Situāciju praktiski skaidrojumi: darba laiks, noteikšana, uzskaite, nestandarta situāciju risinājumi

Darba laika noteikšana un uzskaite ir būtisks aspekts jebkurā uzņēmumā, jo tas tieši ietekmē gan darbinieku produktivitāti, gan uzņēmuma efektivitāti un atbilstību Darba likumam un saistošiem normatīvajiem aktiem. Šajā praktiskajā vebinārā eksperti Kaspars Rācenājs un Gundega Dambe  aplūkos darba laika noteikšanas un uzskaites metodes, ieteiks risinājumus un padomus nestandarta situācijām saistībā ar darba laiku.

PIETEIKTIES

Profesionālās tālākizglītības centrs “Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS” (mācību iestādes reģ. nr. 3361802509).

Lektori

• Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists
• Gundega Dambe, Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes locekle

Norise

• Datums: 22.08.2024.
• Laiks: 14:00-16:00.
• Vieta: Tiešsaistē, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma.

Reģistrācija pasākumam ir obligāta.

Saturs

1. Kā pareizi noradīt darba laiku darba līgumā, ja darbinieks strādā:

• nepilno darba laiku ar summēto darba laika uzskaiti
• pilno darba laiku ar summēto darba laika uzskaiti
• ja darbinieks strādā pēc akorda darba samaksas

2. Visbiežāk pieļautās kļūdas darba laika uzradīšanā darba līgumā un to risinājumi.
3. Darba laika uzskaites grafiks:

• kādos gadījumos var strādāt bez grafika?
• kā rīkoties, ja bieži nākas mainīt grafika informāciju?
• kā nodrošināt darbinieku informēšanu un parakstīšanu, ja grafiks tiek kārtots elektroniski?

4. Būtiskās kļūdas darba laika uzskaites grafikos. Darba laika uzskaites grafika un faktiski nostrādātā, pēc darba laika uzskaites tabeles, neatbilstību risinājumi.
5. Darba laika uzskaites tabele:

• kā pareizi nodrošināt virsstundu, nakts stundu, darbu brīvdienās un svētku dienās, uzradīšanu darba tabelē konkrētajam darbiniekam viena mēneša ietvaros?
• kādos gadījumos nav jāmaksā piemaksu par nakts darbu?
• vai ir maksimālais stundu skaits, cik drīkst strādāt naktī?
• kādas ir virsstundu normas? Kā rīkoties, ja darbinieks ir nostrādājis virs pieļaujamās normas?
• vai virsstundas var nemaksāt un apmaksas vietā piešķirt darbiniekam papildus brīvdienu?
• īpatnības darba laika uzskaitē amatu apvienošanas gadījumos
• darba tabeles kārtošana elektroniski un papīrā: trūkumi un priekšrocības

6. Aktuālie darba devēja un darbinieka strīdi par darba laika uzskaiti.
7. Atvaļinājumu laika uzskaite:

• kādos gadījumos atvaļinājumu grafiks nav obligāts?
• ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt atvaļinājuma grafikam?
• vai rīkojums par atvaļinājumu ir noteicošais, vai tomēr pietek ar darbinieka iesniegumu un vadītāja rezolūciju uz tā?
• vai darba devējs var ar savu rīkojumu nosūtīt atvaļinājumā darbinieku bez tā piekrišanas? kādos gadījumos tas ir pieļaujams?
• kā rīkoties, ja darbinieku ir jāatsauc no atvaļinājuma?
• vai par papildus atvaļinājuma piešķiršanu, darbinieka iesniegums ir obligāts?
• kādos gadījumos darbiniekam pazūd uzkrātās atvaļinājuma dienas?

8. Aktuālie darba devēja un darbinieka strīdi par atvaļinājuma laika uzskati.
9. Darba laika uzskaite darbinieka prombūtnes periodā:

• vai darbinieka slimošanas laiku var izsekot tikai no VID EDS, vai tomēr ir kādas citas oficiāli pieejamās sistēmas?
• vai darbinieka bezalgas atvaļinājums var būt noformēts ar atpakaļ ejošu datumu?
• vai ir noteikts termiņš cik ilgi darbinieks drīkst  atrasties bezalgas atvaļinājumā?
• kāds ir maksimālais periods, kurā var izņemt bērna tēva atvaļinājumu?
• kā pareizi atspoguļot darbinieka prombūtni darbā tabelē, kurš neierodas darbā bez attaisnota iemesla?

10. Praktiskie padomi darba devējiem un darbiniekiem darba laika uzskaitē.

PIETEIKTIES

Profesionālās tālākizglītības centrs “Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS” (mācību iestādes reģ. nr. 3361802509).