Prasība grozīt darba līguma nosacījumus rodas gadījumos, kad mainās darba tiesiskās attiecības vai darba apstākļi, piemēram, darba laiks, darba vieta, darba samaksa vai citi būtiski noteikumi. Šajā rakstā Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, sniedz skaidrojumu, kad šī prasība grozīt darba līgumu ir iespējama un kādā kārtībā veicama.
Atbildes uz jautājumiem apkopotas no 16.05.2025 apmācību vebināra Darba attiecību aktualitātes un praktiskie risinājumi MANAKABATA.LV platformā.
DARBINIEKA DARBA SLODZES SAMAZINĀŠANA
Vai darba devējam ir pienākums apmierināt darbinieka pieprasījumu grozīt darba līgumu uz nepilnu slodzi pēc bērna piedzimšanas?
Gundega Dambe: Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks šādos gadījumos:
- grūtniece;
- sieviete pēc dzemdībām līdz viena gada vecumam;
- sieviete, kura baro bērnu ar krūti (visā barošanas periodā);
- darbinieks ar invaliditāti;
- darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam;
- darbinieks, kura aprūpē kā vecākam atrodas pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana.
Uz darbinieku, kurš strādā nepilnu darba laiku, attiecināmi tie paši darba tiesību noteikumi kā uz darbinieku, kas strādā normālu darba laiku.
ATTEIKUMA TIESĪBAS DARBAM NAKTS LAIKĀ
Vai darbiniekam ir tiesības atteikties strādāt papildu darba nakts stundās?
Gundega Dambe: Jā, darbiniekam ir tiesības atteikties.
Darba likumā ir noteikta īpaša kārtība attiecībā uz sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, un nepilngadīgiem darbiniekiem:
- Sieviete, kura baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā nakts darbā, tostarp papildu darba stundās, var tikt nodarbināta tikai ar savu rakstveida piekrišanu. Ja šādas piekrišanas nav, viņai ir tiesības atteikties, un darba devējam tas jārespektē.
- Nepilngadīgie darbinieki (līdz 18 gadu vecumam) nakts darbā vispār nedrīkst tikt nodarbināti. Tas ir tiešs likuma aizliegums, un darba devējam šādu darbu nedrīkst pat piedāvāt.
Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi
Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi
25.09.2025, 26.09.2025 | Baiba Grandāne, Laila Kelmere
Darba laika uzskaite un darba samaksas aprēķins ir vieni no būtiskākajiem jautājumiem darba tiesisko attiecību un grāmatvedības praksē. Neprecizitātes vai kļūdas šajās jomās var radīt ne tikai finanšu riskus uzņēmumam, bet arī juridiskus strīdus ar darbiniekiem un kontrolējošajām institūcijām. Kā nodrošināt atbilstību likumdošanai un caurspīdīgu darba samaksas sistēmu uzņēmumā?
