Jau kopš 2025. gada 1. janvāra ir spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr. 55 “Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu”, kas vienkāršo ārzemnieku nodarbināšanas procesu sadarbībā ar Nodarbinātības valsts aģentūru. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, skaidro izmaiņas, kas jāņem vērā uzņēmumiem, kuri nodarbina vai plāno nodarbināt ārvalstniekus Latvijā.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 16.05.2025 apmācību vebināra Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi MANAKABATA.LV platformā.
ĀRZEMNIEKU PIESAISTES KĀRTĪBA UN PROCEDŪRAS
Kad un kādos gadījumos darba devējs drīkst uzsākt ārzemnieka piesaistes procesu bez jauna brīvās darba vietas pieteikuma Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA)?
Gundega Dambe: Darba devējs var neveikt jaunu brīvās darba vietas pieteikumu NVA, ja ir izbeigtas darba tiesiskās attiecības ar iepriekš nodarbinātu ārzemnieku, un no brīža, kad NVA bija sniegusi pozitīvu atzinumu par šī ārzemnieka piesaisti, nav pagājuši vairāk nekā 12 mēneši. Šajā gadījumā darba devējs ir tiesīgs vērsties Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē (PMLP), lai apstiprinātu ielūgumu vai izsaukumu jaunam ārzemniekam, nemeklējot atzinumu no jauna.
Šī norma ļauj elastīgāk reaģēt uz situācijām, kad ārzemnieks pamet darba vietu, bet ir nepieciešams ātri piesaistīt citu speciālistu tajā pašā amatā.
Kādos gadījumos NVA var atteikt atzinuma sniegšanu par ārzemnieka piesaisti, un kā darba devējs var apstrīdēt šo lēmumu?
Gundega Dambe: NVA var atteikt atzinumu, ja:
- Darba devējs nav sadarbojies ar NVA kandidātu atlases procesā;
- Nav izvērtējis piedāvātos pretendentus vai nav sniedzis pamatotu atteikumu to pieņemšanai darbā;
- Brīvā darba vieta jau ir aizpildīta (atlases procesa laikā) ar piemērotu kandidātu no Latvijas;
- Darba devējs nav veicis atzīmi sistēmā par brīvās vietas statusu 10 darbdienu laikā pēc publicēšanas.
Ja darba devējs saņem atteikumu, to var apstrīdēt, iesniedzot iesniegumu NVA direktoram. Ja arī šis lēmums nav apmierinošs, to var pārsūdzēt tiesā, ievērojot Administratīvā procesa likumu.
ĀRZEMNIEKU NODARBINĀŠANA AR PMLP ATĻAUJU
Kuri ārzemnieki drīkst strādāt Latvijā bez NVA atzinuma saņemšanas?
Gundega Dambe: PMLP var piešķirt tiesības uz nodarbinātību bez NVA atzinuma, ja ārzemnieks atbilst kādai no noteikumos paredzētajām profesionālajām vai juridiskajām kategorijām. Dažas no būtiskākajām grupām:
- IT speciālisti ar augstāko izglītību un vadības pieredzi informācijas tehnoloģiju nozarē (vismaz pēdējos 3 gados);
- Pedagogi akreditētās izglītības iestādēs;
- Kultūras un mākslas nozares profesionāļi, tai skaitā radošie darbinieki un koncertu organizētāji;
- Profesionāli sportisti un sporta treneri;
- Starptautiskie kravu pārvadājumu autovadītāji un civilās aviācijas speciālisti reglamentētajās profesijās;
- Studenti un praktikanti, kas ieradušies mācību praksē;
- Konsultanti un eksperti, kas īsteno starptautiskus līgumus vai projektus valsts vai pašvaldības iestādēs;
- Ārzemnieki, kas veikuši ieguldījumus Latvijas uzņēmumu kapitālā (atbilstoši Imigrācijas likuma 23. panta 1. daļas 28. punktam);
- Vasaras nodarbinātības programmās iesaistīti jaunieši ar latviešu vai lībiešu izcelsmi.
Šīm personām nav nepieciešams NVA atzinums, un PMLP lemj par nodarbinātību, balstoties uz vīzas vai uzturēšanās atļaujas derīguma termiņu.
Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi
Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi
Gundega Dambe
Darba attiecību vide mūsdienās kļūst arvien dinamiskāka un daudzveidīgāka – to ietekmē gan strauji mainīgā likumdošana, gan tehnoloģiju attīstība, attālinātā darba izplatība, sabiedrības vērtību maiņa, kā arī paaudžu atšķirīgās darba gaidas. Kādas ir šī brīža aktualitātes, kam būtu jāpievērš īpaša uzmanība?
