Darbinieka vēlme izmantot bezalgas atvaļinājumu ir salīdzinoši bieža situācija darba attiecībās – to var rosināt gan personīgi, gan ģimenes, gan veselības vai citi apstākļi. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, sniedz skaidrojumu par darba devēja pienākumiem un tiesībām šādos gadījumos.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 18.07.2025 apmācību vebināra Darbs vasarā: atvaļinājumi, darba laiks, darba dienu pārcelšana, skolēnu nodarbināšana, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana MANAKABATA.LV platformā.
BEZALGAS ATVAĻINĀJUMA ILGUMS
Cik garu bezalgas atvaļinājumu Darba likums ļauj izmantot darbiniekam?
Gundega Dambe: Latvijas Darba likuma 153. pants paredz, ka:
- Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas pēc viņa rakstveida iesnieguma.
- Termiņa ierobežojuma nav – likums neparedz maksimālo ilgumu, cik ilgi darbinieks var būt šādā atvaļinājumā, ja darba devējs ar to piekrīt. Tas nozīmē, ka šāds atvaļinājums var ilgt gan dažas dienas, gan mēnešus, pat vairākus gadus.
Ja darbinieks gada laikā izmanto vairāk nekā četras kalendāra nedēļas (t.i., 28 kalendārās dienas) bezalgas atvaļinājuma, šis pārsniegums neuzkrāj tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Piemēram:
- Ja darbinieks paņem 2 nedēļas bezalgas atvaļinājumu – ietekmes nav, viss uzkrājas.
- Ja darbinieks paņem 2 mēnešus – viena mēneša daļa (pāri 4 nedēļām) neuzkrās ikgadējo atvaļinājumu.
DARBA DEVĒJA ATTEIKUMS PIEŠĶIRT BEZALGAS ATVAĻINĀJUMU
Vai darba devējs drīkst atteikt bezalgas atvaļinājuma pieprasījumu?
Gundega Dambe: Protams darba devējs var atteikt. Šāda atvaļinājuma piešķiršana ir darba devēja izvēle, nevis automātisks pienākums.
Tomēr ir vairāki gadījumi, kad darba devējam jāpiešķir atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas obligāti neatkarīgi no tā gribas:
- Adoptētājiem – līdz bērna adopcijas apstiprināšanai tiesā, lai nodrošinātu bērna aprūpi.
- Aizbildņiem – līdzīgi kā adoptētājiem, kad nepieciešams nodrošināt bērna aprūpi.
- Zemessargiem – ja viņi piedalās Zemessardzes mācībās vai dienestā.
- Darbiniekiem, kas dodas valsts aizsardzības dienestā – šeit darba devējam nav izvēles, jo normatīvie akti paredz garantijas šādas prombūtnes laikā.
Šajos gadījumos darba devējs nedrīkst atteikt – viņam ir pienākums piešķirt bezalgas atvaļinājumu
PVN būtisko jautājumu apkopojums un praktiski atgādinājumi
PVN būtisko jautājumu apkopojums un praktiski atgādinājumi
23.09.2025 | Edgars Bisenieks
2025. gads nesīs virkni izaicinājumu un jaunu iespēju PVN piemērošanas jomā. Digitālo platformu regulējums, pārrobežu darījumu īpatnības un VID kontroles prakse pieprasa īpašu uzmanību, lai izvairītos no kļūdām, kas var radīt būtiskus finanšu riskus. Kā nepalaist garām svarīgāko?
