Situāciju praktiski skaidrojumi: darba attiecību problēmjautājumu apkopojums – kā tos atrisināt, lai tie neatkārtotos 2025. gadā?

Tuvojoties jaunajam gadam, analizējam savas kļūdas un nepilnības darba attiecību jautājumos un meklējam praktiskus risinājumus. Kādas ir biežāk sastopamās problēmas darba tiesisko attiecību jomā šobrīd? Kas veicina neskaidrības vai konfliktus starp darbiniekiem un darba devējiem? Kādas ir visizplatītākās kļūdas darba līguma nosacījumos, atvaļinājumos un darba samaksas aprēķinos?

PIETEIKTIES

Profesionālās tālākizglītības centrs “Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS” (mācību iestādes reģ. nr. 3361802509).

Lektori

• Jurijs Georgs Rusakovs, praktiķis un eksperts darba tiesību jautājumos
• Gundega Dambe, LPVA valdes locekle

Norise

• Datums: 11.12.2024.
• Laiks: 10:00-12:00.
• Vieta: Tiešsaistē, MANAKABATA.LV platformā.

Pasākuma tiešraide, video ieraksts, prezentācija un apliecinājuma sertifikāts pieejams platformā autorizētiem lietotājiem, kas apmaksājuši dalību pasākumā. Reģistrācija pasākumam ir obligāta.

Saturs

1. Darba attiecību nosacījumu izmaiņas
   • Darbinieks vēlas mainīt amatu uzņēmuma ietvaros, taču vadība tam nepiekrīt. Kādas ir darbinieka un darba devēja tiesības šajā situācijā?
   • Darbinieks strādā attālināti, bet uzņēmums pieprasa, lai viņš biežāk strādātu birojā. Kāda ir darbinieka izvēles brīvība?
   • Darba devējs vēlas mainīt darba līguma nosacījumus, piedāvājot citus darba pienākumus. Kādi ir darbinieka un darba devēja pienākumi un tiesības šajā situācijā?
   • Darbinieks pieprasa iespēju strādāt nepilnu darba laiku, lai rūpētos par ģimenes locekli. Kā šādu pieprasījumu izvērtēt?
2. Darba disciplīna un iekšējie noteikumi
   • Darbinieks atsakās ievērot uzņēmuma iekšējos noteikumus. Kā rīkoties darba devējam?
   • Darbinieks regulāri kavē darbu un sniedz nepietiekamus attaisnojumus. Kā šī situācija jārisina, ievērojot likumu?
   • Darbinieks uz darba vietu atnes ierīces, kas pārkāpj uzņēmuma drošības noteikumus. Kādi būtu atbilstoši disciplinārie pasākumi?
   • Darbinieks pastāvīgi atsakās piedalīties uzņēmuma rīkotos apmācību kursos. Vai uzņēmumam ir tiesības to pieprasīt?
   • Darbinieks publicē negatīvus komentārus par uzņēmumu sociālajos tīklos. Vai uzņēmumam ir tiesības to uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu?
3. Darbinieka tiesības un vienlīdzība
   • Darbinieks uzzina, ka kolēģis ar līdzīgu darba pienākumu saņem lielāku algu. Kā jārisina situācija, lai izvairītos no diskriminācijas?
   • Darbinieks pieprasa papildu brīvdienu reliģiskās pārliecības dēļ. Kā šādu pieprasījumu jāizvērtē?
   • Darbinieks informē par vēlmi iesaistīties arodbiedrības darbībā, taču darba devējs nepiekrīt. Vai tas ir likumiski pieļaujami? Kā labvēlīgi pusēm atrisināt šo situāciju?
4. Darba vide un konfliktsituācijas
   • Kolēģu starpā izceļas konflikts, kas traucē darba vidi. Kā uzņēmumam būtu jārīkojas šādā situācijā?
   • Darbinieks sūdzas par mobingu darba vietā. Kā darba devējam jārīkojas, lai risinātu situāciju?
5. Darba kārtība un uzraudzība
   • Vadība vēlas ieviest jaunu darba kārtību, kas ietver darbinieku video novērošanu. Vai tas ir pieļaujams, un kādi ir ierobežojumi?
   • Darba devējs aizdomājas par darbinieka produktivitātes uzlabošanu, izmantojot īpašu programmatūru darbības uzraudzībai. Vai tas ir tiesiski pamatots risinājums?
6. Darba līguma izbeigšana
   • Darbinieks iesniedz iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, bet vēlāk pārdomā. Vai darba devējam ir pienākums pieņemt viņu atpakaļ?
   • Darba devējs aizdomājas par darbinieka atlaišanu produktivitātes trūkuma dēļ. Kādi pierādījumi ir nepieciešami, lai lēmums būtu likumīgs?
7. Darba apstākļi un darbinieku veselība

• • Darbinieks paziņo, ka viņa veselības stāvoklis liedz izpildīt iepriekš noteiktos pienākumus. Kā jāreaģē darba devējam?
  • Darba devējs vēlas vienpusēji samazināt darbinieka darba slodzi. Vai tas ir likumīgi?

PIETEIKTIES

Profesionālās tālākizglītības centrs “Mācību centrs BIZNESA EKSPERTS” (mācību iestādes reģ. nr. 3361802509).