Atvaļinājumu piešķiršana un kompensācijas – praktiski ieteikumi darba devējiem un darbiniekiem

Gada nogalē jau pakāpeniski sākam plānot atvaļinājumus nākamajam gadam un sastādīt grafikus. Kādi praktiski risinājumi var palīdzēt darba devējiem un darbiniekiem efektīvi organizēt atvaļinājumu piešķiršanas procesu un tā izpildi? Kā rīkoties ar neizmantotajiem atvaļinājumu uzkrājumiem? Kā novērst strīdus attiecībā uz atvaļinājumu kompensācijām?

PIETEIKTIES

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns, Padomi un darbarīki).

Lektore

Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle

Norise

• Datums: 13.12.2024.
• Laiks: 10:00-12:00.
• Vieta: Tiešsaistē, MANAKABATA.LV platformā.

Pasākuma tiešraide, video ieraksts, prezentācija un apliecinājuma sertifikāts pieejams platformā autorizētiem lietotājiem, kas apmaksājuši dalību pasākumā. Reģistrācija pasākumam ir obligāta.

Saturs

1. Kādas tiesības ir darbiniekiem attiecībā uz atvaļinājumu izmantošanu, ņemot vērā likumdošanas prasības un dažādu atvaļinājumu veidu īpatnības?
2. Kādi dokumenti ir nepieciešami atvaļinājuma noformēšanai un kā jānorāda pamatojums atvaļinājuma apmaksai?
3. Kāds darba periods ir nepieciešams, lai darbinieks iegūtu tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, un kādi ir izņēmumi?
4. Kā tiek veidots atvaļinājuma piešķiršanas grafiks, un kādas ir darba devēja un darbinieka saistības tā ievērošanā?
5. Kā tiek noteikta ikgadējā atvaļinājuma apmaksa, un kā tiek aprēķināta samaksa gadījumos, ja darbinieks ir strādājis nepilnu darba gadu?
6. Vai darbinieks drīkst izmantot ikgadējo atvaļinājumu pa daļām, un kādos gadījumos tas ir pieļaujams?
7. Kā rīkoties, ja darbiniekam rodas pārejoša darbnespēja atvaļinājuma laikā, un vai viņam ir tiesības pārcelt vai pagarināt atvaļinājumu?
8. Kādos gadījumos darba devējs drīkst atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, un kāda ir procedūra šajā gadījumā?
9. Kas tiek uzskatīts par papildatvaļinājumu, un kādos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz tā piešķiršanu?
10. Kā tiek noteikta kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu, un kādos gadījumos to var pieprasīt?
11. Kāds ir mācību atvaļinājuma regulējums, un kā tas tiek apmaksāts, ja darbinieks apgūst profesionālās vai augstākās izglītības programmu?
12. Kādi ir nosacījumi, lai darbinieks varētu pieprasīt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, un cik ilgs šāds atvaļinājums var būt?
13. Kādi darbinieki ir tiesīgi pieprasīt aprūpētāja papildatvaļinājumu, un kā tiek organizēta tā apmaksa?
14. Kāds ir regulējums pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai un apmaksai, un kādas ir mātes tiesības šajā periodā?
15. Kā tiek organizēts un apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, un vai to var izmantot pa daļām vai pārnest uz citu periodu?
16. Kādas ir bērna tēva tiesības uz atvaļinājumu bērna piedzimšanas gadījumā, un kā šis atvaļinājums tiek noformēts?
17. Kādi ir paternitātes atvaļinājuma nosacījumi un apmaksas kārtība, un cik ilgu laiku tas ietver?
18. Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām darba devēji saskaras atvaļinājumu piešķiršanas procesā, un kādi risinājumi palīdzētu nodrošināt likumdošanas prasību ievērošanu?
19. Kādi ir efektīvi praktiskie risinājumi darba devējiem, lai nodrošinātu, ka darbinieki savlaicīgi izmanto savu ikgadējo atvaļinājumu, vienlaikus saglabājot uzņēmuma darba spējas un produktivitāti?
20. Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām saskaras darbinieki un darba devēji atvaļinājumu kompensācijas jautājumos, un kādi praktiski risinājumi var palīdzēt novērst strīdus kompensācijas gadījumos par neizmantotajiem atvaļinājumiem?

PIETEIKTIES

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAPILDU plāns, Padomi un darbarīki).