Atvaļinājumu sezona ir pilnā sparā, un bieži rodas jautājumi par vidējās izpeļņas aprēķinu. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad darbinieki ir nodarbināti ar summēto darba laika uzskaiti. Šajā rakstā sertificētā nodokļu konsultante Laila Kelmere skaidro, kā šādos gadījumos korekti aprēķināt vidējo izpeļņu. Viņa norāda, ka jāņem vērā darba samaksas struktūra, nostrādāto stundu apjoms un normatīvo aktu prasības.
Apkopojums no 27.03.2025 apmācību nodarbības Darba laika uzskaite: grāmatvedības un nodokļu aspekti MANAKABATA.LV platformā.
VIDĒJĀS IZPEĻŅAS APRĒĶINĀŠANA SUMMĒTAJAM DARBA LAIKAM
Kā pareizi aprēķināt dienas vidējo izpeļņu darbiniekam ar summēto darba laiku?
Laila Kelmere: Visos gadījumos, kad darbiniekam, saskaņā ar Darba likumu, izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem. Tā tiek aprēķināta no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā. Šo skaitli aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā.
Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu Darba likuma 74. panta 1. daļā un 6. daļā minētajos gadījumos.
Stundas vidējo izpeļņu aprēķina – pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.
NODARBINĀTĪBA PERIODĀ, KAS IR ĪSĀKS PAR VIENU GADU
Kā rīkoties, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par 6 mēnešiem?
Laila Kelmere: Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām. Šo samaksu kopsummā dala attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.
Darbs vasarā:
Darbs vasarā: atvaļinājumi, darba laiks, darba dienu pārcelšana, skolēnu nodarbināšana, attālinātais darbs un darba attiecību grozīšana
18.07.2025 | 10:00 – 12:00 | Gundega Dambe
Vasara ir periods, kas tradicionāli saistās ar atvaļinājumiem, sezonālu nodarbinātību, jauniešu iesaisti darbā un elastīgāku darba organizāciju. Darba devējiem un darbiniekiem šis laiks prasa īpašu uzmanību darba laika plānošanā. Tāpat svarīga ir atvaļinājumu saskaņošana un darba attiecību pielāgošana mainīgajiem apstākļiem. Kas jāņem vērā, lai nodrošinātu likumīgu, drošu un darbiniekiem draudzīgu darba vidi vasaras mēnešos?
