Situācija, kad darbinieks atklāj, ka viņa kolēģim ar līdzīgu amatu un darba pienākumiem ir augstāka darba samaksa, var radīt vilšanos un neapmierinātību. Šajā rakstā Jurijs Georgs Rusakovs, praktiķis un eksperts darba tiesību jautājumos, sniedz skaidrojumu, par šādas situācijas praktiskajiem risinājumiem, lai problēmu risinātu godīgi un konstruktīvi, kā arī izvairītos no iespējamas diskriminācijas.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 11.12.2024 mācību vebināra Situāciju praktiski skaidrojumi: darba attiecību problēmjautājumu apkopojums – kā tos atrisināt, lai tie neatkārtotos 2025. gadā? MANAKABATA.LV platformā.
Vienlīdzīgu tiesību princips un aizsardzība pret diskrimināciju darba vietā
Kā rīkoties, ja darbinieks uzzina, ka kolēģis ar līdzīgu amatu saņem lielāku algu?
Jurijs Georgs Rusakovs: Darba tiesībās ļoti svarīgs ir vienlīdzīgu tiesību princips (Darba likuma 7. pants), kas nosaka, ka visiem darbiniekiem ir jānodrošina vienlīdzīgas tiesības neatkarīgi no viņu dzimuma, vecuma, tautības, rases, reliģijas vai citiem faktoriem.
Darba likuma 29. pants stingri aizliedz jebkādu atšķirīgu attieksmi darba vietā, ja tā nav objektīvi pamatota ar konkrētā darba specifiku vai prasībām.
Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību atšķirīgi izturēties pret darbiniekiem. Piemēram, nepiešķirt piemaksas, ierobežot paaugstināšanas iespējas vai citādi radīt nevienlīdzīgus darba apstākļus.
Darbinieka tiesības, saskaroties ar diskrimināciju darba vidē
Ko darīt, ja darbinieks saskaras ar diskrimināciju?
Jurijs Georgs Rusakovs: Ja darbinieks uzskata, ka pret viņu ir vērsta netaisnīga vai diskriminējoša attieksme, viņam ir vairākas iespējas rīkoties:
- Sazināties ar darba devēju – vispirms ieteicams mēģināt situāciju atrisināt pārrunu ceļā ar darba devēju.
- Vērsties Darba inspekcijā – ja problēma netiek atrisināta uzņēmuma iekšienē, darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā, kas pārbaudīs iespējamo pārkāpumu.
- Vērsties tiesā – ja ir skaidri pierādījumi par diskrimināciju un darba devējs atteicies risināt problēmu, darbinieks var prasīt taisnību tiesā.
Ja tiesa atzīst, ka darba devējs ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu vai radījis nelabvēlīgas sekas, darbiniekam ir tiesības uz:
- Zaudējumu atlīdzību – darbinieks var pieprasīt atlīdzināt materiālos zaudējumus, kas radušies diskriminācijas dēļ (piemēram, zaudēts atalgojums vai darba iespējas).
- Atlīdzību par morālo kaitējumu – tiesai ir tiesības noteikt atlīdzības apmēru pēc sava ieskata, ņemot vērā pārkāpuma būtību un ietekmi uz darbinieku.
Obligāto apmācību cikls NILLTPFN un Sankcijās
Obligāto apmācību cikls NILLTPFN un Sankcijās: pieredze un aktuāla prakse, VID un regulatora prasības un ieteikumi
14.03.2025 – 28.03.2025 | 10:00-12:00, 14:00-16:00 | Daniils Vladimirovs, Baiba Grandāne
Mūsdienu strauji mainīgajā normatīvā vidē NILLTPFN un sankciju prasības kļūst arvien stingrākas, un regulatoru uzmanība – asāka. Kā izvairīties no soda sankcijām? Kā efektīvi ieviest jaunās prasības un sagatavoties VID un citu uzraudzības iestāžu pārbaudēm?
EKSPERTU VIEDOKĻI
Vairāk ekspertu skaidrojumus un viedokļus skaties MANAKABATA.LV platformā. Reģistrēties bez maksas vai Abonēt
Tagad arī lietotnē: App Store · Google Play
