Piemaksa par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos ir darba samaksas sastāvdaļa, ko darba devējs maksā darbiniekam papildus pamatalgai, ja viņa darba pienākumi saistīti ar paaugstinātu risku veselībai vai drošībai. Šādas piemaksas mērķis ir kompensēt darbiniekam papildu slodzi un riskus, kā arī motivēt ievērot darba aizsardzības prasības. Šajā rakstā nodokļu konsultante Laila Kelmere skaidro piemaksas apmēru un tās piešķiršanas kārtību.
Apkopojums no 29.05.2025 apmācību nodarbības Beznodokļu izmaksas un kompensācijas darbiniekiem: grāmatvedības un darba attiecību aspekti MANAKABATA.LV platformā.
PIEMAKSA PAR DARBU RISKA APSTĀKĻOS
Kā noteikt, vai darbs notiek paaugstināta riska apstākļos, un kāda ir likumā noteiktā piemaksa šādos gadījumos?
Laila Kelmere: Saskaņā ar Darba likumu darbiniekam, kurš veic ar īpašu risku saistītu darbu (darbu, kas saskaņā ar darba vides risku novērtējumu ir saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem), ir paredzēta piemaksa.
Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu.
DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI RISKA FAKTORU NOTEIKŠANĀ
Kādi ir pienākumi darba devējam attiecībā uz darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā, lai noteiktu darbu īpašos risku apstākļos?
Laila Kelmere: Darba devējam ir pienākums organizēt darba aizsardzības sistēmu, kurā ietilpst arī darba vides iekšējā uzraudzība, tai skaitā darba vides riska novērtēšana. Darba vides risks ir jānovērtē ne retāk kā reizi gadā.
Pamatojoties uz riska novērtēšanas rezultātiem, darba devējs nosaka ar īpašu risku saistītus darbus savā uzņēmumā. Ieteicams piesaistīt darba aizsardzības speciālistu (iespējams arī ārpakalpojuma veidā).
Īpašs risks – darba vides risks, kas saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku nodarbinātā drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, izņemot darba laika saīsināšanu, kurā nodarbinātais ir pakļauts šim riskam (/Darba aizsardzības likums/).
Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi
Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi
25.09.2025, 26.09.2025 | Baiba Grandāne, Laila Kelmere
Darba laika uzskaite un darba samaksas aprēķins ir vieni no būtiskākajiem jautājumiem darba tiesisko attiecību un grāmatvedības praksē. Neprecizitātes vai kļūdas šajās jomās var radīt ne tikai finanšu riskus uzņēmumam, bet arī juridiskus strīdus ar darbiniekiem un kontrolējošajām institūcijām. Kā nodrošināt atbilstību likumdošanai un caurspīdīgu darba samaksas sistēmu uzņēmumā?
