Darbs vasarā: atvaļinājumi, darba laiks, darba dienu pārcelšana, skolēnu nodarbināšana, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana

Vasara ir periods, kas tradicionāli saistās ar atvaļinājumiem, sezonālu nodarbinātību, jauniešu iesaisti darbā un elastīgāku darba organizāciju. Darba devējiem un darbiniekiem šis laiks prasa īpašu uzmanību darba laika plānošanā, atvaļinājumu saskaņošanā un darba attiecību pielāgošanā mainīgajiem apstākļiem. Kas jāņem vērā, lai nodrošinātu likumīgu, drošu un darbiniekiem draudzīgu darba vidi vasaras mēnešos? 

Ko iegūsiet šajā apmācību vebinārā? 

1. Aktualitāšu izpratni par darba organizēšanu vasaras periodā. 
2. Praktiskas zināšanas par nepilngadīgo nodarbinātību vasarā. 
3. Izpratni par darba līgumu pielāgošanu sezonas darbiem. 
4. Pieredzes stāstu un ieteikumus darba devējiem.  

PIETEIKTIES

• Abonē un piedalies BEZ MAKSAS
• Saņem apliecinājuma sertifikātu

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns, Apmācības un metodikas).

Lektore

Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle

Norise

• Datums: 18.07.2025.
• Laiks: 10:00-12:00. 
• Vieta: Tiešsaistē, MANAKABATA.LV platformā

Reģistrācija pasākumam platformā ir obligāta:

• skaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu,
• uzdod jautājumu lektoram,
• lejupielādē prezentāciju un citus materiālus,
• ģenerē apliecinājuma sertifikātu.

Saturs

Jaunumu apskats 

1. Pārceltās darba dienas 2025. gadā. 
2. Skolēnu vasaras nodarbinātība. 
3. Atvaļinājumu grafiku pārvaldība un elastība. 

Situāciju skaidrojumi 

Darbinieks vēlas strādāt attālināti vasaras periodā:   

• Vai darba devējam ir pienākums piekrist?  
• Vai nepieciešams grozīt darba līgumu? 
• Vai darba devējam ir jāievieš kādi specifiski nosacījumi attiecībā uz īslaicīgu attālināto darbu vasaras periodā?  

Darba līgums uz vasaras sezonu: 

• Kādos gadījumos Darba likums atļauj slēgt termiņa līgumu?  
• Vai ir nepieciešams iekļaut darba līguma pārbaudes laiku, ja darbinieks strādās mazāk nekā 3 mēn.? 
• Kādi specifiski nosacījumi jāparedz darba līgumā uz noteiktu laiku? 

Brīvdienu darbs vasaras pasākumos: 

• Kādu darba samaksas veidu izvēlēties: gabaldarbs, akorda darbs vai kāds cits?  
• Vai būs jāmaksā piemaksas par darbu brīvdienās, virsstundām un nakts stundām? 
• Kas jānorāda darba līgumā attiecībā uz darba stundām un darba laiku?  
• Kā pareizi norādīt darba izpildes vietu, ja darbs notiek ārpus uzņēmuma pastāvīgās darba vietas? 

Summētā darba laika nosacījumu pārkāpšana vasaras laikā: 

• Kā aprēķināt virsstundu skaitu, ja darbiniekam summētā darba laika uzskaites periods ir 3 mēneši, bet viņš jau jūnijā ir nostrādājis virs 160 darba stundas?  
• Vai virsstundas var pārcelt uz jūliju vai augustu, lai tās izlīdzinātu? 
• Kādas ir kompensējošas atpūtas piešķiršanas iespējas un termiņi? 

Bezalgas atvaļinājuma pieprasījums virs 30 kalendāra dienām: 

• Cik garu bezalgas atvaļinājumu Darba likums ļauj izmantot darbiniekam? 
• Vai darba devējs drīkst atteikt bezalgas atvaļinājuma pieprasījumu? 
• Kādus dokumentus ieteicams noformēt un kādi ir to iesniegšanas termiņi? 
• Kā šis periods ietekmē tiesības uz apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu? 

Mācību atvaļinājuma problēmjautājumi: 

• Cik lielu apmaksātu mācību atvaļinājumu likums atļauj piešķirt? 
• Vai darba devējs var piešķirt to pa daļām? 
• Vai darba devējs var atteikt mācību atvaļinājuma piešķiršanu, pamatojot to ar to, ka nav cita darbinieka, kas aizvietotu?  
• Vai darba devējam ir tiesības neapmaksāt mācību atvaļinājumu?  
• Kā dokumentēt mācību atvaļinājumu (studiju iestādes izziņa u.tml.)? 

Ikgadējais atvaļinājums un pārceltās darba dienas: 

• Vai svētku dienas un pārceltā sestdiena skaitās atvaļinājuma dienās?  
• Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu, ņemot vērā vidējo izpeļņu? 
• Ko darīt, ja uzņēmums atvaļinājumu aprēķinājis “pēc kalendāra”, neizslēdzot svētku dienas? 
• Vai darbiniekiem, kuri strādā sestdienās, pienākas piemaksa par darbu? 
• Kā šo dienu ietekmē virsstundu aprēķins summētajā uzskaitē? 

Darbinieks neierodas darbā pēc atvaļinājuma: 

• Kā rīkoties, ja nav saziņas vairāk nekā 2 dienas?  
• Vai var piemērot uzteikumu par darba disciplīnas pārkāpumu?  
• Kā dokumentēt šo situāciju? 

Darbinieks ir apslimis atvaļinājuma laikā: 

• Vai atvaļinājuma atlikusī daļa obligāti jāpārliek pēc izveseļošanās? 
• Ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt pārcelt atvaļinājumu pēc izveseļošanās un pieprasa to kompensēt naudā? 

Nepilngadīgo vasaras nodarbinātība (14-17 gadi): 

• Kādi dokumenti nepieciešami darbam (ārsta zīme, vecāku atļauja, skolas izziņa)?  
• Kādi obligātie nosacījumi jāiekļauj darba līgumā, lai pasargātu darba devēja intereses? 
• Kāds ir maksimālais darba ilgums dienā un nedēļā (4 h, 20 h)?  
• Vai iespējams strādāt pēc plkst. 22.00 un kādas papildu noteikumi jāievēro (pārtraukumi, veselības pārbaude)? 
• Kāda ir minimālā alga un vai piemērojama samazināta nodokļu likme? 
• Kādai atalgojuma likmei jābūt norādītai darba līgumā, ja nepilngadīgajam par vasaras darbu pašvaldība maksā stipendiju?   
• Kā novērtēt, vai darbs nav smags, bīstams vai veselībai kaitīgs? 
• Kā veikt darba vides novērtējumu un kādas darba drošības instrukcijas ir nepieciešams ieviest? 

PIETEIKTIES

• Abonē un piedalies BEZ MAKSAS
• Saņem apliecinājuma sertifikātu

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns, Apmācības un metodikas).