Komandas pasākumi arvien biežāk tiek uztverti ne tikai kā darbinieku labsajūtas iniciatīva, bet kā potenciāls vadības instruments, kas var ietekmēt uzņēmuma darbības rezultātus. Jautājums vairs nav par to, vai šādus pasākumus rīkot, bet gan – vai un kā tie rada pievienoto vērtību uzņēmuma efektivitātei, sadarbībai un mērķu sasniegšanai. Šajā rakstā Baiba Grandāne, LNKA sertificēta nodokļu konsultante, skaidro, kā komandas pasākumus vērtēt no uzņēmuma pārvaldības skatpunkta, lai tie nekļūtu par formālu izdevumu, bet sniegtu reālu pienesumu uzņēmuma rezultātiem.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no mācību vebināra UIN 2025. gada pēdējās deklarācijas praktiskā sagatavošana MANAKABATA.LV platformā.
ŠAJĀ RAKSTĀ UZZINĀSIET:
- Kad komandas pasākumi ir pamatots biznesa ieguldījums, nevis nodokļu risks?
- Kā atšķirt saimnieciski pamatotu pasākumu no darbinieku personīgā labuma?
- Kādi pierādījumi pasargā uzņēmumu no IIN un VSAOI piemērošanas?
- Kā pārvērst komandas pasākumus par vadības instrumentu, kas uzlabo biznesa rezultātus?
ATBILSTĪBAS NODROŠINĀŠANA SAIMNIECISKĀS DARBĪBAS MĒRĶIEM
Vai uzņēmumu rīkotie saliedēšanas, motivācijas un komandas pasākumi ir uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem?
Baiba Grandāne: Saskaņā ar nodokļu tiesību pamatprincipiem, izdevumu vērtēšana balstās nevis uz to, kā pasākums ir nosaukts (“komandas saliedēšana”, “motivācijas pasākums”, “stratēģiskā sesija”), bet gan uz darījuma ekonomisko būtību.
Ja pasākuma faktiskais saturs liecina, ka darbinieks iegūst personiska rakstura labumu (piemēram, atpūtu vai izklaidi), tas ir ar IIN apliekams labums, pat ja dokumentos norādīts citādi.
Viens no biežākajiem riskiem praksē ir situācija, kad rēķinā norādīts “seminārs” vai “apmācības”, bet faktiski pasākums ir bijis izklaides brauciens vai svinības bez darba satura.
Ja dokumenti neatspoguļo realitāti, izdevumi zaudē saimnieciskās darbības statusu, un tiek piemēroti personāla nodokļi (IIN, VSAOI).
Svarīgs kritērijs ir pieejamība visam kolektīvam vai vismaz objektīvi definētai darbinieku grupai (piemēram, konkrētai struktūrvienībai). Riska situācijas var rasties, ja piedalās tikai vadība vai “izredzētie” un ja nav skaidru atlases kritēriju.
Turklāt ir jānodrošina pasākuma pierādījumu bāze. Ar rēķinu vien nepietiek. Uzņēmumam jāspēj pierādīt pasākuma saturu un mērķi: pasākuma programma, prezentācijas, darba materiāli, dalībnieku saraksts, iekšējie rīkojumi vai vadības lēmumi, fotofiksācija (saprātīgā apjomā).
IETEKME UZ BIZNESA REZULTĀTIEM
Vai darbinieku saliedēšanas pasākumi ir vadības instruments uzņēmuma kultūras stiprināšanai, vai tomēr izmaksu pozīcija, kuras ietekme uz biznesa rezultātiem netiek izvērtēta?
Baiba Grandāne: Darbinieku saliedēšanas, motivācijas un komandas pasākumi pēc būtības nav ne “labi”, ne “slikti” izdevumi. To patiesā vērtība uzņēmumam ir atkarīga no tā, kā vadība tos izmanto – kā apzinātu vadības instrumentu vai kā formālu izdevumu pozīciju.
Vadībai ir pienākums nodrošināt, ka uzņēmuma resursi tiek izmantoti mērķtiecīgi un rada ilgtermiņa vērtību.
Darbinieku pasākumi kļūst par vadības instrumentu, ja tie:
- tiek izmantoti, lai skaidrotu uzņēmuma stratēģiju un mērķus;
- stiprina uzticēšanos starp vadību un darbiniekiem;
- palīdz ieviest izmaiņas (procesu, struktūras, kultūras);
- veicina sadarbību starp struktūrvienībām, kas ikdienā strādā atsevišķi.
Šādā gadījumā pasākums nav pašmērķis, bet gan instruments efektīvai uzņēmuma resursu izmantošanai.
Darba samaksa 2026. gadā: praktiski aspekti nodokļu piemērošanā
Darba samaksa 2026. gadā: praktiski aspekti nodokļu piemērošanā
23.02.2026 | Baiba Grandāne
Darba samaksa ir viena no jomām, kur nodokļu piemērošana prasa vislielāko precizitāti un uzmanību. Mainīgais regulējums, nestandarta darba organizācijas formas un pastiprināta uzraudzības prakse prasa ne tikai zināšanas, bet arī precīzu un praksē pārbaudītu rīcību. Šajā vebinārā sniegsim koncentrētu praktisku ieskatu, kā jaunās un jau esošās nodokļu prasības piemērot ikdienas darbā, savlaicīgi atpazīt nodokļu riskus un izvairīties no kļūdām, kas var radīt būtiskas sekas uzņēmuma saimnieciskajai darbībai.
