Stella Kaprāne: darba līgums ar valdes locekli

Šajā rakstā Stella Kaprāne, juriste, atbild uz MANAKABATA.LV lietotāju iesūtīto jautājumu par darba līguma slēgšanu ar valdes locekli. Papildus skaidrojumu, kā jānoformē darba līgums, Stella Kaprāne sniegs arī apmācību vebinārā “Darba līgumu un to grozījumu noformēšanas problēmjautājumi“.

Kādos gadījumos ar valdes locekli ir slēdzams darba līgums un kad pilnvarojuma līgums?

Ja valdes loceklis ikdienā piedalās uzņēmuma darba procesos, kas nodrošina uzņēmuma saimniecisko darbību – viennozīmīgi ir slēdzams darba līgums. Pilnvarojuma līgums ar valdes locekli slēdzams uz konkrētu uzdevumu veikšanu, kas minēts šajā līgumā. Piemēram, sadarbības līguma slēgšana ar darījuma partneriem, pārrunu veikšana ar iespējamiem uzņēmuma klientiem utt. Šī darbība nav sistemātiska un tai ir vienreizējais raksturs.

Aicinām piedalīties apmācību vebinārā “Darba līgumu un to grozījumu noformēšanas problēmjautājumi” ietvaros, ko vadīs Stella Kaprāne, juriste, tiks izskatītas tādas tēmas, kā darba līguma satura obligāti un papildus nosacījumi, problēmjautājumu atspoguļošana darba līgumā un to grozīšanas un atjaunošanas likumiskās iespējas.

Eksperte dalīsies ar praktiskiem ieteikumiem, kā noformēt darba līgumus.

Apmācību vebināra saturs

1. Darba līguma saturs: obligāti un papildus nosacījumi
2. Problēmjautājumi – kā tos atspoguļot darba līgumā?
   • amats: vai amatu aprakstu jānoformē atsevišķā dokumentā
   • darba vieta: mobila darba vieta, darbs objektos, attālināts darbs no mājām u.c.
   • darba laiks: normālais, normālais saīsinātais darba laiks, nepilns, darba laiks personām, kas jaunākas par 18 gadiem
   • darba laika organizēšanas veids: summētais, maiņu darbs, nakts darbs, virsstundu darbs
   • stundas tarifa likme, amata alga, gabaldarbs, akorda darbs
   • atvaļinājumi un papildus atvaļinājumi
   • laiks jaunā darba meklēšanai un vidējās algas aprēķins par šo periodu
   • pušu uzteikuma nosacījumi
   • tiesības atsaukt uzteikumu: vai var būt abu pušu privilēģija?
   • informācija par uzvedību, konfidencialitāti, atbildību u.c. iespējamie papildus noteikumi
3. Kā pareizi atjaunot darba līguma nosacījumus, ja līgums ir noslēgts sen, sen atpakaļ?
4. Kā pareizi noformēt darba līgumu grozījumus: atsevišķs pielikums vai atjaunotais darba līguma teksts?
5. Atbildes uz jautājumiem