Plānojot pelnīto atpūtu, svarīgi apzināties, ka atvaļinājuma tiesības neveidojas tikai par fiziski nostrādātajām dienām. Darba likums paredz, ka noteikti laika posmi – piemēram, slimības lapa, maternitātes atvaļinājums vai pat īslaicīga prombūtne – var tikt ieskaitīti periodā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šajā rakstā sertificētā nodokļu konsultante Laila Kelmere skaidro, kāds laiks tiek uzskatīts par ieskaitāmu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aprēķinā.
Apkopojums no 29.05.2025 apmācību nodarbības Beznodokļu izmaksas un kompensācijas darbiniekiem: grāmatvedības un darba attiecību aspekti MANAKABATA.LV platformā.
LAIKS, KAS TIEK IESKAITĪTS IKGADĒJĀ APMAKSĀTAJĀ ATVAĻINĀJUMĀ
Kāds laiks tiek ieskaitīts periodā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
Laila Kelmere: Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neieskaitot svētku dienas.
Personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un arī laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tajā skaitā:
- pārejošas darbnespējas laiku;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
- īslaicīgas prombūtnes laiku;
- darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks ir prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
Darba likuma 155. pantā minēto atvaļinājuma laiku (atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai).
IKGADĒJĀ APMAKSĀTAJĀ ATVAĻINĀJUMĀ IEROBEŽOJUMI
Kādu laiku neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā?
Laila Kelmere: Minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. (Darba likuma 152. panta otrā daļa)
Vadības grāmatvedība praksē:
Vadības grāmatvedība praksē: kā uzņēmējiem izmantot datus peļņas gūšanai
17.06.2025 | 14:00 – 16:00 | Laila Kelmere
Vadības grāmatvedība praksē nozīmē skatīties uz skaitļiem ar mērķi – gūt peļņu, nevis tikai sastādīt atskaites. Kā praktiski izmantot finanšu datus, lai izprastu sava uzņēmuma rentabilitāti, identificētu neefektivitātes un virzītu uzņēmumu uz ilgtspējīgu izaugsmi?
