Vidējā izpeļņa ir būtiska darba samaksas aprēķina daļa, kas prasa pastiprinātu uzmanību situācijās, kad darbinieks noteiktā periodā nav strādājis attaisnotu iemeslu dēļ. Šādos gadījumos ir svarīgi pareizi noteikt aprēķina periodu un iekļaujamos ienākumus, lai nodrošinātu gan normatīvo aktu ievērošanu, gan korektu un taisnīgu atlīdzības aprēķinu. Šajā rakstā sertificēta nodokļu konsultante Laila Kelmere skaidro, kā aprēķināt vidējo izpeļņu pēc attaisnotas prombūtnes, pievēršot uzmanību būtiskākajām niansēm.
Apkopojums no 25.09.2025 apmācību vebināra Darba laiks un darba samaksa: aktuālo problēmjautājumu risinājumi MANAKABATA.LV platformā.
VIDĒJĀ IZPEĻŅA DARBINIEKA PROMBŪTNES GADĪJUMOS
Kādi noteikumi jāievēro, nosakot vidējo izpeļņu pēc darbinieka attaisnotas prombūtnes?
Laila Kelmere: Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma.
Gadījumā, ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis.
NODARBINĀTĪBA MAZĀK PAR SEŠIEM MĒNEŠIEM
Kā pareizi rīkoties, ja darbinieks bija nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem?
Laila Kelmere: Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.
Papildus jāņem vērā: ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējo izpeļņu izmaksā minimālās mēneša darba algas apmērā
Gada noslēguma aktualitātes darba devējiem un darbiniekiem
Gada noslēguma aktualitātes darba devējiem un darbiniekiem
15.12.2025 | Gundega Dambe
Gada noslēgums ir stratēģiski nozīmīgs periods gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Tas ir laiks, kad tiek apkopoti rezultāti, izvērtēts paveiktais un pieņemti lēmumi, kas ietekmēs nākamā gada darba organizāciju, personāla politiku un uzņēmuma attīstības virzienu. Šajā vebinārā apkoposim un dalīsimies ar būtisku informāciju ikvienam speciālistam par to, kā veiksmīgi sagatavoties gada noslēgumam, izvairīties no kritiskām kļūdām un ar pārliecību plānot nākamo darba gadu.
