Ekspertu viedokļi Informatīvā vebināra “Komandējumi, darba braucieni, darbinieku nosūtīšana – juridiskie aspekti” ietvaros, ko vadīja Jurijs Georgs Rusakovs, advokātu biroja jaunākais jurists, tika sniegts praktiskais ieskats par juridiskiem aspektiem un atbildēts uz jautājumiem, kas var rasties komandējumā, darba braucienā vai darbinieku nosūtīšanas laikā.
Informatīvā vebināra video ieraksts
Iesūtiet jautājumus YouTube vietnē, Facebook lapā vai MANAKABAKATA.LV platformā.
Eksperts Jurijs Georgs Rusakovs palīdzēs tikt skaidrība kā pareizi izvēlēties darbinieka norīkojuma formu, pildot darba pienākumus ārpus darba vietas, kā arī pēc kādiem kritērijiem ir jāvadās darbinieku komandējumos, darba braucienos un nosūtīšanas gadījumos.
Informatīvā vebināra saturs
- Jēdzienu atšķirības un to praktiskais pielietojums: komandējums, darba brauciens, darbinieka nosūtīšana
- Komandējums:
- Vai komandējumā drīkst nosūtīt tikai uzņēmuma darbiniekus?
- Kādos gadījumos drīkst nemaksāt komandējumu naudu?
- Vai ir ierobežojums komandējuma ilgumam?
- Kas var kalpot par apliecinājumu, ka komandējums faktiski ir noticis
- Darba brauciens:
- Kādas atšķirības ir darba braucieniem Latvijas teritorijā un ārzemēs
- Darba braucienu uzvedības normas. Kas notiks ja normas limiti ir pārkāpti?
- Specifiski jautājumi, kuri jāņem vērā darba braucieniem ārzemēs
- Darbinieka nosūtīšana:
- Obligāta dokumentācija nodokļu maksāšanas apliecinājumam (A1 sertifikāts)
- Nosūtīšana laika ierobežojumi (vai pastāv)
- Minimālais algas apmērs: Latvijas likmes / ārvalstu likmes
- Papildus nosacījumi darbinieka nosūtīšanā
- Atbildes uz jautājumiem
