Aktuālie darba tiesību problēmjautājumi 2026

Darba tiesību joma 2026. gadā turpina attīstīties – tiek plānoti grozījumi Darba likumā, aktuāls kļūst jautājums par Darba samaksas pārredzamības direktīvas ieviešanu, kā arī pieaug praktisko situāciju skaits, kur nepieciešama korekta normu piemērošana. 

Šajā apmācību pasākumā apskatīsim aktuālākos darba tiesību jautājumus, likumdošanas attīstību un praktiskus piemērus, ar kuriem ikdienā saskaras uzņēmumi.  

Ko iegūsiet šajā apmācību vebinārā?

• Skaidru izpratni par aktuālajām izmaiņām darba tiesībās 2026. gadā
• Praktisku skaidrojumu par Darba likuma normu piemērošanu ikdienas situācijās
• Izpratni par Darba samaksas pārredzamības direktīvas ieviešanas gaitu
• Spēju identificēt riskus un pieņemt pamatotus lēmumus darba tiesību jomā

PIETEIKTIES

Dalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT

Lektors

Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists

Norise

• Datums: 27.04.2026.
• Laiks: 14:00-16:00. 
• Vieta: Tiešsaistē.

Pasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT

• skaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu,
• lejupielādē prezentāciju un citus materiālus,
• ģenerē apliecinājuma sertifikātu,
• uzdod jautājumu lektoram.

Saturs

Apakštēmas

1. Darba likuma grozījumu aktuālais saturs un to praktiskā ietekme uz darba devēja ikdienas lēmumiem.
2. Darba samaksas pārredzamības direktīvas prasības un to ieviešanas gaidāmā ietekme darba devejiem.
3. “Vienādas vērtības darba” noteikšana un atalgojuma sistēmu juridiskā pamatošana.
4. Atalgojuma struktūru (algas, prēmijas, bonusi) veidošana, samazinot diskriminācijas riskus.
5. Darba līgumu un iekšējo normatīvo dokumentu pielāgošana jaunajām prasībām.
6. Kā sagatavoties darbinieku pieprasījumiem par atalgojuma informāciju un nodrošināt korektu komunikāciju.
7. Biežākās darba devēju kļūdas atalgojuma noteikšanā un kā no tām izvairīties praksē.
8. Darbinieku uzvedības un disciplīnas jautājumi: kā korekti piemērot disciplinārsodus un izvairīties no strīdiem.
9. Darba devēja lēmumu juridiski korekta dokumentēšana un aizsardzība potenciālu strīdu gadījumā.
10. Dokumentu un pierādījumu sagatavošana gadījumiem, kad darbinieks apstrīd atalgojumu vai iespējamu diskrimināciju.

Atbildes uz jautājumiem

1. Vai darba devējam jau šobrīd ir pienākums norādīt darba samaksas diapazonu darba sludinājumos, un kā to korekti noteikt, lai novērstu diskriminācijas riskus?
2. Kā praksē nodrošināt darba samaksas pārredzamības principu ievērošanu uzņēmumā, ja līdz šim nav izstrādāta strukturēta atalgojuma politika?
3. Kādos apjomos un kārtībā darba devējam ir pienākums sniegt informāciju par atalgojumu, ja darbinieks pieprasa datus par citu darbinieku atalgojumu?
4. Kā juridiski pamatot atšķirības darba samaksā darbiniekiem vienādos vai salīdzināmos amatos, lai tās netiktu kvalificētas kā diskriminācija?
5. Kā korekti noformēt attālinātā darba nosacījumus darba līgumā vai atsevišķā vienošanās dokumentā atbilstoši normatīvo aktu prasībām?
6. Kā nodrošināt korektu darba laika uzskaiti attālinātā darba gadījumā, lai mazinātu strīdu riskus par virsstundu darbu?
7. Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības noteikt virsstundu darbu, un kā pareizi dokumentēt darbinieka piekrišanu?
8. Kā rīkoties situācijās, kad darbinieks veic virsstundu darbu bez darba devēja iepriekšējas saskaņošanas?
9. Kā korekti un tiesiski pamatoti izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kurš nepilda darba pienākumus, vienlaikus samazinot strīdu risku?
10. Kādi ir biežāk konstatētie darba devēju pārkāpumi Valsts darba inspekcijas praksē, un kā preventīvi nodrošināt atbilstību normatīvo aktu prasībām?
11. Kādos gadījumos un kādā apjomā darba devējs ir tiesīgs veikt darbinieku uzraudzību (piemēram, elektronisko sakaru un IT resursu izmantošanas kontroli)?
12. Kā nodrošināt līdzsvaru starp darba devēja leģitīmajām interesēm veikt kontroli un darbinieka tiesībām uz privātumu, ievērojot datu aizsardzības regulējumu?
13. Kā pareizi izstrādāt un ieviest iekšējos darba kārtības noteikumus un politikas, lai tie būtu juridiski korekti un praktiski piemērojami?
14. Kā rīkoties situācijās, kad darbinieks neievēro uzņēmuma iekšējos normatīvos aktus vai noteiktās procedūras?
15. Kā sagatavoties darba tiesību uzraudzības iestāžu pārbaudēm (t.sk. nepieciešamā dokumentācija, iekšējās procedūras un riska jomas)?

PIETEIKTIES

Dalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT