BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//MANAKABATA - ECPv6.11.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://manakabata.lv
X-WR-CALDESC:Pasākumi MANAKABATA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Riga
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260223T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260223T160000
DTSTAMP:20260428T163444
CREATED:20260119T102913Z
LAST-MODIFIED:20260119T103108Z
UID:10786-1771855200-1771862400@manakabata.lv
SUMMARY:Darba samaksa 2026. gadā: praktiski aspekti nodokļu piemērošanā
DESCRIPTION:Darba samaksa ir viena no jomām\, kur nodokļu piemērošana prasa vislielāko precizitāti un uzmanību. Mainīgais regulējums\, nestandarta darba organizācijas formas un pastiprināta uzraudzības prakse prasa ne tikai zināšanas\, bet arī precīzu un praksē pārbaudītu rīcību. Šajā vebinārā sniegsim koncentrētu praktisku ieskatu\, kā jaunās un jau esošās nodokļu prasības piemērot ikdienas darbā\, savlaicīgi atpazīt nodokļu riskus un izvairīties no kļūdām\, kas var radīt būtiskas sekas uzņēmuma saimnieciskajai darbībai. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nSkaidru izpratni par darba samaksas nodokļu regulējumu 2026. gadā.\nPraktiskus risinājumus problēmjautājumiem algu nodokļu aprēķinos.\nZināšanas\, kā izvairīties no biežākajām kļūdām un korekti tās labot.\nPriekšstatu par VID uzraudzības praksi algu nodokļu jomā.\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nBaiba Grandāne\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle  \nNorise\n\nDatums: 23.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nDarba samaksas nodokļu sistēma 2026. gadā: kopējais regulējuma ietvars\nDarba ņēmēja un darba devēja VSAOI likmes praktiskā piemērošana: biežāk pieļautās kļūdas un nianses algu aprēķinā.\nIedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) piemērošana algām: IIN likmes\, neapliekamais minimums\, atvieglojumi par apgādājamajiem un to korekta piemērošana ikmēneša algu aprēķinos.\nValdes locekļa domājamais ienākums: piemērošana\, atvieglojumi un izņēmumi\nDarba samaksas ar nodokļiem neapliekamie objekti\, likumā noteiktie limiti.\nPapildu labumi darbiniekiem – nodokļu piemērošanas nianses: veselības apdrošināšana\, apmācības\, transporta kompensācijas\, attālinātā darba izdevumi.\nAlgu aprēķins nestandarta situācijās: nepilns darba laiks\, maiņu darbs\, virsstundas\, prēmijas\, slimības lapas un atvaļinājuma nauda.\nMinimālās algas izmaiņu ietekme uz VSAOI\, IIN un darba devēja izmaksām 2026. gadā.\nDarba devēja ziņojumi\, termiņi\, biežākās kļūdas\, nodokļu korekcijas\, pārrēķini un kļūdu labošanas kārtība.\nVID uzraudzības prakse un biežāk konstatētās kļūdas algu nodokļu aprēķinos.\n\nAtbildes uz jautājumiem \n\nKā rīkoties\, ja EDS dati par neapliekamo minimumu neatbilst darbinieka faktiskajai situācijai?\nKā rīkoties algu aprēķinā\, ja darbinieks iesniedz vai atsauc algas nodokļa grāmatiņu mēneša vidū?\nKā rīkoties\, ja darbiniekam ir vairāki darba devēji un nepareizi piemērots neapliekamais minimums?\nKā korekti aprēķināt VSAOI\, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku vai pēc summētā darba laika uzskaites?\nKā aprēķināt nodokļus prēmijām un vienreizējiem maksājumiem? Kādos gadījumos prēmijas un vienreizēji maksājumi netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā?\nKā pareizi piemērot nodokļus darbinieka papildu labumiem: veselības apdrošināšana\, apmācības\, transports?\nKā veikt algu nodokļu pārrēķinu\, ja kļūda konstatēta vairākus mēnešus vēlāk?\nKā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu un tās nodokļus\, ja darbiniekam nebija vai bija neregulārs atalgojums pēdējo 6 mēnešu periodā?\nKādas ir tipiskākās nodokļu piemērošanas kļūdas slimības lapu aprēķinā?\nKā aprēķināt nodokļus darbiniekam\, kurš daļu mēneša strādā un daļu atrodas bezalgas atvaļinājumā?\nKā noteikt minimālo VSAOI objektu un rīkoties\, ja alga ir zem minimālās algas?\nKā rīkoties\, ja VID pārbaudes laikā konstatētas neatbilstības algu nodokļu aprēķinos?\nKā pareizi aprēķināt nodokļus darbiniekam ar nerezidenta statusu?\nKā pareizi aprēķināt darba samaksas nodokļus\, ja darbiniekam gada laikā mainās nodokļu rezidences statuss?\nKā korekti aprēķināt nodokļus atlaišanas pabalstiem un kompensācijām\, ievērojot 2026. gada regulējumu?\n\nPIETEIKTIES\nDalība NODOKĻU apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darba-samaksa-2026-gada-praktiski-aspekti-nodoklu-piemerosana/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad172.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260224T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260224T160000
DTSTAMP:20260428T163444
CREATED:20260119T130920Z
LAST-MODIFIED:20260209T091945Z
UID:10792-1771941600-1771948800@manakabata.lv
SUMMARY:Darbs digitālajā vidē bez izdegšanas: personāla vadības loma
DESCRIPTION:Darbs digitālajā vidē sniedz elastību un iespējas\, taču vienlaikus rada arī jaunus izdegšanas riskus. Pastāvīga sasniedzamība\, informācijas pārslodze un robežu izzušana starp darbu un privāto dzīvi kļūst par ikdienas izaicinājumiem. Līdz ar to personāla vadībai  ir būtiska loma – veidot tādu digitālo darba kultūru\, kas veicina gan darbinieku labbūtību\, gan  veiktspēju ilgtermiņā. Šajā vebinārā sniegsim skaidru un praktisku izpratni par to\, ko personāla vadībā var darīt\, lai darbs digitālā vidē nekļūtu par izdegšanas cēloni. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nIzpratni par tehnoloģiju ietekmi uz darbinieku labbūtību. \nPraktiskas idejas digitālās slodzes mazināšanai komandās. \nSkaidrāku priekšstatu par ilgtspējīgas digitālās darba vides veidošanu. \nPraktisku skatījumu uz to\, kā ieviest digitālās labbūtības risinājumus praksē. \n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT\n \nLektors\nZane Rostoka\, personāla vadības eksperte  \nNorise\n\nDatums: 24.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\nKas ir tehnoloģiju intensitāte un kā tā ietekmē darbinieku labbūtību un veiktspēju: ko patiesībā nozīmē “pārāk daudz tehnoloģiju” ikdienas darbā\, kā tas ietekmē darbinieku enerģiju\, koncentrēšanos un darba rezultātus.\nAttālinātā un hibrīdā darba izaicinājumi: sasniedzamība un robežu izzušana: kā pastāvīga sasniedzamība\, ziņojumi ārpus darba laika un dažādi saziņas kanāli ietekmē darbinieku labsajūtu.\nInformācijas pārslodze un digitālais nogurums ikdienas darbā: kāpēc darbinieki jūtas pārslogoti pat tad\, ja darba apjoms nav pieaudzis\, un kā tas ietekmē darba kvalitāti.\nGalvenie riski komandās: FOMO\, pastāvīga pārslēgšanās un uzmanības zudums – kā nepārtraukta paziņojumu plūsma samazina fokusu\, palielina kļūdu risku un veicina izdegšanu.\nKā savlaicīgi identificēt digitālo nogurumu: pazīmes\, rādītāji un signāli\, kas palīdz pamanīt problēmu vēl pirms tā kļūst kritiska.\nDigitālā noguruma mērīšana: ko var darīt bez sarežģītiem pētījumiem – vienkārši veidi\, kā iegūt atgriezenisko saiti un novērtēt digitālās slodzes līmeni.\nVadītāju loma tehnoloģiju intensitātes līdzsvarošanā: kā vadītāju paradumi\, gaidas un piemērs ietekmē darbinieku digitālo uzvedību.\nPersonāla vadītājs kā pārmaiņu virzītājs digitālās darba kultūras veidošanā: ietekme uz noteikumiem\, nerakstītajām normām un ikdienas sadarbības principiem.\nPraktiski rīki digitālā darba kultūras uzlabošanai: vienošanās par saziņu\, sapulču paradumiem\, darba laika robežām un tehnoloģiju lietošanu.\nKā mazināt digitālo slodzi bez papildu resursiem – mainot pieeju un darba paradumus.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā pareizi novērtēt\, vai digitālas tehnoloģijas uzņēmumā palīdz strādāt efektīvāk vai rada papildu slodzi darbiniekiem?\nKā personāla vadība var savlaicīgi pamanīt digitālās pārslodzes un izdegšanas pazīmes komandās?\nVai uzņēmuma darbiniekiem ir skaidras robežas starp darba un privāto laiku digitālajā vidē?\nKā pastāvīga sasniedzamība (čati\, e-pasti\, sapulces) ietekmē darbinieku labsajūtu un motivāciju?\nVai vadītāji ar savu uzvedību veicina veselīgu digitālā darba kultūru vai\, tieši pretēji\, pastiprina slodzi?\nKā personāla vadītājs var ietekmēt nerakstītās normas par saziņu ārpus darba laika?\nKā informācijas pārslodze ietekmē darbinieku spēju koncentrēties un pieņemt lēmumus?\nVai darbiniekiem ir iespēja strādāt fokusēti bez pastāvīgiem digitāliem traucējumiem?\nKā personāla vadība var izmērīt digitālo nogurumu bez sarežģītiem pētījumiem?\nKādi digitālo tehnoloģiju lietošanas paradumi visbiežāk veicina izdegšanas riskus uzņēmuma komandās?\nKā personāla vadītājs var palīdzēt vadītājiem mainīt pieeju tehnoloģiju izmantošanai ikdienas darbā?\nVai esošie personāla vadības procesi (novērtēšana\, mērķi\, sasniedzamība) veicina veselīgu digitālo slodzi?\nKādas izmaiņas darba kultūrā ir nepieciešamas\, lai mazinātu izdegšanas riskus ilgtermiņā digitālajā vidē?\nKā ieviest digitālās labbūtības iniciatīvas bez papildu budžeta?\nKo personāla vadība var darīt jau šodien\, lai darbs digitālajā vidē kļūtu ilgtspējīgāks?\n\nPIETEIKTIES\nDalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/darbs-digitalaja-vide-bez-izdegsanas-personala-vadibas-loma/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad173-3.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Riga:20260227T140000
DTEND;TZID=Europe/Riga:20260227T160000
DTSTAMP:20260428T163444
CREATED:20260119T135822Z
LAST-MODIFIED:20260120T075225Z
UID:10800-1772200800-1772208000@manakabata.lv
SUMMARY:2025. gada pārskata sastādīšana: aktualitātes un praktiskie ieteikumi grāmatvežiem
DESCRIPTION:Gada pārskata sastādīšana par 2025. gadu prasa īpašu uzmanību gan normatīvo aktu prasībām\, gan praktiskajām niansēm\, kas būtiski ietekmē finanšu rādītāju pareizu atspoguļošanu. Izmaiņas uzņēmējdarbības vidē\, pastiprināta uzraudzības prakse un pieaugošās prasības informācijas atklāšanā padara gada pārskata sagatavošanu par izaicinošu procesu. Šajā vebinārā izskatīsim aktuālākās tēmas un sniegsim praktiskus ieteikumus\, kas palīdzēs grāmatvežiem sagatavot kvalitatīvu un pamatotu 2025. gada pārskatu. \nKo iegūsiet šajā apmācību vebinārā? \n\nPraktiskus soļus 2025. gada darījumu korektai atspoguļošanai gada pārskatā.\nSkaidru izpratni par to\, kā nepieļaut kļūdas gada pārskata sastādīšanā.\nPārliecību par to\, kā sagatavoties VID un revidenta jautājumiem.\nRisinājumus nestandarta un problemātiskām situācijām.\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT \nLektors\nLaila Kelmere\, pieredzējusi grāmatvede\, LNKA sertificēta nodokļu konsultante\, LBTU un EKA viesdocente \nNorise\n\nDatums: 27.02.2026.\nLaiks: 14:00-16:00. \nVieta: Tiešsaistē.\n\nPasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT \n\nskaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu\,\nlejupielādē prezentāciju un citus materiālus\,\nģenerē apliecinājuma sertifikātu\,\nuzdod jautājumu lektoram.\n\nSaturs\nApakštēmas\n\n Ieņēmumu un izdevumu pareiza attiecināšana pārskata periodam: praktiskas situācijas\, kur 2025. gada darījumi “pārklājas” ar 2026. gadu\, un biežākās kļūdas uzkrājumu un nākamo periodu izmaksu piemērošanā.\nUzkrājumu un aplēsto saistību pamatojums: kā pamatot uzkrājumus (atvaļinājumiem\, prēmijām\, pakalpojumiem) un kādi jautājumi par tiem visbiežāk rodas revīzijā.\nDebitoru un kreditoru salīdzināšana un problemātisko parādu izvērtēšana: kad parāds ir uzskatāms par šaubīgu vai bezcerīgu un kā to korekti atspoguļot 2025. gada pārskatā.\nKrājumu inventarizācija un novērtēšana: praktiskas problēmas ar novecojušiem\, lēni apritošiem vai faktiski neizmantojamiem krājumiem un to ietekme uz finanšu rezultātu.\nPamatlīdzekļu vērtības pārbaude un nolietojuma korekcijas: kad nepieciešams izvērtēt pamatlīdzekļu lietderību\, vērtības samazinājumu vai nolietojuma politikas atbilstību faktiskajai lietošanai.\nSaistīto pušu darījumu atklāšana un dokumentēšana: biežākās nepilnības informācijas atklāšanā par aizdevumiem\, nomu\, pakalpojumiem un norēķiniem ar saistītajām personām.\nValdes locekļu atlīdzības\, aizdevumu un domājamo ienākumu atspoguļošana gada pārskatā.\nNotikumi pēc bilances datuma: kā atšķirt koriģējošos un nekoriģējošos notikumus un kā tos pareizi atspoguļot gada pārskatā.\nVadības ziņojuma sagatavošanas kļūdas: kā sagatavot vadības ziņojumu\, kas patiešām atbilst normatīvo aktu prasībām.\nSagatavošanās VID un revidenta jautājumiem: kādi jautājumi visbiežāk tiek uzdoti un kā grāmatvedis var tiem sagatavoties savlaicīgi.\n\nAtbildes uz jautājumiem\n\nKā pareizi izvērtēt uzņēmuma darbības turpināšanas principu\, ja 2025. gadā bijuši zaudējumi vai naudas plūsmas problēmas?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot valsts atbalstu\, subsīdijas un grantus\, kas saņemti 2025. gadā?\nKā rīkoties\, ja inventarizācijas laikā konstatētas būtiskas neatbilstības starp uzskaiti un faktisko stāvokli?\nKā noteikt būtiskuma līmeni gada pārskatā un kā tas ietekmē informācijas atklāšanu pielikumā?\nKā pareizi atspoguļot ārvalstu valūtās veiktus darījumus un valūtas kursa starpības gada beigās?\nKā atspoguļot nomas darījumus un ilgtermiņa saistības atbilstoši aktuālajai grāmatvedības politikai?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot darbinieku ilgtermiņa motivācijas vai bonusu programmas\, ja to izmaksas ir atkarīgas no nākotnes rezultātiem?\nKā gada pārskatā atspoguļot ilgtermiņa līgumus un saistības\, ja to izpilde turpinās vairākos pārskata periodos?\nKā korekti atspoguļot bezprocentu vai zemu procentu aizdevumus saistītajām personām?\nKā gada pārskatā korekti atspoguļot darījumus ar saistītajām personām\, ja nosacījumi būtiski atšķiras no tirgus apstākļiem?\nKā izvērtēt un atspoguļot nefinanšu aktīvus (piemēram\, programmatūru\, licences)\, ja to faktiskā vērtība ir mainījusies?\nKā gada pārskatā atspoguļot strīdus\, tiesvedības vai iespējamās sankcijas\, ja iznākums vēl nav zināms?\nKā noteikt un pamatot grāmatvedības politikas izmaiņas 2025. gada pārskatā?\nKā korekti sagatavot salīdzinošos rādītājus\, ja iepriekšējo gadu dati ir koriģēti?\nKā sagatavot gada pārskatu\, ja uzņēmumā nav pilnas grāmatvedības dokumentācijas par visu periodu?\n\nPIETEIKTIES\nDalība GRĀMATVEDĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
URL:https://manakabata.lv/pasakumu-kalendars/2025-gada-parskata-sastadisana-aktualitates-un-praktiskie-ieteikumi-gramatveziem/
LOCATION:Tiešsaistē
CATEGORIES:Apmācības un vebināri
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://manakabata.lv/wp-content/uploads/2026/01/Horizontal_Ad174-1.jpg
ORGANIZER;CN="MANAKABATA.LV":MAILTO:info@manakabata.lv
END:VEVENT
END:VCALENDAR