Vasara daudziem uzņēmumiem nozīmē mainīgu darba intensitāti, sezonālus darbiniekus un nestandarta darba grafikus. Tieši šādos apstākļos summētais darba laiks kļūst par efektīvu risinājumu – tas ļauj plānot darba stundas elastīgāk, vienlaikus nodrošinot atbilstību Darba likuma prasībām. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, sniedz skaidrojumu par summētā darba laika piemērošanas nosacījumiem.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 18.07.2025 apmācību vebināra Darbs vasarā: atvaļinājumi, darba laiks, darba dienu pārcelšana, skolēnu nodarbināšana, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana MANAKABATA.LV platformā.
VIRSSTUNDU SKAITA APRĒĶINS
Kā aprēķināt virsstundu skaitu, ja darbiniekam summētā darba laika uzskaites periods ir 3 mēneši, bet viņš jau jūnijā ir nostrādājis virs 160 darba stundas?
Gundega Dambe: Šajā situācijā jāievēro būtisks princips – virsstundas vērtē, balstoties uz visa uzskaites perioda kopsavilkumu, nevis atsevišķiem mēnešiem.
Ja uzņēmumā tiek piemērota summētā darba laika uzskaite, virsstundu darba noteikšana nenotiek katru mēnesi atsevišķi, bet gan uzskaites perioda beigās. Šajā gadījumā – 3 mēnešu periods: jūnijs, jūlijs un augusts.
Tātad tas, ka jūnijā darbinieks nostrādājis, piemēram, 160 stundas, automātiski nenozīmē, ka ir virsstundas. Normālais darba laiks jūnijā var būt mazāks (piemēram, jūnijā bija 152 stundas), bet tas tiek izlīdzināts ar iespējami mazāku darba laiku jūlijā vai augustā.
Kā praktiski veikt aprēķinu?
- Aprēķina kopējo normālo darba laiku 3 mēnešiem:
Saskaņā ar darba kalendāru 2025. gadā:
- Jūnijs: 152 stundas
- Jūlijs: 184 stundas
- Augusts: 168 stundas
Kopā: 152 + 184 + 168 = 504 stundas
- Saskaita darbinieka faktiski nostrādātās stundas šajā periodā:
Piemēram:
- Jūnijs: 161 stundas
- Jūlijs: 187 stundas
- Augusts: 170 stundas
Kopā: 161 + 187 + 170 = 518 stundas
- Aprēķina virsstundas:
Faktiski nostrādātais laiks – normālais darba laiks:
518 – 504 = 14 virsstundas
VIRSSTUNDU APMAKSAS KĀRTĪBA
Kādas ir virsstundu kompensācijas iespējas summēto darba laika uzskaites gadījumā?
Gundega Dambe: Saskaņā ar Darba likuma 68. un 136. pantu, virsstundu darbs kompensējams:
- ar piemaksu – ne mazāk kā 100% no normālās stundas algas likmes, vai
- ar atbilstošu apmaksātu brīvo laiku, ja par to vienojas abas puses.
Svarīgi atcerēties: kompensēšana ar brīvo laiku ir iespējama tikai pēc savstarpējas vienošanās, nevis vienpusēji.
Uzņēmumiem īpaši jāuzmanās, piemērojot summēto darba laiku darbiniekiem ar mainīgiem vai slīdošiem grafikiem, jo nepareiza virsstundu aprēķināšana ir bieži konstatēts pārkāpums Valsts ieņēmumu dienesta un Valsts darba inspekcijas pārbaudēs.
Nodokļu riski: vienkāršā un divkāršā ieraksta grāmatvedība
Nodokļu riski: vienkāršā un divkāršā ieraksta grāmatvedība
31.07., 07.08.2025 | Baiba Grandāne
Grāmatvedības uzskaites veids tieši ietekmē gan nodokļu piemērošanas kārtību, gan dokumentēšanas prasības un uzņēmuma atbildības riskus. Būtiskas kļūdas iespējamas gan vienkāršajā, gan divkāršajā ieraksta grāmatvedībā, un tās var novest pie papildu nodokļu saistībām, soda sankcijām vai VID pārbaudēm.
