Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

Darba attiecību izbeigšana ir jebkura uzņēmuma neatņemama darbības cikla sastāvdaļa. Kā pareizi un nesāpīgi iziet šim procesam cauri? Kā darba devējiem pasargāt sevi no tiesvedībām un reputācijas zaudējuma riska?

PIETEIKTIES

Dalību iespējams apmaksāt ar BONUSA PUNKTIEM

Lektors

Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists

Norise

• Datums: 29.04.2024.
• Laiks: 14:00-16:00.
• Vieta: Tiešsaistē, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma.

Reģistrācija uz pasākumu ir obligāta.

Saturs

1. Biežākie darba devēja uzteikuma pamati.
2. Kad jāprasa darbinieka paskaidrojumi.
3. [Ne] vilkt gumiju jeb, cik ilgā laikā ir tiesības uzteikt.
4. Uzteikuma pamatojuma nepieciešamība.
5. Kā pareizi aprēķināt uzteikuma terminus.
6. Kā pareizi paziņot uzteikumu, kad tas stājas spēkā.
7. Ko darīt, ja darbinieks atsakās saņemt uzteikumu.
8. Kā uzzināt, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs.
9. Darba līguma uzteikums darbiniekam arodbiedrības biedram.
10. Uzteikuma ierobežojumi un aizliegumi.
11. Kad uzteikums neder jeb darba tiesisko attiecību izbeigšana ceļot prasību tiesā.
12. Ar ko jārēķinās, ja darbinieks apstrīd uzteikumu tiesā.

PIETEIKTIES

Dalību iespējams apmaksāt ar BONUSA PUNKTIEM