Gundega Dambe: nepilns darba laiks – atvaļinājumi un darba līguma grozījumi

Nepilns darba laiks ir svarīgs temats mūsdienu darba tirgū, kas prasa skaidru izpratni par darbinieku tiesībām un darba devēju pienākumiem. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personālās Vadīšanas Asociācijas valdes locekle, apskata dažādus gadījumus, kas saistīti ar nepilna darba laika nodarbinātību. Kā tiek piešķirti atvaļinājumi un veikti darba līguma grozījumi?

Atvaļinājuma laiks nepilna laika darbiniekam

Uzņēmumā darbinieks strādā nepilnu darba laiku. Vai šim darbiniekam pienākas atvaļinājuma laiks proporcionāli viņa nepilnam darba laikam?

Gundega Dambe: pirmkārt, jāatceras, ka darbiniekam, kas strādā nepilnu darba laiku, piemērojami tie paši noteikumi kā darbiniekam, kas strādā normālu darba laiku (DL 134. pants). Ko tas nozīmē? Ja mēs saviem darbiniekiem nodrošinām papildus atvaļinājumus, veselības apdrošināšanu un citas priekšrocības, tad arī darbiniekam, kuram noteikts nepilns darba laiks, pienākas tās pašas priekšrocības. Nedrīkst pastāvēt nekādas diskriminācijas. Tāpat arī attiecībā uz atvaļinājumu – šim darbiniekam ir tiesības uz tāda paša garuma atvaļinājumu kā darbiniekam, kas strādā pilnu darba laiku.

Darba līguma uzteikums darba laika grozīšanas gadījumā

Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu ar darbinieku gadījumā, ja darbinieks atsakās pāriet no pilnas slodzes uz nepilnu darba laiku?

Gundega Dambe: darbinieka atteikšanās pāriet no pilna darba laika uz nepilnu vai otrādi nevar būt par iemeslu darba līguma uzteikumam vai darbinieka tiesību ierobežošanai. Tomēr tas neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja tam ir pietiekami nopietni saimnieciski, organizatoriski, tehnoloģiski vai citi līdzīgi iemesli (DL 134. pants). Piemēram, ja uzņēmumā ievērojami samazinās pārdošanas apjomi un nav ekonomiska pamatojuma pilna laika darba nodrošināšanai klientu pasūtījumu apkalpošanai. Šajā gadījumā, darba devējs savlaicīgi informē darbinieku par izmaiņām darba līgumā attiecībā uz darba laiku (DL 51. pants). Ja darbinieks nepiekrīt, darba devējs var uzteikt darba līgumu (DL 98. pants).

APMĀCĪBAS par darba laiku

Situāciju praktiski skaidrojumi: darba laiks, noteikšana, uzskaite, nestandarta situāciju risinājumi
22.08.2024 | 14:00 – 16:00 | Kaspars Rācenājs, Gundega Dambe

Darba laika noteikšana un uzskaite ir būtisks aspekts jebkurā uzņēmumā, jo tas tieši ietekmē gan darbinieku produktivitāti, gan uzņēmuma efektivitāti un atbilstību Darba likumam un saistošiem normatīvajiem aktiem. Šajā praktiskajā vebinārā eksperti Kaspars Rācenājs un Gundega Dambe aplūkos darba laika noteikšanas un uzskaites metodes, ieteiks risinājumus un padomus nestandarta situācijām saistībā ar darba laiku.

Pieteikties apmācībām