Darbs svētku dienās var būt neatņemama darba procesa sastāvdaļa. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, sniedz skaidrojumu, kam šāds pienākums var tikt noteikts, kā to korekti dokumentēt un kā veikt uzskaiti, lai ievērotu gan Darba likuma prasības, gan labās personāla vadības prakses.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 13.02.2025 apmācību vebināra Atbildes uz jautājumiem: Darba laika uzskaites jautājumu praktiskie risinājumi MANAKABATA.LV platformā.
DARBS SVĒTKU DIENĀS
Vai darbiniekam ir pienākums strādāt svētku dienās?
Gundega Dambe: Saskaņā ar Darba likuma 144. pantu darbinieku var nodarbināt svētku dienā tikai tad, ja darbs tiek veikts iestādē vai uzņēmumā, kur jānodrošina nepārtraukta darba plūsma (piemēram, veselības aprūpe, sabiedriskais transports, apsardze u.c.).
Pārējos gadījumos darbs svētku dienā ir pieļaujams, ja puses par to vienojas. Tas var būt noteikts, piemēram, darba līgumā vai amata aprakstā, vai arī situācijās, kad pastāv ārkārtas nepieciešamība (piemēram, avārijas novēršana).
Darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt svētku dienā, ja darba līgumā nav noteikta šāda iespēja vai ja uzņēmums neietilpst nepārtrauktas darbības nozarēs.
Par nodarbināšanu svētku dienās obligāti jāvienojas rakstiski. Ja tas nav atrunāts darba līgumā, tad jāizdod uzņēmuma rīkojums, tostarp norādot informāciju darba grafikā un darba tabelē.
APMAKSA PAR DARBU SVĒTKU DIENĀ
Kā tiek apmaksāts darbs svētku dienā?
Gundega Dambe: Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu, darbiniekam par darbu svētku dienā pienākas dubulta darba samaksa (100% piemaksa) par nostrādāto laiku, vai atbilstošs apmaksāts brīvais laiks citā laikā pēc pušu vienošanās.
Summētā darba laika gadījumā (piemēram, maiņu darbs, diennakts dežūras), Darba likuma normas nemainās – par darbu svētku dienā pienākas 100% piemaksa vai kompensējošs apmaksāts brīvais laiks.
Uzskaite notiek, balstoties uz faktiski nostrādātajām stundām, kuras iekļaujas darba laika uzskaites periodā (piemēram, mēnesī vai ceturksnī).
Ja darbinieks izvēlas brīvdienu, tas tiek fiksēts kā apmaksāta prombūtne nākamajā grafikā.
Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi
Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi
16.05.2025 | 10:00 – 12:00 | Gundega Dambe
Darba attiecību vide mūsdienās kļūst arvien dinamiskāka un daudzveidīgāka – to ietekmē gan strauji mainīgā likumdošana, gan tehnoloģiju attīstība, attālinātā darba izplatība, sabiedrības vērtību maiņa, kā arī paaudžu atšķirīgās darba gaidas. Kādas ir šī brīža aktualitātes, kam būtu jāpievērš īpaša uzmanība?
