada abonementus.\n\nPIETEIKTIES\nDalība visiem ir BEZ MAKSAS
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/aktualitates-nodoklu-konsultantiem-gramatveziem-un-personalvadibas-specialistiem-2026/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Bezmaksas pasākumi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad171.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251218T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251218T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251208T114632Z
LAST-MODIFIED:20260109T090726Z
UID:10555-1766066400-1766073600@manakabata.lv
SUMMARY:UIN 2025. gada pēdējās deklarācijas praktiskā sagatavošana
DESCRIPTION:Gada pēdējās UIN deklarācijas sagatavošana ir viens no sarežģītākajiem posmiem uzņēmuma nodokļu ciklā\, jo tieši šajā brīdī jāveic visu saimnieciskās darbības izdevumu\, darījumu un finanšu rādītāju galīgā izvērtēšana. Atšķirībā no ikmēneša deklarācijām\, gada beigu deklarācija prasa ne tikai datu apkopošanu\, bet arī dziļu analīzi\, inventarizāciju\, tirgus cenu pārbaudi\, uzkrājumu aktualizēšanu un UIN korekciju pilnīgu pārskatīšanu. Vebinārā dalīsimies ar atbildēm uz grāmatvežu biežāk uzdotajiem jautājumiem par to\, kā praktiski un droši sagatavot pēdējo UIN deklarāciju\, kā identificēt slēptos riskus un kā izvairīties no tipiskākajām kļūdām. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n• Vadlīnijas gada pēdējās UIN deklarācijas sagatavošanai.\n• Praktisku pārskatu par visbiežāk sastopamajiem UIN riskiem.\n• Skaidru izpratni par dokumentu prasībām UIN likuma normu piemērošanā.\n• Padziļinātas zināšanas par to\, kā veikt pašpārbaudi pirms deklarācijas iesniegšanas.\n \nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki). \nLektore\nBaiba Grandne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 18.12.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nAtbildes uz jautājumiem\nDebitori\, krājumi un uzkrājumi \n\nVai visi ilgstošie debitoru parādi ir pārskatīti un izvērtēti attiecībā uz to atgūstamību? Vai nav “mūžīgo parādu”\, kuri maskē slēptus UIN riskus?\nVai parādi pret īpašniekiem un valdes locekļiem nav jākvalificē kā ar nodokli apliekami labumi?\nVai gada beigās veikti pareizi uzkrājumi riskantiem debitoru parādiem? Vai tie ir ekonomiski pamatoti (nevis formāli)?\n\nReprezentācija un pasākumi \n\nVai reprezentācijas izdevumi nepārsniedz likuma limitu un vai ir korekti nošķirti no darbinieku labumiem?\nVai saliedēšanas un darbinieku pasākumi nav “pārslīdējuši” uz IIN apliekamajiem izdevumiem? Vai pasākuma mērķis un saturs atbilst faktiskajiem apstākļiem pēc ekonomiskās būtības?\nVai visiem faktiski notikušajiem pasākumiem ir pierādījumi – dalībnieku saraksti\, programma\, rēķini u.c. attaisnojuma dokumenti?\n\nAutotransports un degviela \n\nVai uzņēmuma auto degvielas patēriņš ir reāli salīdzināts ar normām? Vai uzņēmuma auto degvielas patēriņš ir reāli salīdzināts ar normām? Vai nobraukuma rādītājs atbilst CSDD datiem tehniskās apskates datumā?\nVai privātie valdes un darbinieku braucieni nav iekļauti uzņēmuma izmaksās?\n\nPersonāla izmaksas un apdrošināšana \n\nVai veselības apdrošināšana atbilst IIN likuma noteikumiem? Vai polises segumi nepārsniedz atļauto ar nodokļiem neapliekamo minimumu?\nVai darba devēja kompensācijas nav jāpārklasificē par UIN apliekamiem izdevumiem?\n\nAizdevumi un procenti \n\nVai procentu maksājumi saistītajām pusēm atbilst tirgus cenām? Ja procenti ir pārāk augsti vai pārāk zemi\, vai ir veikta UIN korekcija?\nVai aizdevumu procenti no nebanku sektora atbilst UIN noteiktajām procentu robežām? Ja nē\, vai ir aprēķināts UIN par summu virs pieļaujamās normas?\n\nSaistītās personas un tirgus cenas \n\nVai preču/pakalpojumu cenu veidošanas principi saistītajām personām ir dokumentēti?\nVai uzņēmums nav veicis darījumus\, kas būtiski atšķiras no tirgus prakses? Piemēram\, preces pārdotas vai pakalpojumi sniegti zem pašizmaksas.\nVai visi saimnieciskajai darbībai nesaistītie izdevumi\, par kuriem jāmaksā UIN\, ir skaidri nodalīti uzskaitē?\n\nPraktiskie padomi  \n1. Izmaksu klasifikācijas veikšana pirms datu ievades UIN deklarācijā\, piemēram: reprezentācija\, saistītās personas\, procenti\, ziedojumi\, nesaistītie izdevumi.\n2. Dati jābalsta uz inventarizāciju – debitoru\, pamatlīdzekļu\, krājumu un saistību inventarizācija ir obligāta un ietekmē apliekamo bāzi.\n3. Izmaksu salīdzināšana ar budžetu/iepriekšējo gadu\, lai atklātu neierastus darījumus\, kas var radīt UIN korekcijas.\n4. Saistīto uzņēmumu darījumu caurskatāmības pārbaude un transfertcenu dokumentācijas sagatavošana līdz deklarācijas iesniegšanai.\n5. Iekšējās darba tabulas sagatavošana ar visiem UIN precizējumiem.\n6. Aizdevumus un procentu maksājumu izdalīšana\, īpaši no nerezidentiem vai nebanku avotiem — tiem ir specifiski UIN noteikumi.\n7. Piegādātāju licences un atbilstības apliecinājumu pārbaude (piem.\, veselības apdrošināšana\, apmācību pakalpojumi) — neatbilstoši pakalpojumu sniedzēji var radīt UIN korekcijas.\n8. Reprezentācijas un saliedēšanas izdevumu žurnālu izveidošana\, kur precīzi dokumentēti dalībnieki\, mērķis un pamatojums.\n9. Transportlīdzekļu degvielas tehnisko normu pārbaude.\n10. Pamatlīdzekļu nolietojuma aprēķinu pārskatīšana un pārvērtēšanas pamatojumu izvērtēšana. \nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/uin-2025-gada-pedejas-deklaracijas-praktiska-sagatavosana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Ekspertu viedokļi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/12/Horizontal_Ad167-new.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251215T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251215T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251208T114455Z
LAST-MODIFIED:20260109T090746Z
UID:10552-1765807200-1765814400@manakabata.lv
SUMMARY:Gada noslēguma aktualitātes darba devējiem un darbiniekiem
DESCRIPTION:Gada noslēgums ir stratēģiski nozīmīgs periods gan darba devējiem\, gan darbiniekiem. Tas ir laiks\, kad tiek apkopoti rezultāti\, izvērtēts paveiktais un pieņemti lēmumi\, kas ietekmēs nākamā gada darba organizāciju\, personāla politiku un uzņēmuma attīstības virzienu. Šajā vebinārā apkoposim un dalīsimies ar būtisku informāciju ikvienam speciālistam par to\, kā veiksmīgi sagatavoties gada noslēgumam\, izvairīties no kritiskām kļūdām un ar pārliecību plānot nākamo darba gadu. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nIzpratni par normatīvo aktu izmaiņām un to pielietojumu.\nSpēju efektīvi pārvaldīt gada noslēguma personāla procesus.\nRīkus darbinieku labsajūtas\, iesaistes un mikroklimata uzlabošanai.\nPraktiskus ieteikumus sarežģītajiem ikdienas situāciju risinājumiem.\n\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas). \nLektore\nGundega Dambe\, Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 15.12.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nJaunumu apskats  \n\nNormatīvo aktu izmaiņas un personāla dokumentu aktualizācija\nDarba samaksas pārskatīšana\, informēšanas termiņi.\nDarbinieku snieguma izvērtējums un mērķu izvirzīšana.\nOrganizācijas stratēģijas un kompetenču attīstības plānošana.\nPersonāla labsajūtas\, noturēšanas un mikroklimata iniciatīvas.\n\n\nSituāciju skaidrojumi  \n\nDarba līgumu un iekšējo noteikumu neaktualizēšana – gada nogalē tiek konstatēts\, ka politikas\, amata apraksti un darba līgumi ir novecojuši un neatbilst jaunajiem normatīvajiem aktiem.\nNeskaidrības par algas vai nodokļu izmaiņām – darbinieki un vadītāji nav informēti par nākamā gada regulējumiem\, kas ietekmē algu aprēķinus\, sociālās iemaksas un darba līgumus.\nKonflikti par atvaļinājuma dienu atlikumiem – daļa darbinieku nav izmantojuši pienākošās atvaļinājuma dienas\, savukārt uzņēmums nevēlas maksāt par neizmantoto atvaļinājumu vai nav kapacitātes apstiprināt vienlaicīgu prombūtni.\nKonflikti par darba laika uzskaiti – gada beigās tiek atklātas neprecizitātes virsstundās\, maiņās vai attālinātā darba uzskaitē.\nKonflikti par darba slodzi svētku periodā – darbinieki vēlas vairāk brīvdienu\, bet uzņēmumam nepieciešama paaugstināta kapacitāte; rodas spriedze starp vadību un komandām.\nDarbinieku pārslodze un izdegšana\, kas ietekmē sniegumu un atmosfēru komandā.\nZems iesaistes līmenis – darbinieki nevēlas iesaistīties apmierinātības aptaujās\, jo netic\, ka rezultāti tiks ņemti vērā.\nNeobjektīva snieguma novērtēšana – vadītāji vērtē darbiniekus subjektīvi (simpātijas\, pēdējā mēneša rezultāti)\, radot neapmierinātību un potenciālus strīdus.\nDarbinieku neapmierinātība ar gada noslēguma komunikāciju – vadība nepietiekami skaidro uzņēmuma finanšu rezultātus\, prēmiju piešķiršanas kārtību un nākamā gada plānus.\nIT un drošības prasību ignorēšana – gada noslēgumā bieži tiek aizmirsts atjaunot sistēmu piekļuves\, drošības instrukcijas vai apmācības\, kas rada riskus.\nNepietiekama sagatavošanās revīzijai un auditiem – personāla dokumenti nav sakārtoti\, trūkst darba laika\, atvaļinājumu vai mācību pārskatu\, kas rada problēmas gan iekšējos\, gan ārējos auditos.\nSasteigtas atlases un personāla plānošanas kļūdas – lai “aizpildītu vietas līdz gada beigām”\, notiek steigā pieņemti darbinieki bez kvalitatīva atlases procesa.\nNesaskaņoti vai nokavēti mācību un sertifikāciju termiņi – gada beigās atklājas\, ka daļai darbinieku nav atjaunoti obligātie sertifikāti (piem.\, drošības\, datu aizsardzība\, specializētās licences)\, kas var radīt juridiskus riskus vai kavēt darbības procesu.\nNeizpildīti vai neskaidri gada mērķi – darbinieki un vadītāji nevar vienoties par objektīvu snieguma novērtējumu\, jo mērķi nav pietiekami dokumentēti vai ir neatbilstoši mainītajai situācijai.\nNeplānota personāla maiņa gada nogalē – nepieciešamība pēc jauniem darbiniekiem un zināšanu nodošanas procesa.\n\n  \nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/gada-nosleguma-aktualitates-darba-devejiem-un-darbiniekiem/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/12/Horizontal_Ad166-new-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251212T130000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251212T143000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251103T152332Z
LAST-MODIFIED:20260109T090837Z
UID:10494-1765544400-1765549800@manakabata.lv
SUMMARY:Kam pievērst uzmanību uzņēmējam\, noslēdzot 2025. gadu?
DESCRIPTION:Uzņēmuma ikdienas darbā būtiska nozīme ir grāmatvedības\, nodokļu un iekšējās kontroles kārtībai. Lai izvairītos no finanšu un juridiskiem riskiem\, svarīgi regulāri izvērtēt uzņēmuma procesus un nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem. Šajā vebinārā sniegsim ieteikumus uzņēmējiem\, kā sagatavoties gada noslēgumam — pārskatīt nodokļu saistības\, izvērtēt grāmatvedības datus\, sakārtot iekšējos procesus un identificēt potenciālos riskus\, lai jaunais gads sāktos ar drošu un sakārtotu finanšu pamatu. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPraktiskus ieteikumus uzņēmuma finanšu gada noslēguma sagatavošanai.\nRisinājumus darba attiecību un saistīto personu darījumu sakārtošanai.\nVadlīnijas uzņēmuma naudas plūsmas pārvaldībā.\nNodokļu risku mazināšanas kontrolpunktus.\n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nLektors \nDaniils Vladimirovs\, MANAKABATA produktu attīstības un klientu izaugsmes vadītājs \nNorise \n\nDatums: 12.12.2025.\nLaiks: 13:00-14:30.\nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus.\n\nSaturs \nIeteikumi darbam: \n\n\n\nPVN reģistrācijas pienākuma un sliekšņa pārsniegšanas kontrole.\nTirdzniecības darījumu uzskaites ierobežojumi skaidrā naudā.\nAutortiesību atlīdzību un saistīto personu darījumu dokumentēšana.\nNaudas izņemšanas un ārkārtas dividenžu politika.\nPersonīgās mantas izmantošana uzņēmējdarbībā.\n\n\n\nProblēmu risinājumi: \n\n\n\nUzņēmums izmanto Meta\, Google\, Instagram vai TikTok reklāmas\, taču nav PVN maksātājs — vai šī darbība nerada pienākumu reģistrēties PVN maksātāju reģistrā\, saņemot digitālos pakalpojumus no ES?\nDaudziem uzņēmumiem joprojām nav skaidrs\, kad tiek sasniegts PVN reģistrācijas slieksnis — kā sekot ieņēmumiem un savlaicīgi pamanīt robežas pārsniegšanu?\nUzņēmuma īpašnieki nereti izņem naudu “personīgām vajadzībām” — vai uzņēmumā ir noteikta un dokumentēta kārtība\, kā atšķirt šādas izmaksas no peļņas sadales vai aizdevumiem?\nUzņēmuma vadītājs izmanto uzņēmuma karti personīgiem pirkumiem — vai tiek veikta regulāra kontrole un atšķirtas saimnieciskās izmaksas no personīgajām\, lai izvairītos no nodokļu riskiem?\nIlgstoši autorlīgumi ar darbiniekiem var radīt risku — kā pārliecināties\, ka šie līgumi patiešām atbilst to būtībai un neslēpj darba attiecības?\nSaistīto personu darījumi bieži paliek bez atbilstoša pamatojuma — vai uzņēmumā ir sagatavoti līgumi un tirgus cenas pamatojums\, lai izvairītos no VID iebildumiem?\nUzņēmējs izmanto personīgo auto uzņēmuma vajadzībām. Kādiem attaisnojuma dokumentiem jābūt\, lai auto izdevumus varētu attiecināt uz saimniecisko darbību?\nNaudas izņemšana bez skaidra pamatojuma — vai katrs šāds darījums ir pienācīgi atspoguļots uzskaitē?\nDarbiniekiem tiek piešķirti papildu labumi – ilgtspējas pasākumi\, prēmijas\, dāvanas u. tml. Vai tie tiek pareizi sadalīti\, uzskaitīti un aplikti ar nodokļiem\, ievērojot likuma noteiktos ierobežojumus?\nUzņēmums izmanto ārpakalpojuma grāmatvedi — vai ir noteikta atbildība par dokumentu savlaicīgu iesniegšanu un nodokļu aprēķinu pareizību\, lai izvairītos no soda sankcijām?\n\n\n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/kam-pieverst-uzmanibu-uznemejam-nosledzot-2025-gadu/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/11/Horizontal_Ad166-new-копия.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251201T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251209T235959
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20250922T064149Z
LAST-MODIFIED:20251201T090412Z
UID:9824-1764547200-1765324799@manakabata.lv
SUMMARY:Obligātu apmācību cikls: NILLTPFN un SANKCIJAS: ikgadējā iekšējās kontroles sistēmas atbilstības pārbaude
DESCRIPTION:Gada nogale ir piemērots brīdis\, lai pārvērtētu uzņēmuma iekšējās kontroles sistēmas atbilstību jaunākajiem likumdošanas grozījumiem\, kā arī VID un FID vadlīnijām un citiem normatīvajiem aktiem. Šajā nodarbību ciklā apkoposim būtiskākās izmaiņas\, kas bija jāievieš šogad\, dalīsimies ar rekomendācijām un labākās prakses piemēriem\, kas palīdzēs savlaicīgi identificēt nepilnības un uzlabot sistēmas efektivitāti. Tāpat pievērsīsimies kontrolējošo iestāžu aktualitātēm un apkoposim biežāk pieļautās kļūdas praksē.   \nObligātu apmācību cikls NILLTPFN un Sankcijās\, saskaņā ar NILLTPFN likuma 9. pantu un Starptautisko un Latvijas Republikas nacionālo sankciju likuma 13.1 pantu.     \nKo iegūsiet šajās apmācībās? \n\nPraktiskus ieteikumus iekšējās kontroles sistēmas pilnveidošanai.\nPārskatu par jaunākajiem NILLTPFN un sankciju likuma grozījumiem. \nIzpratni par kontrolējošo iestāžu aktuālajām prasībām un pieejām pārbaudēs.\nApkopojumu par biežāk pieļautajām kļūdām un risinājumiem\, kā no tām izvairīties.  \n\nPIETEIKTIES\n\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu. \nLektori\n\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle\nDaniils Vladimirovs\, Capitax PRO SIA partneris\n\nNorise  \n\nDatums: 13.10.2025\, 20.10.2025\, 09.12.2025\, 02.12.2025\, 03.12.2025\, 04.12.2025. \n\n\nVieta: Tiešsaistē\, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma. \n\nReģistrācija pasākumam ir obligāta.  \nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 13.10.2025\, 14:00-16:00\nNILLTPFN un Sankcijas: nozares aktualitātes\, biežāk sastopamo kļūdu apkopojums\nLektore: Baiba Grandāne \n\n Nozares 2025.gada aktualitāšu apkopojums.\n Biežāk sastopamo kļūdu apkopojums NILLTPFN un Sankcijās:\n\n\nNepilnīga klientu izpēte (KYC) – nepietiekama identifikācija vai informācijas pārbaude. \nAizdomīgu darījumu nenovērošana – neatbilstoši rīki vai nepietiekama uzraudzība. \nNeefektīva sankciju sarakstu pārbaude – neprecīza vai novēlota klientu salīdzināšana ar sankciju sarakstiem. \nNepietiekamas darbinieku apmācības – trūkumi izpratnē par aktuālajām normām un riskiem. \nDatu aizsardzības pārkāpumi – neatbilstība regulējumam par personas datu apstrādi. \nPraktiskās rekomendācijas kļūdu novēršanai.  \n\n\nNodarbība Nr. 2:  20.10.2025\, 14:00-16:00 VID pārbaudes aktualitātes NILLTPFN. FID un Sankciju pārbaudes Lektore: Baiba Grandāne  \n\nTipiskākie pārkāpumi VID pārbaudēs saistībā ar NILLTPFN\, ieteikumi pārkāpumu novēršanai. \nVID elektronisko pārbaužu aktualitātes. \nJaunākās tendences saistībā ar FID īstenoto sankciju kontroli. \nZiņošana par aizdomīgiem darījumiem. \nRegulāras subjektu apmācības. \nKādas jaunas prasības ir gaidāmas tuvākajā nākotnē attiecībā uz kontrolējošo iestāžu pārbaudēm? \n\n\nNodarbība Nr. 3: 09.12.2025\, 12:00-14:00\nNILLTPFN un Sankciju likuma 2025. gada grozījumu apkopojums un to piemērošana savā iekšējās kontroles sistēmā\nLektors: Daniils Vladimirovs \n\nNILLTPFN likuma grozījumi.\nSankciju likuma grozījumi.\nFID vadlīnijas.\nES Sankciju paketes.\nGrozījumu piemērošana savā iekšējās kontroles sistēmā soli pa solim. \n\n\nNodarbība Nr. 4: 02.12.2025\, 12:00-14:00\nIekšējās kontroles sistēma praksē: organizēšana\, darbības process\, aktualitātes\nLektors: Daniils Vladimirovs \nI. IKS sastāvdaļu aktualitātes\, kā veicama: \n\nklientu identifikācija\, izpēte un kontrole \nklientu un darījumu risku vērtēšana \nsankciju pārbaude \n\nII. IKS atbilstības nodrošināšana: \n\nNILLTPFN likuma prasībām \nSankciju likuma prasībām \nVID un citu uzraugošo iestāžu vadlīnijām \n\nIII.  Apakštēmas:  \n\nKlientu izpētes regulējums: NILLTPFN un Sankciju regulējums.\nKlientu izpētes pamatprincipi: sākotnēja\, vienkāršota\, padziļināta\, atkārtota.\nKlientu izpētes procesa soļi: \n\n\nklienta identitātes noteikšana un dokumentēšana \nidentitātes apstiprināšana \nklienta riska līmeņa noteikšana \nriska faktoru izvērtēšana \ndarījumu informācijas apkopošana \n\n    4. Darījumu izpētes procesa soļi:  \n\nregulāra klientu darījumu uzraudzība un analīze \n\n    5. Klientu izpētes bāze:  \n\nRiska klasifikācijas metodes \nKontroles un uzraudzības mehānismi \nIzpētes dokumentu pārvaldība un glabāšana \nAizdomīgu pazīmju identificēšana \nSankciju riski un sankciju kontrole \nZiņošanas pienākuma izpilde \n\n    6. Aktualitātes risku vērtēšanā un klientu izpētē. \n    7. VID pārbaudes jaunumi attiecībā uz Sankcijām un NILLTPFN. \n    8. NILLTPFN un Sankciju likumā noteikta atbildība. \n\nNodarbība Nr. 5: 03.12.2025\, 12:00-14:00\nDatu apstrāde un aizsardzība NILLTPFN un Sankciju likuma kontekstā\nLektors: Daniils Vladimirovs \n\nKlientu datu apstrādes pamatprincipi. \nSankciju un klientu pārbaudes dati. \nDatu glabāšanas un saglabāšanas termiņi.\nDatu aizsardzība un drošība.\nKonflikts starp GDPR un NILLTPFN prasībām. \nKontrolējošo iestāžu prasības un prakse.\n\n\nNodarbība Nr. 6: 04.12.2025\, 12:00-14:00\nRisku praktiskā pārvaldība \nLektors: Daniils Vladimirovs \nI. Kā praktiski organizēt IKS un klientu/sadarbības partneru kontroli: \n\nSadarbība \nSankcijas \nIzpēte\n\nII. Kā praktiski paveikt: \n\nDatu apkopošanu un pārbaudi no sadarbības partneriem? \nSankciju riska vērtēšanu un ikdienas pārbaudes? \nDarījumu partneru visu veidu risku novērtējumu? \n\nIII. Apakštēmas:  \n1. Praktiskā risku pārvaldība – SADARBĪBA  \n\nKāpēc veicam klientu/sadarbības partneru kontroli? \nKādi dati izmantoti klientu/sadarbības partneru kontrolei? \nNo kā sastāv praktiskā klientu/sadarbības partneru kontrole? \nKā notiek klientu/sadarbības partneru kontroles ieviešana? \nKas jāiekļauj sadarbības/nodokļu riska pārvaldīšanas metodikā?\n\n 2. Praktiskā risku pārvaldība – SANKCIJAS  \n\nKā praktiski veikt sankciju riska vērtēšanu? \nKāpēc sankciju kontrole nav tikai pārbaudes sankciju sarakstos? \nKādus instrumentus var izmantot sankciju praktiskajai kontrolei? \nKas jāiekļauj sankciju risku pārvaldības metodikā? \n\n3. Praktiskā risku pārvaldība – IZPĒTE  \n\nNo kā sastāv klientu/sadarbības partneru praktiskā izpēte? \nKas jāiekļauj NILLTPF risku pārvaldības metodikā? \nKāpēc svarīgi anketēt klientus/sadarbības partnerus? \n\n4. Praktiska rīku izmantošana klientu un darījumu pārbaudēs.  \nPIETEIKTIES\n\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/obligatu-apmacibu-cikls-nilltpfn-un-sankcijas-ikgadeja-ieksejas-kontroles-sistemas-atbilstibas-parbaude/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:NILLTPFN un Sankcijas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Event_155_NILLN_Cover_13102025-3.jpg
ORGANIZER;CN="PARTNERsafe":MAILTO:info@partnersafe.eu
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251127T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251127T235959
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20250916T135639Z
LAST-MODIFIED:20251016T174554Z
UID:9782-1764201600-1764287999@manakabata.lv
SUMMARY:Konference Uzņēmēju vīzija 2026: biznesa stratēģija\, finanses\, tehnoloģijas\, resursi
DESCRIPTION:Konference uzņēmējiem un vadītājiem\, pašnodarbinātām personām\, kā arī biznesa iesācējiem ar praktiskām atziņām\, ekspertu prognozēm\, ieteikumiem un diskusijām par to\, kā sagatavoties jaunajām iespējām un izaicinājumiem. \n\n\nPASĀKUMA VIETNE | PIETEIKTIES
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/konference-uznemeju-vizija-2026-strategija-finanses-tehnologijas-resursi/
LOCATION:Klātienē vai tiešsaistē
CATEGORIES:Konferences
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Konferece-27.11.2025-Uznemeju-vizija-2026.png
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251124T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251124T160000
DTSTAMP:20260428T123316
CREATED:20251103T151511Z
LAST-MODIFIED:20251106T143919Z
UID:10490-1763992800-1764000000@manakabata.lv
SUMMARY:VID nodokļu kontroles aktualitātes un turpmāka nodokļu maksātāju uzraudzība 2026. gadā
DESCRIPTION:2026. gads būs pārmaiņu un pielāgošanās laiks. Valsts ieņēmumu dienests turpinās ieviest modernizētu\, uz risku analīzi balstītu uzraudzības sistēmu\, kuras mērķis ir nodrošināt godīgu konkurenci un mazināt ēnu ekonomiku. Uzņēmumiem tas nozīmēs nepieciešamību pastiprināti sekot līdzi datu atbilstībai\, grāmatvedības kvalitātei un digitālo prasību ievērošanai. Šajā vebinārā apkoposim un dalīsimies ar būtisku informāciju ikvienam speciālistam par to\, kā šos principus īstenot praksē\, lai mazinātu nodokļu uzrēķinu riskus.  \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nIzpratni par VID jaunākajām kontroles tendencēm un 2026. gada reformām. \nInformāciju par biežāk konstatētajiem pārkāpumiem un to novēršanu. \nPraktiskas zināšanas par sadarbību ar VID un nodokļu riska vadību. \nPraktiskus ieteikumus\, kā sagatavoties nodokļu kontrolei. \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas). \nLektore\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 24.11.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nJaunumu apskats  \n\nVID reorganizācija un tās ietekme uz sadarbību ar nodokļu maksātājiem. \nStrukturēto e-rēķinu datu iesniegšana un automātiska salīdzināšana ar PVN deklarācijām. \nKā VID 2026. gadā vērtēs uzņēmumu faktisko saimniecisko darbību digitālajā vidē? \nKā tiks nodrošināta līdzsvarota pieeja starp risku balstītu kontroli un uzticības principu? \nPapildu uzraudzība un kontroles fokuspunkti – riska maksātāji\, reitings\, datu analītika. \n\nSituāciju skaidrojumi  \nVID aktuālo nodokļu kontroles uzraudzības loks:  \n\nDarba ņēmēju deklarēšana: ziņojumi par nodarbinātību vai darba attiecībām iesniegti par vēlu vai netiek iesniegti vispār. \nNesakārtota grāmatvedības kārtošana — trūkst reģistru\, ieraksti nav atbilstoši dokumentiem vai to kārtība neatbilst uzskaitei.  \nDarījumi skaidrā naudā virs normatīvajos aktos noteiktā vai bez atbilstošas dokumentācijas.  \nAttaisnojumu dokumentu (piemēram\, pavadzīmju vai pavaddokumentu) kārtības neievērošana — piemēram\, preču izziņa nav atbilstoša\, trūkst dokumenti.  \nFunkcionalitāšu (piemēram\, elektronisko kases aparātu – EKA) lietošanas pienākumu nepildīšana — piemēram\, uzņēmums nelieto EKA vai neuzglabā atskaites\, kā tam jābūt.   \nDarījumi ar potenciāli riska partneriem — piemēram\, ar uzņēmumiem\, kuriem ir slikta nodokļu maksātāja reputācija vai kas ir “čaulas” uzņēmumi. \nNepareiza priekšnodokļa atskaitīšana vai atskaitīšana bez atbilstoša pamatojuma — īpaši aktuāli PVN jomā.  \nKomercdarbība bez reģistrēšanas vai uzņēmums neveic darbību atbilstoši savam reģistrētajam statusam. \nUzņēmuma ienākuma nodokļa maksāšanas vai izdevumu uzskaites neprecizitātes — izdevumi tiek uzrādīti\, bet saimnieciskā darbība nav reāli pierādāma vai izdevums nav tiešā veidā saistīts ar to. \nNormatīvo aktu izmaiņu neievērošana — ja uzņēmums neadaptē savu iekšējo kontroli\, neievieš aktuālo prasību izmaiņas\, vai neatjauno procedūras un risku novērtējumus.  \nDarījumu partnera un darījuma risku neanalizēšana — uzņēmumi neizvērtē savus piegādātājus vai sadarbības partnerus ar nodokļu risku prizmu.   \nUzņēmuma dibinātāju\, valdes locekļu vai amatpersonu slēpto saistību neatklāšana — piemēram\, ja persona vada vairākus uzņēmumus un tas netiek norādīts vai izvērtēts kā potenciāla nodokļu riska faktors.   \nNormatīvo aktu prasību pārkāpumi saistībā ar sociālajām iemaksām — piemēram\, darba devējs neuzrāda visas obligātās sociālās iemaksas vai nepareizi aprēķina tās.   \nNesakārtotas bankas kontu un apgrozījuma atskaites — jo īpaši\, ja kontu apgrozījums būtiski pārsniedz deklarētos ienākumus\, un tas nav pietiekami pamatots.  \nSavlaicīgas deklarāciju\, ziņojumu vai datu atklāšanas prasību neievērošana — piemēram\, tiek sniegta neatbilstoša informācija par uzņēmuma darbību\, darbiniekiem vai saistītajiem uzņēmumiem. \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/vid-nodoklu-kontroles-aktualitates-un-turpmaka-nodoklu-maksataju-uzraudziba-2026-gada/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/11/Event_Cover_163-1.png
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251121T100000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251121T120000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20251031T084250Z
LAST-MODIFIED:20251107T081209Z
UID:10473-1763719200-1763726400@manakabata.lv
SUMMARY:Virsgrāmatas sagatavošanas darbi 2025. finanšu gada noslēgumam
DESCRIPTION:Virsgrāmatas sagatavošanas darbi 2025. gada finanšu gada noslēgumam ir viens no būtiskākajiem posmiem uzņēmuma grāmatvedības ciklā. Šajā etapā tiek nodrošināta visu finanšu datu precizitāte\, atbilstība normatīvajiem aktiem un uzņēmuma reālajai saimnieciskajai darbībai. Kādas obligātas darbības jāveic grāmatvedim\, lai sagatavotu kvalitatīvo gada pārskatu? \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPraktiskas zināšanas virsgrāmatas datus sagatavošanai 2025. gada noslēgumam. \nDarbības soļus korekciju un labojumu veikšanai konstatētajām nesakritībām. \nIeteikumus\, kas palīdzēs strukturēti un pārliecinoši noslēgt finanšu gadu. \nSkaidru izpratni par UIN\, PVN un GPL normu pareizu piemērošanu. \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki). \nLektore\nLaila Kelmere\, pieredzējusi grāmatvede\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, LBTU un EKA viesdocente \nNorise\n\nDatums: 21.11.2025.\nLaiks: 10:00-12:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nAtbildes uz jautājumiem\nAktīvu un pamatlīdzekļu uzskaite:\n\n\n\nKā nodrošināt\, ka pamatlīdzekļu atsavināšana notiek tirgus vērtībā un tiek pareizi dokumentēta\, lai izvairītos no UIN un PVN riskiem?\nVai visiem norakstītajiem pamatlīdzekļiem ir pietiekams ekonomiskais pamatojums un ārējs vērtējums (sertificēta vērtētāja atzinums\, komisijas lēmums utt.)?\nKā pārbaudīt\, vai pārvērtēšanas rezerve atbilst Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma (GPL) 34. panta prasībām\, un vai tās izmantošana nerada UIN riskus?\n\n\n\nDebitoru un kreditoru salīdzināšana:\n\n\n\nVai uzņēmumā ir ieviesta debitoru uzskaites metodika un noteikti skaidri kritēriji šaubīgo parādu atzīšanai?\nKā tiek dokumentēta parādu norakstīšana un vai atbilst PVN likuma 105. pantam un UIN likuma 9. panta nosacījumiem?\nKā rīkoties ar kreditoru atlikumiem\, kas ilgstoši nav prasīti – vai ir pamats tos norakstīt\, un kādi ir nodokļu riski šādā gadījumā?\n\n\n\nKrājumu pārvaldība un inventarizācija: \n\n\n\nVai uzņēmumā ir noteiktas un dokumentētas krājumu zudumu normas atbilstoši MK noteikumiem Nr.677\, un vai tās tiek pārvērtētas ikgadēji? \nKā tiek pamatoti krājumu norakstījumi pārsniedzot normu\, un vai šie izdevumi nav kļuvuši par ar UIN apliekamu vērtību? \nVai ir veikta inventarizācijas dokumentēšana\, un vai visos gadījumos ir sagatavots komisijas akts un pamatojums par atšķirībām starp uzskaiti un faktiskajiem datiem? \n\n\n\nKase un skaidrās naudas aprite: \n\n\n\nKā tiek uzraudzīti skaidras naudas darījumu ierobežojumi\, īpaši gadījumos ar dalībniekiem vai darbiniekiem\n(3 000 – 7 200 EUR robežās)? \nVai ir pārskatīti visi kases atlikumi\, konstatēti pārpalikumi/iztrūkumi un sagatavoti attiecīgi akti\, lai novērstu atbildības riskus valdei un kasierim? \nVai visas dividendes izmaksātas bezskaidras naudas ceļā\, ievērojot Komerclikuma 161. panta prasības un VID deklarēšanas termiņus? \n\n\n\nNodokļu korekcijas un priekšnodoklis: \n\n\n\nKā tiek veikta PVN priekšnodokļa korekcija attiecībā uz zaudētajiem parādiem vai norakstītajiem aktīviem – vai tiek ievēroti visi pierādījumu nosacījumi? \nKā pareizi veikt personāla nodokļu korekcijas un grāmatojumus par iepriekšējo taksācijas gadu?  \nKā grāmatot nodokļu atlikumu nesakritības ar VID?   \n\n\n\nPašu kapitāls\, rezerves un dividendes: \n\n\n\nVai uzņēmuma pašu kapitāls ir pozitīvs un atbilst pamatkapitālam\, lai izvairītos no ierobežojumiem dividendēm un UIN riskiem? \nKā tiek uzraudzīta pārvērtēšanas rezerves izmantošana – vai tā nav izmantota zaudējumu segšanai vai citiem aizliegtiem mērķiem? \n\n\n\nAvansu un aizdevumu uzskaite: \n\n\n\nKā tiek kontrolēti ilgstoši neatgūtie avansi (12/36 mēnešu termiņi) un vai ir novērsts risks tos pārvērst par nesaimnieciskiem izdevumiem vai aizdevumiem? \nVai avansu debitori un kreditori ir savstarpēji salīdzināti\, un vai uzņēmumam ir dokumentēti pierādījumi par katru avansa darījumu mērķi un pamatojumu? \n\n\n\nDarījumi ar saistītām personām  \n\n\n\nKā tiek dokumentēti darījumi ar saistītām personām un zemu nodokļu valstīs reģistrētiem partneriem \nKas obligāti jāiekļauj transfertcenu dokumentācijā un kādas VID atļaujas jāsaņem šāda tipa darījumos? \n\n\n\nPraktiskie padomi  \n\n\n\nPamatlīdzekļu sākotnējās vērtības\, pārvērtēšanas un nolietojuma kategoriju pārbaude.\nDebitoru revīzija — parādu\, kas vecāki par 36 mēnešiem\, identificēšana un norakstīšanas aktu sagatavošana ar pierādījumiem par piedziņas mēģinājumiem.\nUzkrājumi šaubīgiem debitoriem\, kā arī UIN un PVN korekciju veikšana.\nKrājumu inventarizācija\, pārpalikumu un iztrūkumu dokumentēšana\, aktu noformēšana par pārsniegumiem virs normām.\nKases un avansu atlikumu pārbaude\, ilgstošo avansu atlikumu izvērtēšana vai pārklasificēšana.\nDatu saskaņošana ar darījumu partneriem un pierādījumu saglabāšana par saldo apstiprinājumiem.\nUzņēmuma pašu kapitāla kontrole un pārvērtēšanas rezerves pārbaude\, lai pārliecinātos\, ka tā nav izmantota neatļauti.\nSkaidras naudas darījumu atbilstības pārbaude noteiktajiem limitiem un virslimitu deklarēšana VID.\nPVN un UIN korekciju pārbaude\, priekšnodokļa un zaudēto parādu grāmatojumu veikšana.\nKontrolsaraksta izveide gada slēgšanas darbiem ar pārbaudes punktiem\, termiņiem\, atbildīgajām personām un statusa atzīmēm.\n\n\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/virsgramatas-sagatavosanas-darbi-2025-finansu-gada-noslegumam/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Ekspertu viedokļi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/10/Event_162_Cover-2.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251030T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251104T235959
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20251006T101222Z
LAST-MODIFIED:20251015T153637Z
UID:10319-1761782400-1762300799@manakabata.lv
SUMMARY:UIN piemērošana praktiskajās situācijās\, apliekamās bāzes noteikšana
DESCRIPTION:Vai uzņēmuma tēriņi vienmēr ir saimnieciski pamatoti\, un vai katrs izdevums patiešām “strādā” uzņēmuma labā? UIN piemērošana praksē bieži atklāj robežsituācijas – aizdevumus īpašniekiem\, reprezentācijas izmaksas vai darījumus ar saistītām personām\, kas var pārtapt par ar nodokli apliekamu objektu. Kā pareizi klasificēt uzņēmuma saimnieciskos izdevumus\, lai izvairītos no nodokļu riskiem un neparedzētām VID korekcijām?  \nKo iegūsiet šajās mācību nodarbībās? \n\nIzpratni par UIN piemērošanu dažādās situācijās.\nZināšanas par  problemātiskajiem UIN darījumiem. \nSpēju atpazīt un novērst biežākās kļūdas UIN piemērošanā.\nPraktiskas vadlīnijas izdevumu klasifikācijai un dokumentēšanai.\n\nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS.\nProfesionālās tālākizglītības centrs\, mācību iestādes reģ. Nr. 3361802509. \nLektore\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle \nNorise\n\nProgramma: 2 nodarbības (6 akad. st.)\nDatums: 30.10.\, 04.11.2025\n\nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 30.10.2025\, 10:00-12:00\nUIN piemērošana dažādās praktiskajās situācijās\nLektore: Baiba Grandāne \nDāvinājumi: \n\nDāvanu definīcija un beznodokļa ierobežojumi.\nKad darba devēja dāvanas darbiniekam kļūst par UIN objektu?\nDāvinājums fiziskai personai\, kas nav darbinieks.\nDāvana sadarbības partnerim.\nDāvana vai tomēr ziedojums – kā pareizi klasificēt?\n\nZiemassvētku balles un korporatīvo pasākumu rīkošanas izdevumi: \n\nBallīte darbiniekiem\nKorporatīva ballīte sadarbības partneriem\n\nReprezentācijas izdevumi: \n\nPrestiža veidošanas izdevumi\nSadarbības partneru uzņemšana\nZīmolu saturoši priekšmeti\nDāvanu kartes reprezentācijā\n\nReklāmas izdevumi: \n\nProduktu paraugi ar zīmolu\nDāvanu kartes reklāmas kampaņā\n\nPersonāla ilgtspējas izdevumi: \n\nIlgtspējas pasākumi un nodokļi\nKā izšķirt\, kad sākas personiskais labums personāla ilgtspējas pasākumos?\n\n\nNodarbība Nr. 2: 04.11.2025\, 14:00-16:00\nUIN apliekamās bāzes noteikšanas problēmjautājumu risinājumi\nLektore: Baiba Grandāne \nPraktiski padomi\, kā pareizi novērtēt un attiecināt uzņēmuma saimnieciskās darbības izmaksas  \n\nDarījumu pārbaudes principi: kā noteikt\, vai darījums ir apliekams ar UIN. \nAr saimniecisko darbību nesaistītie izdevumi. Praktiski piemēri. \n\nAr UIN obligāti apliekamie darījumi\, par kuriem nepieciešams aprēķināt nodokli:  \n\nDividendes un dividendēm pielīdzinātās izmaksas.  \nNosacītās dividendes. \nAkciju pārdošana un nodokļa piemērošanas iespējas. \nPārrobežu darījumu strukturēšana. \nReprezentatīvais automobilis un tā uzturēšanas izmaksas. \nDarījumi ar saistītām personām. Transfertcenu praktiskie aspekti. Transfertcenu dokumentācija un tās izstrāde. \nAizdevumi\, aizņēmumi saistītajām personām. Nodokļa bāzē iekļaujamie palielinātie procentu maksājumi. \nBezcerīgo un šaubīgo debitoru parādi. \n\nBiežāk pieļautās kļūdas un to labošanas iespējas:  \n\nUIN apliekamā objekta neuzrādīšana vai nepilnīga uzrādīšana. \nNepareizi noformēti attaisnojuma dokumenti\, kas var radīt UIN sekas. \nDarījumu pārklasificēšana\, lai samazinātu UIN apliekamo bāzi. \nKļūdu labošanas iespējas – piemēri no prakses. \n\nAtbildība par apliekamās bāzes samazināšanu un UIN nemaksāšanu.  \nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS.\nProfesionālās tālākizglītības centrs\, mācību iestādes reģ. Nr. 3361802509.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/uin-piemerosana-praktiskajas-situacijas-apliekamas-bazes-noteiksana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Mācību nodarbības
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/10/Event_Cover_160-1.png
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251029T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251029T160000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250930T100655Z
LAST-MODIFIED:20251015T160559Z
UID:10302-1761746400-1761753600@manakabata.lv
SUMMARY:Jaunākie plānotie grozījumi Darba likumā un 2025. gada aktuālā tiesu prakse darba tiesībās
DESCRIPTION:Darba tiesību joma 2025. gadā piedzīvo būtiskas pārmaiņas – gan ar plānotajiem grozījumiem Darba likumā\, gan ar jaunākajām tiesu prakses atziņām. Šajā vebinārā ikvienam speciālistam apkoposim\, kā šīs izmaiņas ietekmēs darba devēju un darbinieku tiesiskās attiecības\, kā arī ikdienas darba organizāciju. Dalīsimies ar informāciju par gaidāmajām normām un tiesu lēmumiem\, lai uzņēmumā nodrošinātu atbilstību jaunajām prasībām un mazinātu iespējamos riskus.  \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nApkopojumu par jaunākajiem plānotajiem grozījumiem Darba likumā. \nZināšanas par darba devēju un darbinieku tiesību līdzsvaru. \nPraktiskas vadlīnijas riska mazināšanai ikdienas darbā. \nDarba tiesību aktualitātes tiesu praksē. \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas). \nLektors\n Kaspars Rācenājs\, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists \nNorise\n\nDatums: 29.10.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nJaunumu apskats \nPlānotie grozījumi Darba likumā:  \n\npar darbinieku tiesībām uzteikt darba līgumu darba algas neizmaksās gadījumā; \nilgstoša pārejoša darbnespēja smagi slima bērna kopšanas dēļ; \n10 darba dienu atvaļinājums adoptētājiem; \ndarbinieku pārstāvju lēmumu pieņemšanas kārtība; \niemaksas par virsstundu darbu apmērs; \natkāpes dīkstāves laikā; \niespēja elastīgāk organizēt nepilnu darba laiku; \ndiennakts un nedēļas atpūtas laika precizējums; \nelastīgāka iespēja organizēt nedēļas normālo darba laiku; \niespēja ātrāk izbeigt līgumu uz noteiktu laiku; \nadministratīvā sloga samazinājums kolektīvās atlaišanas gadījumā; \ndarba koplīguma noteikumu piemērošana pēc tā termiņa izbeigšanās; \ninformēšana par mākslīgā intelekta sistēmas ieviešanu un lietošanu. \n\nSituāciju skaidrojumi \n\nVai vienam darbiniekam augstskolā var būt “divi pamatdarbi”? \nTiesiskā paļāvība uz darba samaksu\, ja noslēgts administratīvais līgums. \nDarba devēja pienākums pierādīt\, ka darbiniekam skaidri\, saprotami un savlaicīgi ir norādīta darba izpildes vieta. \nVai darbinieks drīkst sestdienas neierasties darbā? \nKā darbinieks “atteicās” no atvaļinājuma naudas? \nSekas\, ja darbinieks faktiski nespēj izmantot atpūtas laiku. \nMobings darbā un tā juridiskās sekas. \nMorālā kaitējuma piedziņa darba tiesību pārkāpumu gadījumos. \nValdes locekļa tiesības uz atvaļinājumu u.c. jautājumi.  \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/jaunakie-planotie-grozijumi-darba-likuma-un-2025-gada-aktuala-tiesu-prakse-darba-tiesibas/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Event_159_Cover.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251023T100000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251023T120000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250929T063550Z
LAST-MODIFIED:20251015T154223Z
UID:10254-1761213600-1761220800@manakabata.lv
SUMMARY:Gada noslēguma inventarizācija grāmatvedībā
DESCRIPTION:Gada noslēguma inventarizācija grāmatvedībā ir viens no svarīgākajiem posmiem uzņēmuma finanšu gada pārskata sagatavošanā\, kas nodrošina finanšu pārskatu ticamību un uzņēmuma aktīvu kontroli. Grāmatvežiem un finanšu speciāliem ir būtiski salīdzināt grāmatvedības uzskaiti ar faktiskajiem datiem\, atklāt neatbilstības un savlaicīgi veikt nepieciešamās korekcijas. Šajā vebinārā dalīsimies ar atbildēm uz grāmatvežu biežāk uzdotajiem jautājumiem\, kā organizēt efektīvu inventarizācijas plānošanu\, atbildību sadali un izmantot piemērotas inventarizācijas metodes\, lai nodrošinātu datu precizitāti. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nBūtiskas nianses par inventarizāciju grāmatvedības uzskaitē.\nPraktisku inventarizācijas metožu un risinājumu pielietojumu.\nSkaidru atbildības sadalījumu inventarizācijas procesā.\nRiska zonu identificēšanu un pārvaldību inventarizācijā.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki). \nLektore\nBaiba Apine\, zvērināta revidente un SIA “Sandra Dzerele un Partneris” partnere \nNorise\n\nDatums: 23.10.2025.\nLaiks: 10:00-12:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā īstenot inventarizācijas mērķi\, lai tā nebūtu tikai formāla izpilde\, bet kļūtu par būtisku finanšu kontroles instrumentu?\nKādas ir vadības un grāmatvežu atbildības robežas attiecībā uz inventarizācijas norisi un rezultātiem?\nKā praktiski novērst inventarizācijas plānošanas trūkumus?\nKā noteikt piemērotu inventarizācijas metožu izmantošanu – piemēram\, fiziskā pārbaude\, attālinātā pārbaude\, dokumentu salīdzināšana?\nKā veikt nemateriālo ieguldījumu novērtēšanu\, lai pareizi noteiktu to faktiskās vērtības\, īpaši attiecībā uz programmatūrām vai licencēm?\nKā novērst neatbilstības starp grāmatvedības datiem un faktiskajiem objektiem pamatlīdzekļu uzskaitē (piemēram\, nolietoti\, bet grāmatvedībā vēl esoši aktīvi)?\nKā inventarizācijā atspoguļot bojātus\, novecojušus vai neatgriezeniski zaudētus krājumus?\nKā inventarizēt trešo personu īpašumu\, ja inventarizējamie objekti (pamatlīdzekļi\, krājumi) atrodas ārpus uzņēmuma?\nKā izvērtēt debitoru parādu kvalitāti\, lai novērstu neskaidrības par maksātspēju un noteiktu brīdi\, kad parāds kļūst bezcerīgs?\nKādi būtu praktiskie ieteikumi kreditoru parādu saskaņošanā\, ja ir nesakritības starp piegādātāja un uzņēmuma uzskaiti?\nKādi riski var rasties attiecībā uz skaidras naudas inventarizāciju? Kā rīkoties\, ja konstatēts kases atlikumu iztrūkums vai pārsniegums?\nVai bezskaidras naudas atlikumi ir jāinventarizē un vai inventarizācija jādokumentē?\nKā rīkoties\, ja nodokļu atlikumu salīdzināšanā ar VID tiek konstatētas nesakritības starp grāmatvedību un VID EDS?\nKo darīt\, ja ir konstatēta inventarizācijas sarakstu nepienācīga kvalitāte – nepilnīgi aizpildīti saraksti\, kļūdas\, neskaidras atzīmes?\nKā grāmatvedības uzskaitē atspoguļot inventarizācijas rezultātu korekcijas? Kā rīkoties\, ja ir konstatētas kļūdas\, kad inventarizācijas rezultāti netiek pienācīgi iegrāmatoti\, vai tiek aizkavēti?\n\nPraktiskie padomi\n\nDetalizētas inventarizācijas grafika izveidošana\, termiņu un inventarizācijas metožu noteikšana.\nSkaidru pienākumu sadales nodrošināšana – uzņēmuma vadībai jāapstiprina inventarizācijas komisija.\nIzmantot kombinēto pieeju – apvieno fizisko pārbaudi ar dokumentu analīzi un IT sistēmu datu salīdzināšanu.\nFokusējies uz riska zonām – īpaši pārbaudi aktīvus ar lielu vērtību vai augstu krāpniecības risku (piemēram\, skaidra nauda\, krājumi noliktavās).\nRegulāri izvērtēt licences\, abonementus un programmatūras u.c. nemateriālos ieguldījumus\, lai nodrošinātu to atbilstību uzņēmuma saimnieciskās darbības mērķiem.\nKontrolēt pamatlīdzekļu kustību – uzturi aktuālu pamatlīdzekļu reģistru un nodrošini\, ka visi aktīvi ir marķēti.\nNorakstīt bojātos vai novecojušos krājumus uzreiz pēc fakta konstatēšanas\, negaidot gada beigas.\nVeikt debitoru un kreditoru saskaņošanu rakstiski – saglabāt atbildes no partneriem kā pierādījumus.\nVeikt starpposma inventarizācijas – pārbaudīt atsevišķas aktīvu grupas arī gada laikā\, lai gada beigās nebūtu nepatīkamu pārsteigumu.\nSistemātiski uzglabāt dokumentus – inventarizācijas saraksti un protokoli jāglabā kopā ar gada pārskata pamata dokumentiem\, ievērojot normatīvo aktu prasības.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns\, Padomi un darbarīki).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/gada-nosleguma-inventarizacija-gramatvediba/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Ekspertu viedokļi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Event_Cover_157.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251017T100000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251017T120000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250930T073629Z
LAST-MODIFIED:20251015T155036Z
UID:10299-1760695200-1760702400@manakabata.lv
SUMMARY:Mākslīgā intelekta pielietojums darbinieka snieguma izvērtēšanā – regulējums\, ierobežojumi un ieteikumi
DESCRIPTION:Mākslīgais intelekts arvien vairāk maina darba vidi un attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Tas ietekmē darba pienākumu sadalījumu\, nepieciešamās prasmes\, kā arī darba drošību un stabilitāti. Darba devēji izmanto mākslīgā intelekta risinājumus\, lai analizētu paveiktā darba rezultātus. Šajā vebinārā sniegsim ieteikumus darba devējiem par mākslīgā intelekta korektu pielietojumu darbinieku snieguma izvērtēšanai un apkoposim\, kā pielāgot darba vidi\, nodrošināt taisnīgu attieksmi un saglabāt cilvēka lomu lēmumu pieņemšanā. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nZināšanas par korektu MI tiesisko un ētisko pielietoju risku atpazīšanā.\nInformāciju par MI regulējuma piemērošanu darbinieku izvērtēšanai.\nKā identificēt un novērst darbinieku prasmju neatbilstību ar MI.\nVadlīnijas\, kā noturēt talantus un veidot jēgpilnas darba attiecības.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze uz analīze). \nLektore\nGundega Dambe\, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 17.10.2025.\nLaiks: 10:00-12:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nIeteikumi darbam: \n\nES Mākslīga intelekta regulējums un to normu ievērošana (EU AI Act\, 2024/1689).  \nMI izmantošana personāla atlasei un ne tikai. \nDarba produktivitātes mērīšana ar MI rīkiem. \nJaunas profesijas un prasmju pārorientācija.   \nDarbinieku tiesību paplašināšanās – darbinieka tiesības zināt\, ka viņa vērtējumu vai atlasi veic MI\, un iespēju apstrīdēt algoritma lēmumu. \n\nProblēmu risinājumi: \n\nUzņēmums ievieš MI sistēmu\, bet darbinieki netiek iesaistīti diskusijā. Rezultātā rodas pretestība un uzticības krīze. Kā pareizi komunicēt pārmaiņas? \nDarba devējs izmanto MI\, lai sekotu darbinieku darba paradumiem (piemēram\, laiks pie datora\, klikšķu skaits). Kur ir robeža starp efektivitāti un pārmērīgu kontroli?  \nMI veido “darbinieka risku profilu” (piemēram\, iespēja mainīt darbu\, izdegšanas risks). Vai šādi dati var tikt izmantoti pret darbinieku? \nDarbinieks apstrīd\, ka viņš netika paaugstināts\, jo MI algoritms viņu “atzīmēja kā mazāk piemērotu”. Kā šāds strīds tiktu vērtēts tiesiski? \nKomandā daļu darba dara MI\, bet cilvēks pieņem gala lēmumus. Kā definēt atbildības robežas un kā saglabāt cilvēka lomu kā galveno darba attiecību kodolu? \nDarba devējs izmanto MI\, kas analizē slimības lapu datus un prognozē iespējamu ilgstošu saslimšanu. Vadība sāk atturēties paaugstināt šos darbiniekus. Vai šāda datu izmantošana nav diskriminējoša un pretrunā ar privātuma tiesībām? \nUzņēmums ievieš MI čatbotus\, kas aizvieto klientu atbalsta speciālistus. Darbinieki jūtas apdraudēti un neredz nākotnes lomu. Kā uzņēmumam veidot pārejas stratēģiju un saglabāt darbinieku motivāciju? \nMI sistēmas piegādātājs saglabā darbinieku uzvedības datus un tos izmanto citiem mērķiem. Darbinieki nejauši uzzina par datu noplūdi. Kādas ir darba devēja un piegādātāja atbildības robežas par datu aizsardzību? \nDarbinieks atsakās piedalīties MI veiktā produktivitātes analīzē\, atsaucoties uz personīgo datu aizsardzību. Vai darba devējs var uzspiest MI rīku izmantošanu\, vai darbiniekam ir tiesības atteikties? \nUzņēmums ievieš MI\, kas automātiski analizē klientu atsauksmes un tās sasaista ar konkrēto darbinieku darba sniegumu. Negatīvas atsauksmes\, kas saistītas ar ārējiem faktoriem (piemēram\, piegādes kavējumiem)\, ietekmē darbinieka novērtējumu. Kā nodrošināt taisnīgumu\, ja darbinieku vērtējumu ietekmē faktori ārpus viņu kontroles? \n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze un analīze).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/maksliga-intelekta-pielietojums-darbinieka-snieguma-izvertesana-regulejums-ierobezojumi-un-ieteikumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/Event_Cover_158-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251014T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251031T235959
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250703T112026Z
LAST-MODIFIED:20250923T064905Z
UID:9418-1760400000-1761955199@manakabata.lv
SUMMARY:Mākslīgā intelekta praktiskie rīki: mārketingam un pārdošanai
DESCRIPTION:Uzņēmumi arvien biežāk izmanto MI rīkus\, lai analizētu klientu uzvedību\, personalizētu piedāvājumus\, automatizētu saziņu un paātrinātu pārdošanas procesus. Kādus praktiskus MI risinājumus iespējams ieviest ikdienas darbā lai uzlabotu klientu pieredzi un sasniegtu labākus rezultātus ar mazākiem resursiem?   \nKo iegūsiet šajās mācību nodarbībās?  \n\nPraktiskas iemaņas tirgus un konkurentu izpētē ar MI rīkiem. \nZināšanas par MI pielietojumu pārdošanas stratēģiju izveidošanai. \nInstrumentus produktivitātes un biznesa attīstības uzlabošanai. \nPrasmi mērķtiecīgi izmantot MI rīkus pārdošanas efektivitātes palielināšanai.  \n\nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nOrganizē MANAKABATA.LV komanda. \nLektors\nOlavs Rāciņš\, Mākslīgā intelekta un digitālo transformāciju eksperts\, inovāciju uzņēmuma “Delulu Solutions” vadītājs \nNorise\n\nDatums: 14.10.\, 16.10.\, 28.10.\, 31.10.2025 \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 14.10.2025\, 14:00-16:00\nMākslīgā intelekta risinājumi un rīki tirgus izpētei\nLektors: Olavs Rāciņš \n Ievads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīgā intelekta sistēmās. \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? \nIevads uzvedņu inženierijā. \nTirgus izpētes posmi un struktūra. \n\n Konkurentu izpēte:  \n\nSEO izpēte un savas mājaslapas SEO optimizācija ar MI. \nMI rīki sentimentu analīzei forumos. \nTrendu noteikšana. \nKonkurentu aktivitātes monitorēšanas rīki. \n\nKonkurences priekšrocību novērtējums.  \nSintētiskie lietotāji\, lietotāju interviju simulēšana\, slēpto vajadzību noteikšana.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nNodarbība Nr. 2: 16.10.2025\, 14:00-16:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki mārketingam Lektors: Olavs Rāciņš \nIevads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās. \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā. \n\nLietotāja profila sastādīšana un pielāgošanās.  \nSatura veidošana:  \n\nKonkurentu satura analīze un imitācija. \nReklāmas tekstu rakstīšana. \nSatura grafiku izstrāde. \nViedā plānošana un sociālo tīklu satura menedžments. \n\nĢeneratīva MI pielietojums attēlu\, video\, prezentāciju un skaņas ģenerēšanai.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nNodarbība Nr. 3: 28.10.2025\, 10:00-12:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki pārdošanā  Lektors: Olavs Rāciņš \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās.\nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā.\nPārdošanas iemaņu attīstība.\nAlternatīvu pārdošanas piedāvājumu (Cross-sell\, up-sell\, down-sell) izstrāde.\nPersonalizēta saziņa ar ģeneratīvā MI starpniecību.\nAnalītikas rīki\, pārdošanas procesu monitoringam.\nAtbildes uz jautājumiem.\n\nNodarbība Nr. 4: 31.10.2025\, 14:00-16:00 Mākslīgā intelekta risinājumi un rīki produktivitātei Lektors: Olavs Rāciņš \nIevads:  \n\nVispārīgs ieskats mākslīga intelekta sistēmās \nKā iegūt labākus rezultātus ar MI sistēmām? Ievads uzvedņu inženierijā\n\nMI balstītu rīku izmantošana personīgajai attīstībai:  \n\nPašnovērtējuma veikšanai. \nMērķu izvirzīšanai un sasniegšanai. \nPozitīvu ieradumu veicināšanā. \nUzvedības analīzei. \nProgresa izsekošanai. \n\nPrasmju attīstība ar MI sistēmām:  \n\nPielāgotu mācīšanās stratēģiju un plānu izstrāde. \n“Aklo zonu” atklāšana. \n\nEfektīva laika plānošana.  \nPersonīgo asistentu armijas izveide.  \nAtbildes uz jautājumiem.  \nPIETEIKTIES\nDalību iespējams apmaksāt ar BONUSA PUNKTIEM*  \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda. Digitālās prasmes. 
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/maksliga-intelekta-praktiskie-riki-marketingam-un-pardosanai/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Digitālās prasmes,Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/07/Event_Cover_142-new2309.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20251003T130000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20251003T140000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250925T141602Z
LAST-MODIFIED:20251015T155846Z
UID:9838-1759496400-1759500000@manakabata.lv
SUMMARY:PARTNERsafe risku pārvaldības platformas jauninājumi un nozares aktualitātes
DESCRIPTION:PARTNERsafe riska pārvaldības platforma turpina attīstīties\, piedāvājot uzņēmumiem arvien ērtākus un efektīvākus rīkus atbilstības nodrošināšanai. Šajā demonstrācijā esošos un jaunus lietotājus iepazīstināsim ar PARTNERsafe platformas aktualitātēm un praktiskajiem jauninājumiem\, kas palīdzēs vienkāršot klientu izpētes procesus\, samazināt riskus un stiprināt iekšējās kontroles sistēmu. Tāpat runāsim arī par nozares aktualitātēm NILLTPFN un sankciju jomā\, kas ietekmē ikvienu. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nJaunas funkcijas klientu anketēšanai un klienta profila atjaunošanai.\nIzpratni par būtiskākajām kļūdām iekšējās kontroles sistēmā.\nPrasmes droši pārvaldīt IKS dokumentu dzīves ciklu.\nPraktisku ceļvedi “VID mapes” izveidei.\n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu. \nLektors\nDaniils Vladimirovs\, Capitax PRO partneris \nNorise\n\nProgramma: 1 vebinārs\nDatums: 03.10.2025\nLaiks: 13:00-14:00\nVieta: Tiešsaistē\, PARTNERsafe platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \nSaturs\n\nBūtiskākās kļūdas NILLTPFN un sankciju iekšējās kontroles sistēmā. Apskatīsim\, kuri NILLTPFN procesi ir obligāti jāfiksē dokumentos\, kāpēc šī prasība ir izšķiroša uzņēmuma atbilstības nodrošināšanai un kā to pareizi ieviest praktiskajā darbībā.\nKlientu anketēšanas praktiskā puse uzņēmuma ikdienā. Pievērsīsimies tam\, kā sagatavot anketas\, kādu informāciju tajās iekļaut\, kā korekti iegūt un analizēt datus. Apskatīsim arī jaunās iespējas un funkcionalitāti\, ko piedāvā PARTNERsafe sistēma:\n\n\nAnketas (interfeisa) valoda\, sūtot klientiem.\nIekšējā klientu izpēta un piezīmes anketās.\nAnketās izkrītošās izvēlnes un meklēšanas funkcijas reģistros.\nAnketu aizpildīšanas automātiskie atgādinājumi klientam.\nAnketu progresa saglabāšana un datu priekšaizpilde klientam (klienta vietā).\nAnketu kopēšana atkārtotai/nākamajai pārbaudei.\nAtjauninātas anketas saturs (NACE kodi\, PNP atzīme u.c. pēc jaunām IKS prasībām)\n\n3. Skaidrosim riska un pašriska novērtējuma un klienta profila aktualizēšanas nozīmi. Detalizēti aplūkosim\, kā tiek veikts riska un pašriska novērtējums\, kādi faktori ir jāņem vērā šajā procesā\, kā arī kāpēc ir svarīgi regulāri atjaunot klienta profilu. Izskaidrosim\, kā šīs darbības palīdz uzņēmumam savlaicīgi identificēt iespējamos riskus\, nodrošināt atbilstību normatīvajām prasībām un veidot drošu\, caurskatāmu sadarbību ar klientiem. \n4. Pārrunāsim NILLTPFN izpētes dokumentu iznīcināšanas kārtību.  Skaidrosim\, kādi noteikumi un termiņi jāievēro attiecībā uz klientu izpētes dokumentu glabāšanu un iznīcināšanu\, kā nodrošināt atbilstību normatīvajām prasībām\, kā arī kādus riskus rada neatbilstoša dokumentu iznīcināšanas prakse. \n5. Dalīsimies\, kas tieši ir jāiekļauj tā dēvētajā “VID mapē”\, lai NILLTPFN likuma subjekti nodrošinātu atbilstību un būtu gatavi uzraugošo iestāžu pārbaudēm. Aplūkosim praktiskus piemērus un rekomendācijas\, balstoties uz uzraudzības iestāžu pieredzi un uzņēmumu praksi. \nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nSadarbībā ar NILLN.LV un PARTNERsafe risku pārvaldības platformu.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/partnersafe-risku-parvaldibas-platformas-jauninajumi-un-nozares-aktualitates/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Bezmaksas pasākumi
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/NILLN_Event_156_Cover.jpg
ORGANIZER;CN="PARTNERsafe":MAILTO:info@partnersafe.eu
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250925T000000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250926T235959
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250825T130622Z
LAST-MODIFIED:20251015T155400Z
UID:9708-1758758400-1758931199@manakabata.lv
SUMMARY:Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi
DESCRIPTION:Darba laika uzskaite un darba samaksas aprēķins ir vieni no būtiskākajiem jautājumiem darba tiesisko attiecību un grāmatvedības praksē. Neprecizitātes vai kļūdas šajās jomās var radīt ne tikai finanšu riskus uzņēmumam\, bet arī juridiskus strīdus ar darbiniekiem un kontrolējošajām institūcijām. Kā nodrošināt atbilstību likumdošanai un caurspīdīgu darba samaksas sistēmu uzņēmumā? \nKo iegūsiet šajās mācību nodarbībās?  \n\nIzpratni par darba laika uzskaites specifiku.\nPraktiskus risinājumus strīdīgām situācijām.\nTipiskāko kļūdu analīzi un labās prakses piemērus.\nZināšanas par darba laika uzskaites sistēmu izveidi un pielāgošanu.\n\nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS.\nProfesionālās tālākizglītības centrs\, mācību iestādes reģ. Nr. 3361802509. \nLektori\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle \nLaila Kelmere\, pieredzējusi grāmatvede\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, LBTU un EKA viesdocente \nNorise\n\nDatums: 25.09.\, 26.09.2025 \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nNodarbība Nr. 1: 25.09.2025\, 14:00-16:00\nDarba laika organizācija un uzskaite\nLektore: Baiba Grandāne\n\nKā nodrošināt darba laika uzskaites atbilstību Darba likumam un Eiropas Savienības regulām?\nVai pietiek ar elektronisko sistēmu\, vai tomēr nepieciešams arī papīra variants?\nKā organizēt darba laika uzskaiti darbiniekiem ar summēto darba laiku?\nKā reģistrēt virsstundas\, darbinieku maiņas un naktsdarbu\, lai izvairītos no strīdiem ar VID un Valsts darba inspekciju?\nKā uzskaitīt nepilna darba laika\, attālinātā darba un elastīga grafika gadījumus?\nKā risināt situācijas\, ja darba laika uzskaite nesakrīt ar faktiskajiem apstākļiem (piemēram\, vadītājs pieprasa “pielāgot” grafiku)?\nKā darba laika uzskaiti pārbaudēs vērtē Valsts darba inspekcija un VID?\nKādi ir riski uzņēmumam\, ja darba laika uzskaite tiek veikta formāli vai neatbilstoši?\nKā nodrošināt precīzu darba laika uzskaiti\, lai novērstu kļūdas darba samaksas aprēķinā?\nKādas ir tiesības darbiniekam piekļūt saviem darba laika uzskaites datiem?\nKā nodrošināt darba laika uzskaiti komandējumu un darba braucienu laikā?\nKā organizēt darba laika uzskaiti darbiniekiem\, kas strādā vairākās struktūrvienībās vai ar dažādiem pienākumiem vienā uzņēmumā?\nKā darba laika uzskaite jāpielāgo darba aizsardzības prasībām (piemēram\, obligātajiem atpūtas periodiem un maksimāli pieļaujamam darba stundu skaitam)?\nKā dokumentēt un uzskaitīt dīkstāves laiku\, kas radies darba devēja vai ārēju apstākļu dēļ (piemēram\, tehniskas problēmas\, piegādes kavējumi)?\nKā nodrošināt darba laika uzskaiti darbiniekiem\, kas strādā attālināti no citām valstīm?\n\nNodarbība Nr. 2: 26.09.2025\, 10:00-12:00\nDarba samaksas un vidējās izpeļņas aprēķināšana\nLektore: Laila Kelmere\n\nIeteikumi darba samaksas struktūras noteikšanai – pamatalga\, piemaksas\, prēmijas\, bonusu politika.\nKādi ienākumu veidi ietverami vidējās izpeļņas aprēķinā?\nKā rīkoties\, ja darbiniekam ir mainīga alga (piemaksas\, prēmijas\, maiņu grafiki) – kā aprēķināt vidējo izpeļņu?\nKā aprēķināt vidējo izpeļņu atvaļinājumam\, komandējumam\, dīkstāvei\, atlaišanai?\nKā darba samaksas aprēķins atšķiras\, ja darbiniekam ir nepilns darba laiks vai summētais darba laiks?\nKā noteikt darba samaksu\, ja darbinieks vienlaikus strādā vairākos amatos uzņēmumā?\nKā aprēķināt darba samaksu un vidējo izpeļņu darbiniekiem\, kas saņem mainīgo daļu atkarībā no pārdošanas rezultātiem vai citiem rādītājiem?\nKādas tipiskās kļūdas grāmatveži pieļauj algu un vidējās izpeļņas aprēķināšanā?\nKā aprēķināt darba samaksu un vidējo izpeļņu darbiniekiem ar gabaldarba vai akorda samaksas sistēmu?\nKā aprēķināt darba samaksu un vidējo izpeļņu darbiniekiem\, kuri tiek nodarbināti uz noteiktu laiku vai sezonas darbos?\nKā aprēķināt vidējo izpeļņu darbiniekiem\, kas ilgstoši atradušies bērna kopšanas atvaļinājumā vai citā ilgstošā prombūtnē?\nKā darba samaksas un vidējās izpeļņas aprēķinu ietekmē kolektīvie līgumi vai uzņēmuma iekšējie nolikumi?\nKā risināt situācijas\, kad darba samaksas aprēķinā tiek pieļauta kļūda un darbiniekam jau izmaksāta nepareiza alga?\nKā uzņēmums var pasargāt sevi no strīdiem ar darbiniekiem par nepareizi aprēķinātu algu?\nAtbildes uz dalībnieku jautājumiem.\n\nPIETEIKTIES\n\nDalību daļēji apmaksā ar BONUSA PUNKTIEM\nIzvēlies vienu vai vairākas nodarbības\n\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nSadarbībā ar Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS.\nProfesionālās tālākizglītības centrs\, mācību iestādes reģ. Nr. 3361802509.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darba-laiks-un-darba-samaksa-aktualo-problemjautajumu-risinajumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Mācību nodarbības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/08/Event_Cover_153.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250923T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250923T160000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250819T131650Z
LAST-MODIFIED:20250930T092050Z
UID:9671-1758636000-1758643200@manakabata.lv
SUMMARY:PVN būtisko jautājumu apkopojums un praktiski atgādinājumi
DESCRIPTION:gads nesīs virkni izaicinājumu un jaunu iespēju PVN piemērošanas jomā. Digitālo platformu regulējums\, pārrobežu darījumu īpatnības un VID kontroles prakse pieprasa īpašu uzmanību\, lai izvairītos no kļūdām\, kas var radīt būtiskus finanšu riskus. Kā nepalaist garām svarīgāko?\n\nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nIzpratni par jaunākajām PVN aktualitātēm. \nRisku atpazīšanas un kļūdu novēršanas iemaņas. \nStrukturētus norādījumus un ieteikumus ikdienas darbam. \nPraktiskas zināšanas par PVN piemērošanu dažādās situācijās. \n\nPIETEIKTIES \nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).  \nLektors \n\nEdgars Bisenieks\, jurists PVN jautājumos \n\nNorise\n\nDatums: 23.09.2025. \n\n\nLaiks: 14:00-16:00. \n\n\nVieta: Tiešsaistē\, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma. \n\nReģistrācija pasākumam ir obligāta.  \nSaturs\nJaunumu apskats  \n\nĪpašā reģistrācijas kārtība VID PVN maksātāju režīmā. \nElektroniskie starptautiskie pakalpojumi (ES un trešās valstis). \nPVN priekšnodokļa atskaitīšanas ierobežojumi un precizējumi. \nPārrobežu darījumi MVU režīmā. \n\nSituāciju skaidrojumi  \n\nKā pareizi piemērot PVN Latvijā\, ja uzņēmums iegādājas automašīnu no Vācijas (ES) privātpersonas\, un kādi riski rodas\, ja tālākpārdošanā netiek izvēlēta pareizā PVN piemērošanas kārtība – margin scheme vai vispārīgā kārtība? \nKāds ir PVN piemērošanas mehānisms\, ja Latvijas uzņēmums sniedz digitālos pakalpojumus Igaunijas uzņēmumam B2B darījumā\, un kādi elementi obligāti jānorāda rēķinā? \nKādas ir PVN sekas un pienākumi\, ja Latvijas uzņēmums pārdod preces caur Amazon platformu klientiem Vācijā\, īpaši gadījumā\, ja apgrozījums pārsniedz OSS slieksni? \nKā PVN piemērojams konsultāciju pakalpojumu sniegšanā klientam ASV\, un kādai norādei jābūt rēķinā\, ja pakalpojuma vieta ir ārpus ES? \nKādos gadījumos PVN priekšnodoklis par reprezentācijas pasākumu izdevumiem nav atskaitāms\, un kā pierādīt\, ka šie izdevumi saistīti ar reprezentācijas aktivitātēm? \nKādas ir PVN prasības preču izvešanai uz Ukrainu\, kādus pierādījumus jānodrošina 0% likmes piemērošanai un kas notiek\, ja šie pierādījumi nav pieejami? \nKā PVN piemērojams iekšzemes darījumos ar nekustamo īpašumu\, kā atšķiras jaunbūvju un lietotu īpašumu režīms\, un kādos gadījumos īpašnieks var izvēlēties darījumu aplikt ar PVN? \nKā PVN jāpiemēro\, ja tiek saņemts avansa maksājums par preču piegādi\, un kā pareizi rīkoties\, ja darījums nenotiek un avanss tiek atgriezts? \nKā pareizi piemērot PVN\, ja uzņēmums pārdod darbiniekam automašīnu\, par kuru iegādes brīdī bija vai nebija atskaitīts PVN priekšnodoklis? \nKāds ir PVN piemērošanas princips telpu īrē starp diviem PVN maksātājiem\, un kādas kļūdas var rasties\, ja īpašnieks nav izvēlējies aplikt darījumu ar PVN? \nVai Latvijas uzņēmumam jāpiemēro reverse charge PVN\, ja tiek iegādāti reklāmas pakalpojumi no “Google Ireland” vai “Meta Ireland”\, un kādas sekas rodas\, ja tas netiek izdarīts? Ja pakalpojumu būs no ārpus ES piegādātāja (piemēram\, no ASV)\, un kā jāuzskaita reverse charge PVN? \nKā noteikt PVN piemērošanas režīmu dalītā darījumā\, kurā prece tiek pārdota kopā ar montāžu\, un kā līguma saturs un faktiskā darījuma būtība ietekmē PVN klasifikāciju? \nKā PVN piemērojams barterdarījumos starp diviem PVN maksātājiem Latvijā\, piemēram\, ja uzņēmums sniedz pakalpojumus apmaiņā pret precēm? \nKā PVN jāpiemēro\, ja uzņēmums iegādājas un pēc tam bez maksas nodod preces darbiniekiem vai klientiem (piem.\, dāvanas vai bonusi)? \nKā PVN piemēro\, ja Latvijas uzņēmums sniedz transporta pakalpojumu starp divām ES dalībvalstīm un uz trešo valsti no tām? \n\n  \nPIETEIKTIES \nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns\, Apmācības un metodikas).  \n 
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/pvn-butisko-jautajumu-apkopojums-un-praktiski-atgadinajumi/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/08/Event_131_Cover.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250918T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250918T160000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250825T091420Z
LAST-MODIFIED:20251015T155519Z
UID:9705-1758204000-1758211200@manakabata.lv
SUMMARY:Vadības finanses: kā pareizi izvēlēties līguma formu nodokļu sloga mazināšanai - darba līgums\, līgums ar pašnodarbināto\, uzņēmuma līgums\, autorlīgums
DESCRIPTION:Ikvienam uzņēmumam sadarbībā ar darbiniekiem un partneriem jāizvēlas piemērotākā līguma forma. Šis lēmums ietekmē ne tikai ikdienas darbu\, bet arī nodokļu slogu\, juridiskos riskus un uzņēmuma finansiālo drošību. Darba līgums\, līgums ar pašnodarbināto\, uzņēmuma līgums vai autorlīgums – katram no tiem ir savas priekšrocības un trūkumi. Vadības finanšu skatījumā svarīgi atrast līdzsvaru starp izmaksu optimizāciju\, atbildību un likuma prasību ievērošanu\, lai uzņēmums varētu strādāt droši un ilgtermiņā izdevīgi. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPraktisku metodiku līguma formas izvēlei.\nDokumentācijas un pierādījumu nodrošināšanu.\nRīkus\, kā laikus pamanīt un samazināt līguma riskus.\nSkaidru izpratni par nodokļu slodzi un optimizācijas iespējām.\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze uz analīze). \nLektore\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle \nNorise\n\nDatums: 18.09.2025.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta: \n\nskaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu\,\nuzdod jautājumu lektoram\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu.\n\nSaturs\nIeteikumi darbam: \n\nSadarbības ekonomiskās būtības\, faktiski veikto pienākumu\, līguma objekta un plānoto rezultātu analīze.\nNodokļu sloga salīdzināšana katrai līguma formai.\nDarba devēja risku un saistību izvērtēšana.\nKorektas līguma dokumentācijas un attaisnojuma dokumentu nodrošināšana.\nRegulāra līgumattiecību pārskatīšana.\n\nProblēmu risinājumi: \n\nKāda ir faktiskā nodokļu slodze dažādiem līguma variantiem (darba līgums vs pašnodarbinātais vs autorlīgums)\, un vai uzņēmumam ir stratēģiski izdevīgi kombinēt vairākas formas?\nKā pareizi izvēlēties līguma formu nodokļu sloga mazināšanai\, lai tā neradītu pārkvalificēšanas risku VID?\nVai līguma forma nodrošina pietiekamu pielāgojamību ilgtermiņā\, ja sadarbības apjoms vai nosacījumi mainās?\nKāda līguma forma ļauj uzņēmumam brīvi pārtraukt līguma attiecības\, un kādas izmaksas vai kompensācijas tas rada?\nKā tiks noteikti un dokumentēti kvalitātes kritēriji un termiņi\, lai izvairītos no strīdiem (īpaši uzņēmuma līgumā)?\nKā tiks atrunāta atbildība par iespējamiem zaudējumiem vai kļūdām (darba līgumā atbildība ir ierobežota\, bet uzņēmuma līgumā – plašāka)?\nKādos gadījumos autorlīgums ir pieļaujams (radošs darbs\, intelektuālais īpašums)\, un vai tas nav nepamatoti izmantots rutīnas uzdevumiem?\nVai uzņēmuma līgumā vai līgumā ar pašnodarbināto ir pietiekami noformēti pieņemšanas–nodošanas akti\, lai pierādītu pakalpojuma sniegšanu?\nKā rīkoties VID vai Valsts darba inspekcijas pārbaudes gadījumā\, ja tiktu apšaubīta izvēlētā līguma forma?\nKādi juridiskie un nodokļu riski var rasties uzņēmumam\, ja VID vai tiesa atzīst līgumu par neatbilstošu faktiskajām attiecībām?\n\nPIETEIKTIES\n\nAbonē un piedalies BEZ MAKSAS\nSaņem apliecinājuma sertifikātu\n\nMANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (BIZNESA plāns\, Pieredze un analīze).
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/vadibas-finanses-ka-pareizi-izveleties-liguma-formu-nodoklu-sloga-mazinasanai-darba-ligums-ligums-ar-pasnodarbinato-uznemuma-ligums-autorligums/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Uzņēmēju apmācības
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/08/NEW_-Event_Cover_152.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20250912T130000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20250912T140000
DTSTAMP:20260428T123317
CREATED:20250901T083200Z
LAST-MODIFIED:20251015T155644Z
UID:9720-1757682000-1757685600@manakabata.lv
SUMMARY:Zināšanas un apmācības grāmatvežiem un nodokļu konsultantiem
DESCRIPTION:Aicinām grāmatvežus un konsultantus piedalīties MANAKABATA.LV bezmaksas informatīvajā vebinārā “Zināšanas un apmācības grāmatvežiem un nodokļu konsultantiem”. Pasākuma laikā būs apkopotas nozares aktualitātes\, kā arī prezentēti jaunumi MANAKABATA.LV platformā. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā?  \n\nUzzināsiet jaunākās nozares aktualitātes.\nIegūsiet pārskatu par apmācību iespējām.\nIepazīsiet jaunākās platformas funkcijas un saturu.\nSaņemsiet praktiskus ieteikumus ikdienas darbam.\n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nLektors \n\nDaniils Vladimirovs\, MANAKABATA vadītājs\n\nNorise\n\nDatums: 12.09.2025\nLaiks: 13:00-14:00\n\nVieta: Tiešsaistē\, MANAKABATA.LV platformā\n\nReģistrācija pasākumam platformā ir obligāta \nSaturs\nBezmaksas informatīvajā vebinārā:\n\nApkoposim aktualitātes grāmatvedības\, nodokļu\, darba tiesību\, personāla vadības un lietvedības speciālistiem.\nSniegsim apskatu par mācību saturu platformā grāmatvežiem un konsultantiem (PAMATA\, PAPILDU\, BIZNESA\, EKSTRA).\nApkoposim jaunumus MANAKABATA.LV platformā.\nIzlozēsim MANAKABATA.LV platformas gada abonementus. \n\nPIETEIKTIES\nPiedalies pasākumā BEZ MAKSAS \nOrganizē MANAKABATA.LV komanda.
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/zinasanas-un-apmacibas-gramatveziem-un-nodoklu-konsultantiem/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Bezmaksas pasākumi
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2025/09/EVENT_-150_cover-.png
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
END:VCALENDAR