Komandējumi un darba braucieni ir būtiska darba organizācijas sastāvdaļa, kas nodrošina darbinieku iespēju veikt darba pienākumus ārpus pastāvīgās darbavietas. Tie var būt saistīti ar tikšanos ar klientiem, mācībām, konferences apmeklējumu vai projektu īstenošanu citā vietā. Šajā rakstā nodokļu konsultante Laila Kelmere skaidro, kādus ierobežojumus paredz normatīvie akti attiecībā uz komandējumiem un darba braucieniem.
Apkopojums no 29.05.2025 apmācību nodarbības Beznodokļu izmaksas un kompensācijas darbiniekiem: grāmatvedības un darba attiecību aspekti MANAKABATA.LV platformā.
JĒDZIENA BŪTĪBAS NOTEIKŠANAS NIANSES
Kādos gadījumos darba devējs var nosūtīt darbinieku komandējumā, bet kādos – darba braucienā?
Laila Kelmere: Pēc tiesiskā regulējuma definīcijas ir jāsaprot komandējuma un darba brauciena jēdzienu būtība.
Komandējums – ir darbinieka vai citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā, brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai ārvalstī (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī) vai uz ārvalstīm, kā arī no ārvalstīm uz Latvijas Republiku (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī), lai:
- pildītu darba vai dienesta uzdevumus;
- papildinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums), izņemot gadījumu, ja darbinieks nosūtīts uz izglītības iestādi amata (darba) pienākumu izpildei nepieciešamās izglītības iegūšanai).
Komandējumam ir obligāts komersanta, vadītāja vai viņa pilnvarotas personas apstiprināts rakstiska rīkojums.
Darba brauciens – darbinieka darbs, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā Latvijas Republikā vai ārvalstīs (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē).
Darba braucienam arī attiecas darbs, kas ir saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).
Darba braucieniem piemēro speciālās normas, kas noteiktas MK not. Nr. 969 4., 5., 6., 11., 12., 13., 16., 17. un 20.p., 25.3., 25.4. un 25.5.ap. un VI nodaļā.
Uz darba braucienu attiecas MK not. Nr. 969 41.p. Darbiniekam, kas atrodas darba braucienā atlīdzināmie izdevumi.
Uz darba braucienu neattiecas MK not. Nr. 969 8.p. Darbiniekam par komandējuma laiku atlīdzināmie izdevumi.
KOMANDĒJUMA UN DARBA BRAUCIENA LAIKA IEROBEŽOJUMI
Vai pastāv ierobežojumi attiecībā uz komandējuma vai darba brauciena ilgumu?
Laila Kelmere: Ierobežojumi komandējuma vai darba brauciena ilgumam nav noteikti.
Darba likumā darba devējam ir noteikti šādi pienākumi:
- Laikus pirms nosūtīšanas rakstveidā informēt darbinieku par valsti vai valstīm, kurās paredzēts veikt darbu, un paredzamo darba veikšanas ilgumu;
- Ja komandējums vai darba brauciens ir ilgāks par četrām nepārtrauktām nedēļām, tad papildus iepriekšminētajam rakstveidā informē darbinieku par:
- valūtu, kādā izmaksās darba samaksu;
- naudas pabalstiem vai pabalstiem natūrā saistībā ar darba uzdevumiem, ja tādi tiek nodrošināti;
- repatriācijas iespēju un tās kārtību, ja tā tiek nodrošināta.
Kļūdu labošanas nianses grāmatvedības uzskaitē
Kļūdu labošanas nianses grāmatvedības uzskaitē
09.09.2025 | Laila Kelmere
Grāmatvedības uzskaitē pat nelielas kļūdas var radīt būtiskas sekas – gan gada pārskata kvalitātē, gan nodokļu aprēķinos. Kļūdu labošana nav tikai tehnisks grāmatojums, bet process, kurā svarīgi ievērot normatīvos aktus, izvērtēt kļūdu ietekmi uz finanšu pārskatiem un nodokļiem, kā arī nodrošināt korektu dokumentēšanu.
