Komandējumi, darba braucieni, darbinieku nosūtīšana – juridiskie aspekti

Bieži vien uzņēmumi kļūdaini izvēlas darbinieka norīkojuma formu, pildot darba pienākumus ārpus darba vietas. Pēc kādiem kritērijiem ir jāvadās darbinieku komandējumos, darba braucienos un nosūtīšanas gadījumos?

PIETEIKTIES

BEZMAKSAS

Lektors

Jurijs Georgs Rusakovs, advokātu biroja jaunākais jurists

Norise

• Datums: 14.05.2024.
• Laiks: 14:00-16:00.
• Vieta: Tiešsaistē, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma.

Reģistrācija uz pasākumu ir obligāta.

Saturs

1. Jēdzienu atšķirības un to praktiskais pielietojums: komandējums, darba brauciens, darbinieka nosūtīšana.

2. Komandējums:

• • Vai komandējumā drīkst nosūtīt tikai uzņēmuma darbiniekus?
  • Kādos gadījumos drīkst nemaksāt komandējumu naudu?
  • Vai ir ierobežojums komandējuma ilgumam?
  • Kas var kalpot par apliecinājumu, ka komandējums faktiski ir noticis?

3. Darba brauciens:

• • Kādas atšķirības ir darba braucieniem Latvijas teritorijā un ārzemēs?
  • Darba braucienu uzvedības normas. Kas notiks, ja normas limiti ir pārkāpti?
  • Specifiski jautājumi, kuri jāņem vērā darba braucieniem ārzemēs?

4. Darbinieka nosūtīšana:

• • Obligāta dokumentācija nodokļu maksāšanas apliecinājumam (A1 sertifikāts).
  • Nosūtīšana laika ierobežojumi (vai pastāv)?
  • Minimālais algas apmērs: Latvijas likmes / ārvalstu likmes?
  • Papildus nosacījumi darbinieka nosūtīšanā.

5. Atbildes uz jautājumiem.

PIETEIKTIES

BEZMAKSAS