Baiba Grandāne: Darbinieku atalgojums VID risku kontekstā

Informatīvā vebināra “Uzņēmuma darbinieku atalgojums VID risku grupas kontekstā” ietvaros, ko vadīs Baiba Grandāne, LNKA sertificēta nodokļu konsultante, SIA “Borovkovs & Grandāne” Legal. Tax. Audit valdes locekle, tiks izskatītas tādas tēmas kā VID jaunā pieeja darbinieku atalgojuma definīcijas risku grupas noteikšana, darbinieku darba samaksas atbilstības ietekmējošie faktori, uzņēmuma rīcības plāns, ja atalgojums ir zemāks nekā 80% no vidējais nozarē.

Informatīvā vebināra tiešraide

Iesūtiet jautājumus YouTube vietnē, Facebook lapā vai MANAKABAKATA.LV platformā.

Eksperte Baiba Grandāne dalīsies ar praktiskiem ieteikumiem, kā iespējams atrisināt neatbilstības darbinieku atalgojuma noteikšanā.

Kā uzņēmumā veikt vidējās darba algas atbilstības pašauditu?

Baiba Grandāne: Sākotnēji veicām datu pārbaudi, kas ir pieejama VID EDS. Šeit varam pārliecināties, kā:

• uzņēmuma pamatdarbības un papildus darbības veidi atbilst faktiskajiem apstākļiem,
• darbinieku amati un atalgojuma apjoms atbilst statistikas datiem,
• atalgojuma apjoms atbilst VID EDS pārskatiem,
• vidējā atalgojums uzņēmumā atbilst atalgojumam reģionā.

Informatīvā vebināra saturs

1. VID jauna pieeja darbinieku atalgojuma definīcija risku grupas noteikšanai
2. Darbinieka atalgojuma definīcija un tās nozīme
3. Jēdziens “atalgojums zemāks nekā 80% no vidējā nozarē” – skaidrojums un kā to aprēķina
4. Faktori, kas ietekmē uz darbinieku darba samaksas atbilstību nozares vidējam atalgojumam:
   • profesiju klasifikatora atbilstība faktiskajiem izpildītājiem amata pienākumiem
   • darbinieki, kas skaitās uzņēmumā, bet faktiski nav nodarbināti
   • bezalgas atvaļinājumi
   • nepilna darba laika darbinieki
   • darba laika nepareizs / nepilns aprēķins: darba tabelē nav uzskaitīti sagatavošanas priekšdarbi; nav uzskaitīts “klientu gaidīšanas režīms” u.c.
   • banku ziņojumi par regulārām un aizdomīgām skaidras naudas iemaksām darbinieku kontos/ izmaksām no darba devēja kontiem
   • citi faktori, kas ietekmē darba samaksas aprēķināšanu
5. Vai VID atalgojuma uzraudzības lokā arī “iekrīt” jaundibinātie uzņēmumi uzreiz pēc darbības uzsākšanas?
6. Uzņēmuma rīcība, gadījumā, ja atalgojums ir zemāk nekā 80% no vidējā nozarē:
   • kā pareizi sniegt paskaidrojumu VIDam?
   • ja darbinieki nodarbināti nepilnu slodzi / daļēji nodarbināti utt. – vai algas starpības piemaksa valdes loceklim par visiem darbiniekiem līdz nozares vidējai būs atalgojuma problēmas atbilstības risinājums ar VID?
7. Ko var gaidīt no VID uzņēmumam, ja bizness ir mazs un veikt “atbilstības piemaksas” faktiski nav iespējas?
8. Atbildes uz jautājumiem