Mācību atvaļinājums ir darbinieka tiesības saņemt papildu atvaļinājumu mācību un studiju vajadzībām. Darba likums nosaka gan tā ilgumu, gan apmaksas kārtību. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, sniedz skaidrojumu par praktiskiem aspektiem darba devēja un darbinieka sadarbībā šajā jautājumā.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 18.07.2025 apmācību vebināra Darbs vasarā: atvaļinājumi, darba laiks, darba dienu pārcelšana, skolēnu nodarbināšana, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana MANAKABATA.LV platformā.
MĀCĪBU ATVAĻINĀJUMA ILGUMS UN APMAKSA
Cik lielu apmaksātu mācību atvaļinājumu likums atļauj piešķirt? Vai darba devējs var piešķirt to pa daļām?
Gundega Dambe: Darba likums paredz divu veidu mācību atvaļinājumus – ar vai bez darba samaksas saglabāšanas.
Darba devējam ir pienākums piešķirt līdz 20 darba dienām gadā, ja darbinieks mācās akreditētā izglītības iestādē un mācību noslēgumā kārto gala pārbaudījumus vai aizstāv noslēguma darbu (DL 157. pants).
Papildus darba devējs var vienoties ar darbinieku par ilgāku atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
Vai darba devējam ir tiesības neapmaksāt mācību atvaļinājumu?
Gundega Dambe: Jā, likums to ļauj. Darba devējs ir tiesīgs noteikt, vai konkrētais mācību atvaļinājums būs apmaksāts vai nē, kā arī kādos gadījumos apmaksa tiek saglabāta.
MĀCĪBU ATVAĻINĀJUMA ATTAISNOJUMA DOKUMENTI
Kā dokumentēt mācību atvaļinājumu?
Gundega Dambe: Darba likums paredz, ka mācību atvaļinājuma piešķiršanai nepieciešams pamatojums un atbilstoša noformēšana.
Darbiniekam jāiesniedz izglītības iestādes izziņa, kas apliecina studijas faktu un pārbaudījumu vai noslēguma darba kārtošanu.
Darba devējs uz šī pamata izdod rīkojumu par mācību atvaļinājuma piešķiršanu vai arī dokumentē to uzņēmuma personāla vadības sistēmā.
Piešķirtais mācību atvaļinājums tiek uzskaitīts līdzīgi kā ikgadējais atvaļinājums, un dokumentācija kalpo kā pamatojums gan darba devējam, gan darbiniekam.
Kļūdu labošanas nianses grāmatvedības uzskaitē
Kļūdu labošanas nianses grāmatvedības uzskaitē
09.09.2025 | Laila Kelmere
Grāmatvedības uzskaitē pat nelielas kļūdas var radīt būtiskas sekas – gan gada pārskata kvalitātē, gan nodokļu aprēķinos. Kļūdu labošana nav tikai tehnisks grāmatojums, bet process, kurā svarīgi ievērot normatīvos aktus, izvērtēt kļūdu ietekmi uz finanšu pārskatiem un nodokļiem, kā arī nodrošināt korektu dokumentēšanu.
