Mobings un bosings darbavietā: raksturīgais un aktuālais no juridiskā un praktiskā aspekta

Ikdienā strādājot kolektīvā, nereti rodas dažādas konfliktsituācijas, kurām ir mobinga vai bosinga pazīmes. Lai laicīgi un veiksmīgi novērstu konfliktsituāciju, labvēlīgas darba vides saglabāšanai, svarīgi zināt rīcības plānu gan no darbinieka, gan no darba devēja puses.

PIETEIKTIES

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS

Lektore

Elīna Ūsiņa, Latvijas Republikas Tiesībsarga biroja juridiskā padomniece

Norise

• Datums: 21.05.2024.
• Laiks: 10:00-12:00.
• Vieta: Tiešsaistē, pieslēguma saite tiek nosūtīta pirms pasākuma.

Reģistrācija uz pasākumu ir obligāta.

Saturs

1. Mobinga un bosinga atpazīšana un atšķirība no citām konfliktsituācijām darbā.
2. Mobinga un bosinga psiholoģiskie un juridiskie aspekti, emocionāla un juridiska anatomija, cēloņi, veicinošie faktori, tipiskie upuri un īstenotāji.
3. Kādās situācijās darba vidē var rasties mobings un bosings?
4. Kā novērst mobinga un bosinga iespējamību pašā pamatsaknē un kā vadīt konfliktu uz abpusēji labvēlīgāku rezultātu?
5. Darba ņēmēja un darba devēja tiesības, pienākumi un iespējas mobinga un bosinga gadījumā.
6. Kā darba ņēmējam labāk rīkoties un kur vērsties, kad darbā ir konfliktsituācija?
7. Mobinga un bosinga pierādīšanas likumsakarības (identificēšana un pierādīšanas problemātika).
8. Mobinga un bosinga iespējamie cēloņi un likumsakarības un to eventuālās sekas.
9. Tiesībsarga un tiesu prakses aktuālās tendences mobinga un bosinga jomā.
10. Cik svarīgi ir nepieļaut emocionāla rakstura konflikta eskalēšanos par tiesiska rakstura drāmu.

PIETEIKTIES

MANAKABATA.LV abonentiem BEZ MAKSAS