Aktuālie darba tiesību problēmjautājumi 2026
27.04.2026 | 14:00 – 16:00
Darba tiesību joma 2026. gadā turpina attīstīties – tiek plānoti grozījumi Darba likumā, aktuāls kļūst jautājums par Darba samaksas pārredzamības direktīvas ieviešanu, kā arī pieaug praktisko situāciju skaits, kur nepieciešama korekta normu piemērošana.
Šajā apmācību pasākumā apskatīsim aktuālākos darba tiesību jautājumus, likumdošanas attīstību un praktiskus piemērus, ar kuriem ikdienā saskaras uzņēmumi.
Ko iegūsiet šajā apmācību vebinārā?
- Skaidru izpratni par aktuālajām izmaiņām darba tiesībās 2026. gadā
- Praktisku skaidrojumu par Darba likuma normu piemērošanu ikdienas situācijās
- Izpratni par Darba samaksas pārredzamības direktīvas ieviešanas gaitu
- Spēju identificēt riskus un pieņemt pamatotus lēmumus darba tiesību jomā
PIETEIKTIES
Dalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT
Lektors
Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists
Norise
- Datums: 27.04.2026.
- Laiks: 14:00-16:00.
- Vieta: Tiešsaistē.
Pasākums notiek MANAKABATA platformā: ATVĒRT
- skaties pasākuma tiešraidi vai video ierakstu,
- lejupielādē prezentāciju un citus materiālus,
- ģenerē apliecinājuma sertifikātu,
- uzdod jautājumu lektoram.
Saturs
Apakštēmas
- Darba likuma grozījumu aktuālais saturs un to praktiskā ietekme uz darba devēja ikdienas lēmumiem.
- Darba samaksas pārredzamības direktīvas prasības un to ieviešanas gaidāmā ietekme uz darba devējiem.
- “Vienādas vērtības darba” noteikšana un atalgojuma sistēmu juridiskā pamatošana.
- Kā sagatavoties darbinieku pieprasījumiem par atalgojuma informāciju un nodrošināt korektu komunikāciju.
- Darbinieku uzvedības un disciplīnas jautājumi: kā korekti piemērot disciplinārsodus un izvairīties no strīdiem.
- Darba devēju biežākās kļūdas darba līguma uzteikuma gadījumā.
Atbildes uz jautājumiem
- Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības noteikt virsstundu darbu, un kā pareizi dokumentēt darbinieka piekrišanu?
- Kā rīkoties situācijās, kad darbinieks veic virsstundu darbu bez darba devēja iepriekšējas saskaņošanas?
- Kā korekti un tiesiski pamatoti izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kurš nepilda darba pienākumus, vienlaikus samazinot strīdu risku?
- Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums kompensēt neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un kad atvaļinājuma uzkrājums tiek dzēsts?
- Kādi ir biežāk konstatētie darba devēju pārkāpumi Valsts darba inspekcijas praksē, un kā preventīvi nodrošināt atbilstību normatīvo aktu prasībām?
- Kā pareizi izstrādāt un ieviest iekšējos darba kārtības noteikumus un politikas, lai tie būtu juridiski korekti un praktiski piemērojami?
- Kā rīkoties situācijās, kad darbinieks neievēro uzņēmuma iekšējos normatīvos aktus vai noteiktās procedūras?
PIETEIKTIES
Dalība PERSONĀLVADĪBAS apmācību abonentiem BEZ MAKSAS: ABONĒT