Jaunākie plānotie grozījumi Darba likumā un 2025. gada aktuālā tiesu prakse darba tiesībās

Darba tiesību joma 2025. gadā piedzīvo būtiskas pārmaiņas – gan ar plānotajiem grozījumiem Darba likumā, gan ar jaunākajām tiesu prakses atziņām. Šajā vebinārā ikvienam speciālistam apkoposim, kā šīs izmaiņas ietekmēs darba devēju un darbinieku tiesiskās attiecības, kā arī ikdienas darba organizāciju. Dalīsimies ar informāciju par gaidāmajām normām un tiesu lēmumiem, lai uzņēmumā nodrošinātu atbilstību jaunajām prasībām un mazinātu iespējamos riskus. 

Ko iegūsiet šajā apmācību vebinārā? 

1. Apkopojumu par jaunākajiem plānotajiem grozījumiem Darba likumā. 
2. Zināšanas par darba devēju un darbinieku tiesību līdzsvaru. 
3. Praktiskas vadlīnijas riska mazināšanai ikdienas darbā. 
4. Darba tiesību aktualitātes tiesu praksē. 

PIETEIKTIES

• Abonē un piedalies BEZ MAKSAS
• Saņem apliecinājuma sertifikātu

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns, Apmācības un metodikas).

Lektors

 Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists

Norise

• Datums: 29.10.2025.
• Laiks: 14:00-16:00. 
• Vieta: Tiešsaistē, MANAKABATA.LV platformā

Reģistrācija pasākumam platformā ir obligāta:

• skaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu,
• uzdod jautājumu lektoram,
• lejupielādē prezentāciju un citus materiālus,
• ģenerē apliecinājuma sertifikātu.

Saturs

Jaunumu apskats

Plānotie grozījumi Darba likumā: 

• par darbinieku tiesībām uzteikt darba līgumu darba algas neizmaksās gadījumā; 
• ilgstoša pārejoša darbnespēja smagi slima bērna kopšanas dēļ; 
• 10 darba dienu atvaļinājums adoptētājiem; 
• darbinieku pārstāvju lēmumu pieņemšanas kārtība; 
• iemaksas par virsstundu darbu apmērs; 
• atkāpes dīkstāves laikā; 
• iespēja elastīgāk organizēt nepilnu darba laiku; 
• diennakts un nedēļas atpūtas laika precizējums; 
• elastīgāka iespēja organizēt nedēļas normālo darba laiku; 
• iespēja ātrāk izbeigt līgumu uz noteiktu laiku; 
• administratīvā sloga samazinājums kolektīvās atlaišanas gadījumā; 
• darba koplīguma noteikumu piemērošana pēc tā termiņa izbeigšanās; 
• informēšana par mākslīgā intelekta sistēmas ieviešanu un lietošanu. 

Situāciju skaidrojumi

1. Vai vienam darbiniekam augstskolā var būt “divi pamatdarbi”? 
2. Tiesiskā paļāvība uz darba samaksu, ja noslēgts administratīvais līgums. 
3. Darba devēja pienākums pierādīt, ka darbiniekam skaidri, saprotami un savlaicīgi ir norādīta darba izpildes vieta. 
4. Vai darbinieks drīkst sestdienas neierasties darbā? 
5. Kā darbinieks “atteicās” no atvaļinājuma naudas? 
6. Sekas, ja darbinieks faktiski nespēj izmantot atpūtas laiku. 
7. Mobings darbā un tā juridiskās sekas. 
8. Morālā kaitējuma piedziņa darba tiesību pārkāpumu gadījumos. 
9. Valdes locekļa tiesības uz atvaļinājumu u.c. jautājumi.  

PIETEIKTIES

• Abonē un piedalies BEZ MAKSAS
• Saņem apliecinājuma sertifikātu

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS (PAMATA plāns, Apmācības un metodikas).